Legal Assistant - Stage H/F

Pensée et créée en 2016 par 13 directeurs financiers et trésoriers du CAC 40, Sis ID commercialise la première solution digitale et collaborative de lutte contre la fraude au virement bancaire.

Son objectif ? Sécuriser les paiements des entreprises partout dans le monde. Comptant aujourd’hui 50 collaborateurs et des partenaires essentiels (BNP Paribas, SMA, IBM), Sis ID est reconnue par ses clients pour son excellence opérationnelle et sa fiabilité.

Avec sa solution logicielle et la puissance de sa communauté composée de plus de 38.000 entreprises bénéficiaires de ses services, Sis ID inverse le rapport de force avec les fraudeurs.

Ensemble nous sommes plus forts !

Au sein du pôle Juridique et plus largement de l’équipe Général & Administration, vos missions principales seront :

• Mettre en place et déployer la solution de contract management de Sis ID;
• Fournir un soutien et des conseils juridiques dans tous les domaines de pratique, mais avec un accent particulier sur les questions commerciales ;
• Gestion de la signature de contrats et de leur cycle de vie ;
• Accompagnement et suivi des opérationnels sur divers projets internes;
• Recherches, analyses, sur les questions des équipes opérationnelles ;
• Veille législative, réglementaire et jurisprudentielle.

• Vous êtes titulaire d'un Bac +4 minimum, idéalement dans le droit des contrats, du numérique, des affaires,
• Vous êtes disponible à partir de janvier 2025,
• Vous avez idéalement une première expérience en lien avec le domaine des nouvelles technologies,
• Vous avez un bon niveau d’anglais,
• Vous êtes polyvalent, curieux et ouvert d’esprit,
• Vous aimez travailler en équipe et vous avez un très bon relationnel,
• Vous maitrisez les outils de bureautique (Microsoft),
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation et êtes bon communiquant.

• Travailler en plein coeur d’une ville attractive : Lyon ;
• Avoir des Tickets-Restaurants à 9 euros par jours pris en charge à 60% par l'employeur ;
• Se faire rembourser 50% de son abonnement de transport ;
• Mais surtout, travailler avec une équipe accueillante et dans la bonne humeur !

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique ;
• Premier entretien avec notre Team Legal, Yasmine et Nicolas ;
• Second entretien avec Bruno, CFO et Justine Assistante RH.