Die besten Interviewfragen für Link Builder

Link Builder: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Link Builder verbessern das Linkprofil Ihrer Website, indem sie geeignete Websites bitten, auf Ihre Online-Präsenz zu verlinken. Im Folgenden finden Sie eine Liste möglicher Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit Link Buildern.

Wenn Sie eine:n wirklich kompetente:n Bewerber:in suchen, achten Sie darauf, dass er oder sie diese Fähigkeiten mitbringt:

Umfangreiche Fachkenntnisse der Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Analytischer und datenorientierter Denkansatz
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
Motivation, sich regelmäßig über Neuerungen und bewährte Best Practices für den Linkaufbau zu informieren.

Link Builder interviewen

Sind Sie auf der Suche nach einem hervorragenden Link Builder? Dann ist es bald an der Zeit, die Bewerber:innen in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen für Link Builder ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten:
Diese Fragen eignen sich am besten für den Einstieg in den Interviewprozess und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Deshalb sind sie etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Ein Expertentipp, der den Tenor Ihrer zukünftigen Vorstellungsgespräche verändern wird, besteht darin, die ersten Minuten dazu zu nutzen, Bewerber:innen ihre Nervosität zu nehmen. Das kann bereits durch ein oder zwei einfache, lockere Einstiegsfragen gewährleistet werden.

Dieser Teil des Gesprächs wird nicht lange dauern, aber er wird dazu führen, dass sich Bewerber:innen, sobald Sie zu den technischeren Fragen zum Linkaufbau kommen, entspannter fühlen und in der Lage sind, ihre Expertise uneingeschränkt zu demonstrieren.

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Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie hat dich dein Karriereweg zu uns geführt?

Was macht dir am meisten Freude an deiner Arbeit als Link Builder?

Verhaltensbezogene Fragen

Warum hast du dich auf diesen sehr speziellen Bereich der Suchmaschinenoptimierung spezialisiert?
- Anhand dieser Frage können Sie sich ein Bild davon machen, was Bewerber:innen an dieser Aufgabe begeistert und motiviert und wie ihre bisherige Laufbahn verlaufen ist.
Erzähle mir von einer deiner kreativen Ideen für eine Link-Building-Kampagne, die du entwickelt hast. Wie sah sie aus und was war das Ergebnis?
- Hier dürfen Bewerber:innen glänzen! Beim Linkaufbau geht es oft darum, über den Tellerrand hinauszuschauen und kreative Wege zur Gewinnung von Backlinks zu finden.
Erzähle mir von einem Fall, in dem deine Kampagne nicht wie geplant verlief. Was hast du dagegen unternommen, und wie verhinderst du, dass so etwas in Zukunft passiert?
- Das Gegenteil der vorherigen Frage: Manchmal verlaufen Kampagnen nicht wie geplant. Sehen Sie, wie ein:e Kandidat:in mit Misserfolgen umgeht und was er oder sie daraus lernt.

Soft Skills

Fällt es dir leicht, deine Linkbuilding-Strategien vor großen Gruppen oder der Geschäftsleitung leicht verständlich zu erklären?
- Häufig muss der Link Builder die Zustimmung der höheren Führungsebene einholen, bevor er seine Strategien umsetzen kann. Präsentationsgeschick und Kommunikationsstärke sind für die Rolle wichtig, da sie die Geschäftsleitung oft erst hartnäckig überzeugen müssen, grünes Licht zu geben.
Wie steht es um dein Verhandlungsgeschick?
- Link Builder müssen oft mit potenziellen Link-Gebern in Kontakt treten und die bestmöglichen Konditionen aushandeln. Deshalb ist der ideale Link Builder auch ein großartiger Verhandlungsführer (und Verkäufer)!
Hältst du dich über Neuigkeiten und Trends in der Branche auf dem Laufenden? Wie überträgst du diese auf deine Arbeit?
- Bewerber:innen sollte ihr Interesse an ihrem Fachgebiet und Freude an der Branche glaubhaft demonstrieren können. Das gibt auch Aufschluss darüber, wie engagiert sie sind, um das Optimum aus ihrer Arbeit herauszuholen.

Hard Skills

Wie würdest du dein Wissen über technische SEO einschätzen?
- Ihre Kandidat:innen sollten über umfangreiches Fachwissen auf dem Gebiet der technischen Suchmaschinenoptimierung verfügen und dies anhand von Beispielen belegen können.
Mit welchen Linkbuilding-Techniken hast du bereits Erfahrung?
- Hier sollten Kandidat:innen in der Lage sein, mehrere gängige (und vielleicht auch individuelle) Techniken aufzuzählen, wie z. B. gesponserte Blogbeiträge oder Gastbeiträge.
Mit welchen Analysetools hast du bisher gearbeitet und welche verwendest du am liebsten?
- Ihr:e potenzielle:r Mitarbeiter:in sollten in der Lage sein, eine Liste mit gängigen und hilfreichen Tools und deren Vor- und Nachteilen anzuführen. Auf diese Weise können Sie sich außerdem ein besseres Bild von deren Erfahrungsschatz machen.
Was würdest du sagen, wie lange eine typische Linkbuilding-Kampagne bei dir dauert, bevor du signifikante Ergebnisse siehst?
- Eine praktische Frage, die Ihnen nicht nur zeigt, wie gut Kandidat:innen ihren Arbeitsstil kennen, sondern Ihnen auch einen Überblick über den Zeitrahmen verschafft, in dem Sie erste Erfolge erwarten können.

Operative / Situative Fragen

Stell dir vor, jemand aus der Unternehmensleitung schlägt dir vor, Black-Hat SEO-Praktiken anzuwenden, um schneller Ergebnisse zu erzielen. Wie würdest du darauf reagieren?
- Im Bereich der Suchmaschinenoptimierung gibt es White-, Grey- und Black-Hat-Methoden, wobei letztere oft ethisch und moralisch fragwürdig sind. Diese Frage testet den moralischen Kompass der Bewerber:innen und hilft Ihnen herauszufinden, ob deren Werte und Arbeitsethos mit den Ihren übereinstimmen.
Angenommen, du hast von deinem Manager die Erlaubnis erhalten, bis zu 2.000 € für einen einzigen Backlink zu zahlen, aber der Link-Geber verlangt stattdessen 3.000 €. Was machst du dann?
- Ihre Kandidat:innen sollten zunächst versuchen, einen besseren Preis mit dem externen Websitebetreiber auszuhandeln, bevor sie eine Erhöhung des Budgets beim eigenen Manager anfragen. Natürlich muss auch immer objektiv bewertet (und durchgerechnet) werden, ob der Link den höheren Preis tatsächlich wert ist.
Stell dir vor, du hast zugestimmt, einen Backlink von einer Website für mindestens zwei Jahre zu erhalten, bemerkst aber einen Monat später, dass der Link bereits von der verlinkenden Website entfernt wurde. Was machst du?
- Obwohl die meisten Unternehmen Links nicht entfernen, vor allem nicht, wenn ein Zeitrahmen vereinbart wurde, kommt eine solche Situation dennoch vor. Die Antwort zeigt, wie professionell Bewerber:innen darauf vorausssichtlich reagieren werden.