LinkedIn: Das Recruiting Powerhouse und Netzwerk

Rekrutierung mit LinkedIn

Warum ist LinkedIn für Ihr Recruting relevant?

LinkedIn ist mehr als nur eine Jobbörse; es ist ein dynamisches Netzwerk, in dem Fachleute sich vernetzen, Einblicke teilen und neue Möglichkeiten erkunden. Für Recruiter bedeutet dies Zugang zu einem großen Pool aktiver und passiver Kandidaten. So sind z.B. passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für passende Angebote offenstehen, besonders wertvoll für die Besetzung von Nischenrollen.

• Enorme Reichweite: LinkedIn’s großes und vielfältiges Publikum erstreckt sich über alle Branchen und Erfahrungsstufen, was es ideal macht, um spezifische Talentpools anzusprechen.
• Hohes Engagement: Kandidaten suchen nicht nur nach Jobs, sondern befassen sich auch mit Brancheninhalten, vernetzen sich und bauen ihre persönliche Marke auf.
• Erweiterte Filtermöglichkeiten: Mit fortschrittlichen Suchfiltern können Recruiter Kandidaten nach Standort, Jobtitel, Fähigkeiten etc. gezielt finden.

Fakten zu LinkedIn

• Generalistische, globale Plattform
• 1 Milliarde Profile
• 310+ Millionen monatlich aktive Nutzer
• Über 10 Millionen Stellenanzeigen zu jedem Zeitpunkt

Welche Lösungen gibt es für Recruiter?

Die LinkedIn Talent Solutions

LinkedIn bietet Recruitern und Unternehmen durch seine Talent Solutions leistungsstarke Recruitingtools, die darauf abzielen, Unternehmen mit Top-Talenten aus seinem Netzwerk von über 1 Milliarde Mitgliedern zu verbinden. Wichtige Angebote umfassen:

• LinkedIn Recruiter: Erweiterte Suchfilter, KI-gestützte Kandidatenvorschläge und InMail-Nachrichten für die Suche nach aktiven und passiven Talenten.
• LinkedIn Jobs: Gezielte Stellenanzeigen mit Funktionen wie ‘Easy Apply’, um Bewerbungen zu vereinfachen. (Verfügbar über JOIN)
• Recruiter Lite: Eine kosteneffiziente Option für kleinere Unternehmen mit grundlegenden Rekrutierungsfunktionen.
• Talent Insights: Datenanalysen zur Information von Einstellungsstrategien, kombiniert mit Unternehmensseiten und Mitarbeiterförderung zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Wie sieht eine effektive LinkedIn-Rekrutierungsstrategie aus?

1. Optimieren Sie Ihr Unternehmensprofil

Die Erstellung eines Unternehmensprofils auf LinkedIn ist nicht nur kostenlos, sondern auch äußerst vorteilhaft für Ihre Arbeitgebermarke.

Es ermöglicht Kandidaten, Ihrem Profil zu folgen, wodurch sie mit Ihrem Unternehmen verbunden bleiben und über neue Stellenangebote, Unternehmensnachrichten und geteilte Brancheneinblicke informiert werden.

Ihre LinkedIn-Unternehmensseite dient als Zentrum Ihrer Arbeitgebermarke. Halten Sie sie aktuell und vollständing mit:

• Vollständiger Unternehmensbeschreibung inkl. Bildmaterial
• Unternehmensnachrichten und -erfolgen
• Mitarbeiterporträts und -aussagen
• Brancheneinblicken und Fachbeiträgen
• Klaren Informationen über Ihre Unternehmenskultur und Werte
• Aktuelle Jobseite mit alle Vakanzen

Sie haben noch kein Unternehmensprofil? Erfahren Sie mehr in unserem Artikel, wie Sie kostenlos ein LinkedIn-Unternehmensprofil erstellen.

2. Investieren Sie in LinkedIn Premium-Anzeigen

LinkedIn bietet ein Premium-Anzeigenmodell namens Pay-for-Performance (P4P), das Budgeteffizienz gewährleistet, indem nur dann Kosten anfallen, wenn ein potenzieller Kandidat auf die Anzeige klickt. Das P4P-Modell ist darauf ausgelegt, Reichweite und Leistung zu maximieren und bietet flexible Budgetierungsoptionen:

• P4P-Anzeige – Groß: €600 für 30 Tage, ideal für maximale Reichweite.
• P4P-Anzeige – Mittel: €400 für 30 Tage, optimiert für Sichtbarkeit.
• P4P-Anzeige – Klein: €250 für 30 Tage, eine budgetfreundliche Option zur Steigerung der Bewerbungen.

Vorteile von Premium-Anzeigen

• Erweiterte Reichweite: Anzeigen werden nicht nur aktiven Jobsuchenden angezeigt, sondern auch passiven Kandidaten durch Push-Benachrichtigungen, E-Mails und in ihrem Job-Feed.
• Hervorgehobene Platzierung: Anzeigen erscheinen oben in den Suchergebnissen, was die Sichtbarkeit erhöht.
• Easy Apply: Ein One-Click-Bewerbungsprozess für Kandidaten, der zu einem signifikanten Anstieg der Bewerbungen führt.

Standard-Jobs vs. P4P: Wann sollte man welche verwenden?

Standard-LinkedIn-Jobs (kostenlos mit JOIN) eignen sich gut für:

• Einstiegspositionen mit großen Kandidatenpools
• Rollen, bei denen Sie einen kontinuierlichen Einstellungsbedarf haben
• Das Testen von Stellenbeschreibungen, bevor Sie in Promotion investieren

P4P-Jobanzeigen liefern bessere Ergebnisse für:

• Schwer zu besetzende oder spezialisierte Positionen
• Rollen, die eine sofortige Einstellung erfordern
• Wettbewerbsintensive Talentmärkte, in denen Sichtbarkeit entscheidend ist
• Positionen, bei denen die Qualität der Bewerbungen wichtiger ist als die Quantität

3. Active Sourcing auf LinkedIn

Neben Jobanzeigen ist die aktive Suche nach Talenten ein wichtiger Recruiting-Kanal. Dabei werden gezielt potenzielle Kandidaten angesprochen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

LinkedIn ermöglicht eine einfache Suche nach relevanten Profilen mit detaillierten Filtern. Sobald Sie ein passendes Profil gefunden haben, können Sie dieses ganz einfach mit der JOIN Chrome Extension in JOIN importieren, um den Sourcing-Prozess effizienter zu gestalten.

Tipps für Recruiter

• Unternehmensprofil pflegen: Regelmäßige Updates mit ansprechendem Content und Jobangeboten
• Erweiterte Suchfilter nutzen: Nach Skills, Standort und Erfahrung filtern
• Mit passiven Kandidaten interagieren: Relevante Inhalte teilen und Kontakt halten
• InMail-Nachrichten nutzen: Direkt mit personalisierten Nachrichten ansprechen
• Jobanzeigen bewerben: Sichtbarkeit erhöhen und sich von der Konkurrenz abheben

Wie erleben Kandidaten LinkedIn?

Für Jobsuchende bietet LinkedIn ein nahtloses Erlebnis, ob über den Desktop oder die mobile App – LinkedIn erreicht Kandidaten mit personalisierten Jobempfehlungen, intelligenten Suchfiltern und dem Komfort von ‘Einfach bewerben’, das es Nutzern ermöglicht, sich mit einem einzigen Klick mit Ihrem LinkedIn-Profil auf Stellen zu bewerben. LinkedIn geht noch weiter, indem es maßgeschneiderte Job-Alarme über Push-Benachrichtigungen und kuratierte E-Mail-Vorschläge basierend auf den Profilen und Aktivitäten der Nutzer bereitstellt, sodass sie Kandidaten immer wieder mit relevanten Inhalten in die Plattform geholt werden, so werden laut eignen Angaben 11.000 Bewerbungen pro Minute eingereicht.

LinkedIns integrierter Ansatz stellt sicher, dass Fachleute nicht nur Jobs finden, sondern auch ein robustes Karrierenetzwerk aufbauen und pflegen können, was es zu einer umfassenden Plattform für berufliches Wachstum macht.

Das Unternehmen LinkedIn und seine Geschichte

LinkedIn wurde 2003 von Reid Hoffman und seinem Team mit der Vision gegründet, eine dedizierte Plattform für berufliches Networking zu schaffen. Das Unternehmen gewann schnell an Fahrt und erzielte 2006 durch Einnahmequellen wie Werbung, Premium-Abonnements und Rekrutierungsdienste Gewinne.

Nach einem erfolgreichen Börsengang im Jahr 2011 wurde LinkedIn 2016 von Microsoft für 26,2 Milliarden US-Dollar übernommen, operiert jedoch weiterhin als eigenständige Marke.

Die Plattform entwickelt sich ständig weiter, indem sie neue Funktionen hinzufügt und verbessert.

Etablierung als Thought Leader im globalen Arbeitsmarkt

LinkedIn, wie viele andere große Jobbörsen und Netzwerke, ist bestrebt, Einblicke in den Arbeitsmarkt, Markttrends und die Zukunft des Einstellens und der Jobsuche zu geben. Durch die Durchführung von Umfragen und die Veröffentlichung von Berichten auf ihrem Blog ist es auch eine großartige Wissensquelle für Recruiter und Fachleute weltweit.

Ein Beispiel: Die LinkedIn Talent Drivers-Umfrage zeigt, worauf Kandidaten bei der Suche nach einem neuen Job achten.

LinkedIn Influencer und Top Voice

LinkedIn erkennt Branchenführer, Experten und Thought Leader als „Top Voices“ oder „LinkedIn Influencer“ an. Diese Fachleute teilen wertvolle Inhalte, die Millionen von Nutzern erreichen, Branchentrends prägen und berufliche Gemeinschaften fördern. Die jährliche Auszeichnung „Top Voice“ wird an Personen vergeben, die regelmäßig ansprechende, hochwertige Inhalte in Bereichen wie Führung, Technologie oder Karriereentwicklung erstellen. Bekannte LinkedIn Influencer sind Bill Gates, Melinda Gates und Richard Branson.

LinkedIn heute und sein zukünftiger Ausblick

LinkedIn entwickelt sich stetig weiter und bietet Funktionen wie KI-gestütztes Job-Matching, Lernplattformen und Community-Building-Tools. Es bleibt eine zentrale Plattform für berufliches Networking, Jobsuche und Karriereentwicklung und entwickelt sich ständig weiter, um den Bedürfnissen der globalen Arbeitskräfte gerecht zu werden.

Fazit

LinkedIn ist ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Rekrutierungsstrategien. Seine große Zielgruppe, leistungsstarke Anzeigenprodukte und nahtlose Kandidatenansprache machen es zur ersten Wahl für Recruiter, die sowohl aktive als auch passive Talente effizient ansprechen wollen. Ob Sie spezialisierte Rollen oder breite Positionen besetzen, LinkedIns Tools und Reichweite stellen sicher, dass Sie das Beste aus Ihrem Rekrutierungsbudget und Ihren Bemühungen herausholen.

Bereit, Ihre Rekrutierungsstrategie zu verbessern? Beginnen Sie damit, Ihre LinkedIn-Unternehmensseite zu optimieren, erkunden Sie die JOIN-Chrome-Erweiterung für einfacheres Sourcing und besuchen Sie unseren Store für Premium-Anzeigen, um Ihre Reichweite zu maximieren!