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Interview questions

Softwareingenieur

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie bist du auf eine Karriere als Softwareingenieur:in gekommen?

Was war ein Software-Projekt, auf das du besonders stolz bist?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Kannst du mir ein Beispiel für ein gut konzipiertes Softwareprogramm oder System nennen, das dich inspiriert?
  • Hier kann Ihr Bewerber zeigen, dass er die Konkurrenz kennt. Sie werden auch einen Eindruck von seiner Leidenschaft für die Branche bekommen.
  • Welche Fähigkeiten hast du in letzter Zeit im Bereich Software Engineering erlernt?
  • Ein idealer Bewerber lernt ständig neue Fähigkeiten, die er in Ihr Unternehmen einbringen kann. Hier erhalten Sie eine Vorstellung davon, ob Ihr Bewerber dieses Verhalten in Ihr Unternehmen einbringen kann.
  • Wie hältst du dich über neue Veränderungen und Trends in der Softwarebranche auf dem Laufenden?
  • Auch hier können Sie sich ein Bild davon machen, wie der Bewerber in einer sich ständig verändernden Branche auf dem Laufenden bleibt. Bewerber sollten spezielle Literatur oder Workshops und Veranstaltungen erwähnen, die sie besuchen.
  • In welcher Art von Arbeitsumgebung arbeitest du am besten?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, ob ein Bewerber kulturell zu Ihrem Unternehmen passt.

Soft Skills

  • Wie bewältigst du Meinungsverschiedenheiten zwischen Teammitgliedern, wenn du an einem Projekt mit einem engen Zeitplan arbeitest? 
  • Von Zeit zu Zeit arbeiten Softwareingenieure gemeinsam mit Entwicklern, Designern oder anderen Abteilungen an Projekten. Das Wissen, dass sie dazu beitragen können, die Kommunikation zwischen diesen Personen zu optimieren und ihr Fachwissen zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und Projekte abzuschließen, bedeutet, dass Projekte stetig voranschreiten.
  • Wie stellst du bei der Arbeit an Softwareprojekten sicher, dass die Beteiligten, die technisch weniger gut informiert sind als du, deine Arbeitsweise verstehen?
  • Dies ist bei Softwareingenieuren häufig der Fall. Es ist wichtig zu wissen, dass sie über die menschlichen und kommunikativen Fähigkeiten verfügen, um weniger fachkundige Teammitglieder durch ein Projekt zu führen.
  • Wenn du mit einer Aufgabe konfrontiert wärst, die du nicht ganz verstanden hast, was wäre dein nächster Schritt?
  • Softwareingenieure müssen Meister der Forschung sein, sodass die Gewissheit, dass sie die Initiative zum Recherchieren ergreifen und eine Herausforderung meistern können, eine große Beruhigung darstellt. Sie sollten sich auch wohlfühlen, wenn sie mit Kollegen kommunizieren und bei Bedarf Unterstützung anfordern.
  • Wenn du bemerkst, dass die Arbeit eines Kollegen nicht dem üblichen Standard entspricht, wie würdest du damit umgehen?
  • Ein Bewerber, dessen Priorität die Qualität ist, ist eine hervorragende Bereicherung für Ihr Team. Der Kandidat sollte dennoch über die nötige soziale Kompetenz verfügen, um auf seine Kollegen zuzugehen und sie zu beraten, wie sie ihre Arbeitsqualität verbessern können.

Hard Skills

  • Mit welchen Software-Engineering-Tools hast du am meisten Erfahrung?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, wie ein Bewerber in der Vergangenheit gearbeitet hat und wie dies zu Ihrer aktuellen Vorgehensweise passt. Sie können sich auch ein Bild davon machen, was der Bewerber mitbringen muss und welche neuen Fähigkeiten er in Ihr Team einbringen kann.
  • Welche Fähigkeiten bringst du für diese Aufgabe mit, die dich zum idealen Software Engineer für unser Team machen?
  • Diese Frage gibt Ihrem Bewerber die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und sein Selbstvertrauen zu zeigen, die ihn zur idealen Wahl machen. Bewerber können hier Soft Skills oder Hard Skills erwähnen.
  • Welche Programmiersprachen beherrschst du am besten?
  • Hier werden die Kenntnisse und Erfahrungen Ihres Bewerbers auf die Probe gestellt. Er sollte in der Lage sein, einige gängige Sprachen wie Python und Java zu nennen, und alle weiteren Sprachen sind ein Bonus! Sie erhalten auch einen Eindruck davon, ob seine Kenntnisse den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
  • Welches war das größte Softwareprojekt, an dem du gearbeitet hast?
  • Wenn Sie wissen, in welcher Dimension Ihr Bewerber gearbeitet hat, können Sie sich besser vorstellen, wie er sich in Ihr Team einfügen wird.
  • Hast du Erfahrung mit Projektmanagement-Tools? Wenn ja, welche?
  • Diese Frage wird in den meisten Fällen nicht entscheidend sein, aber es ist gut zu wissen, ob und wie umfangreich Sie Ihren Bewerber in diese Aufgabe einarbeiten müssen.

Operative / Situative Fragen

  • Stell dir vor, du wirst beauftragt, bei der Entwicklung einer neuen Software für unser Unternehmen mitzuwirken. Wie fängst du an?
  • Die Unterstützung des Forschungsprozesses für neue Software wird ein regelmäßiger Bestandteil der Rolle eines Softwareingenieurs sein. Es ist wichtig zu wissen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um diese Aufgabe genau und effizient auszuführen.
  • Stell dir vor, du würdest die Stelle angeboten bekommen, was wären deine ersten Schritte?
  • So erhalten Sie einen Eindruck von der Tatkraft und der Initiative des Bewerbers, der bereit sein sollte, sich eingehend mit Ihren Arbeitsmethoden zu befassen, die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Kunden zu ermitteln und sich über Ihre aktuellen Projekte zu informieren.
  • Angenommen, du machst einen großen Fehler in einem Projekt, an dem du gerade arbeitest. Wie gehst du mit dieser Situation um?
  • Ihr Kandidat sollte erwähnen, dass er schnell und effizient Änderungen vornimmt, um die Unterbrechung für den Rest des Teams so gering wie möglich zu halten. Er sollte auch in der Lage sein, aus diesem Fehler zu lernen und die gewonnenen Erkenntnisse auf ein künftiges Projekt anzuwenden. 
  • Wenn ein Stakeholder mit einem Aspekt deiner Software nicht zufrieden ist, was wären dann deine nächsten Schritte?
  • In der Antwort sollte erwähnt werden, dass um spezifisches Feedback gebeten wird und daraus umsetzbare Punkte abgeleitet werden. Bewerber sollten sich dann mit dem Stakeholder in Verbindung setzen, wenn diese Änderungen vorgenommen werden, und daraus für zukünftige Szenarien lernen.

Die besten Interviewfragen für Software Engineers

Softwareingenieur: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Softwareingenieur:innen sind Programmierexperten mit einem computerwissenschaftlichen Hintergrund. Sie können sich auf den Entwurf, die Herstellung und die Wartung von Software, Systemen oder Anwendungen spezialisieren und dabei das Kundenverhalten und die Forschung zur Steuerung dieses Prozesses nutzen.

Dies sind die Fähigkeiten, die ein Softwareingenieur beherrschen sollte:

  • Fähigkeit, Code zu erstellen, zu testen und Fehler zu beheben
  • Beherrschung einer Reihe von Programmiersprachen
  • Fähigkeit, Daten für die Entwicklung neuer Computersysteme zu nutzen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Problemlösungsfähigkeiten

Softwareingenieur:innen interviewen

Ein Softwareingenieur ist für die Erstellung und Weiterentwicklung von Computersoftware, Systemen oder Anwendungen auf der Grundlage der Anforderungen Ihrer Kunden oder Auftraggeber verantwortlich. Er hilft dabei, Systeme wieder in Betrieb zu nehmen, wenn ein Problem auftritt, und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen in Bezug auf die Technik an der Spitze Ihrer Branche bleibt.

Die Einstellung des richtigen Kandidaten ist also von zentraler Bedeutung, weshalb der Bewerbungsprozess gut durchdacht und gründlich sein muss. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir eine Liste mit geeigneten Interviewfragen zusammengestellt, die Sie Ihrem Bewerber stellen können.

Bitte beachten Sie, dass diese Fragen für den Beginn des Interviewprozesses gedacht sind. Deshalb sind sie nicht so ausführlich, wie es für den späteren Verlauf des Verfahrens erforderlich sein könnte.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Selbst die erfahrensten Softwareingenieure können nervös werden, wenn sie vor einem wichtigen Vorstellungsgespräch stehen. Und zu viel Nervosität kann dazu führen, dass Sie sich kein genaues Bild von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit des Bewerbers machen können.

Um dem entgegenzuwirken, sollten Sie das Gespräch mit ein paar lockeren Fragen beginnen, die den natürlichen Gesprächsfluss fördern. Davon werden sowohl Sie als auch der Bewerber profitieren!

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie bist du auf eine Karriere als Softwareingenieur:in gekommen?

Was war ein Software-Projekt, auf das du besonders stolz bist?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Kannst du mir ein Beispiel für ein gut konzipiertes Softwareprogramm oder System nennen, das dich inspiriert?
  • Hier kann Ihr Bewerber zeigen, dass er die Konkurrenz kennt. Sie werden auch einen Eindruck von seiner Leidenschaft für die Branche bekommen.
  • Welche Fähigkeiten hast du in letzter Zeit im Bereich Software Engineering erlernt?
  • Ein idealer Bewerber lernt ständig neue Fähigkeiten, die er in Ihr Unternehmen einbringen kann. Hier erhalten Sie eine Vorstellung davon, ob Ihr Bewerber dieses Verhalten in Ihr Unternehmen einbringen kann.
  • Wie hältst du dich über neue Veränderungen und Trends in der Softwarebranche auf dem Laufenden?
  • Auch hier können Sie sich ein Bild davon machen, wie der Bewerber in einer sich ständig verändernden Branche auf dem Laufenden bleibt. Bewerber sollten spezielle Literatur oder Workshops und Veranstaltungen erwähnen, die sie besuchen.
  • In welcher Art von Arbeitsumgebung arbeitest du am besten?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, ob ein Bewerber kulturell zu Ihrem Unternehmen passt.

Soft Skills

  • Wie bewältigst du Meinungsverschiedenheiten zwischen Teammitgliedern, wenn du an einem Projekt mit einem engen Zeitplan arbeitest? 
  • Von Zeit zu Zeit arbeiten Softwareingenieure gemeinsam mit Entwicklern, Designern oder anderen Abteilungen an Projekten. Das Wissen, dass sie dazu beitragen können, die Kommunikation zwischen diesen Personen zu optimieren und ihr Fachwissen zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und Projekte abzuschließen, bedeutet, dass Projekte stetig voranschreiten.
  • Wie stellst du bei der Arbeit an Softwareprojekten sicher, dass die Beteiligten, die technisch weniger gut informiert sind als du, deine Arbeitsweise verstehen?
  • Dies ist bei Softwareingenieuren häufig der Fall. Es ist wichtig zu wissen, dass sie über die menschlichen und kommunikativen Fähigkeiten verfügen, um weniger fachkundige Teammitglieder durch ein Projekt zu führen.
  • Wenn du mit einer Aufgabe konfrontiert wärst, die du nicht ganz verstanden hast, was wäre dein nächster Schritt?
  • Softwareingenieure müssen Meister der Forschung sein, sodass die Gewissheit, dass sie die Initiative zum Recherchieren ergreifen und eine Herausforderung meistern können, eine große Beruhigung darstellt. Sie sollten sich auch wohlfühlen, wenn sie mit Kollegen kommunizieren und bei Bedarf Unterstützung anfordern.
  • Wenn du bemerkst, dass die Arbeit eines Kollegen nicht dem üblichen Standard entspricht, wie würdest du damit umgehen?
  • Ein Bewerber, dessen Priorität die Qualität ist, ist eine hervorragende Bereicherung für Ihr Team. Der Kandidat sollte dennoch über die nötige soziale Kompetenz verfügen, um auf seine Kollegen zuzugehen und sie zu beraten, wie sie ihre Arbeitsqualität verbessern können.

Hard Skills

  • Mit welchen Software-Engineering-Tools hast du am meisten Erfahrung?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, wie ein Bewerber in der Vergangenheit gearbeitet hat und wie dies zu Ihrer aktuellen Vorgehensweise passt. Sie können sich auch ein Bild davon machen, was der Bewerber mitbringen muss und welche neuen Fähigkeiten er in Ihr Team einbringen kann.
  • Welche Fähigkeiten bringst du für diese Aufgabe mit, die dich zum idealen Software Engineer für unser Team machen?
  • Diese Frage gibt Ihrem Bewerber die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und sein Selbstvertrauen zu zeigen, die ihn zur idealen Wahl machen. Bewerber können hier Soft Skills oder Hard Skills erwähnen.
  • Welche Programmiersprachen beherrschst du am besten?
  • Hier werden die Kenntnisse und Erfahrungen Ihres Bewerbers auf die Probe gestellt. Er sollte in der Lage sein, einige gängige Sprachen wie Python und Java zu nennen, und alle weiteren Sprachen sind ein Bonus! Sie erhalten auch einen Eindruck davon, ob seine Kenntnisse den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
  • Welches war das größte Softwareprojekt, an dem du gearbeitet hast?
  • Wenn Sie wissen, in welcher Dimension Ihr Bewerber gearbeitet hat, können Sie sich besser vorstellen, wie er sich in Ihr Team einfügen wird.
  • Hast du Erfahrung mit Projektmanagement-Tools? Wenn ja, welche?
  • Diese Frage wird in den meisten Fällen nicht entscheidend sein, aber es ist gut zu wissen, ob und wie umfangreich Sie Ihren Bewerber in diese Aufgabe einarbeiten müssen.

Operative / Situative Fragen

  • Stell dir vor, du wirst beauftragt, bei der Entwicklung einer neuen Software für unser Unternehmen mitzuwirken. Wie fängst du an?
  • Die Unterstützung des Forschungsprozesses für neue Software wird ein regelmäßiger Bestandteil der Rolle eines Softwareingenieurs sein. Es ist wichtig zu wissen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um diese Aufgabe genau und effizient auszuführen.
  • Stell dir vor, du würdest die Stelle angeboten bekommen, was wären deine ersten Schritte?
  • So erhalten Sie einen Eindruck von der Tatkraft und der Initiative des Bewerbers, der bereit sein sollte, sich eingehend mit Ihren Arbeitsmethoden zu befassen, die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Kunden zu ermitteln und sich über Ihre aktuellen Projekte zu informieren.
  • Angenommen, du machst einen großen Fehler in einem Projekt, an dem du gerade arbeitest. Wie gehst du mit dieser Situation um?
  • Ihr Kandidat sollte erwähnen, dass er schnell und effizient Änderungen vornimmt, um die Unterbrechung für den Rest des Teams so gering wie möglich zu halten. Er sollte auch in der Lage sein, aus diesem Fehler zu lernen und die gewonnenen Erkenntnisse auf ein künftiges Projekt anzuwenden. 
  • Wenn ein Stakeholder mit einem Aspekt deiner Software nicht zufrieden ist, was wären dann deine nächsten Schritte?
  • In der Antwort sollte erwähnt werden, dass um spezifisches Feedback gebeten wird und daraus umsetzbare Punkte abgeleitet werden. Bewerber sollten sich dann mit dem Stakeholder in Verbindung setzen, wenn diese Änderungen vorgenommen werden, und daraus für zukünftige Szenarien lernen.

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