Product Marketing Manager - Infrastructure Cloud & IA - Flex Remote F/H

Scalingo est une startup technologique en pleine croissance, dédiée à la création d'une plateforme cloud souveraine européenne qui simplifie le quotidien des développeuses et développeurs. Notre solution permet de déployer et d'héberger des applications web et des bases de données rapidement, sans nécessiter de compétences en administration système ou en gestion de serveurs. Nous collaborons avec une clientèle diversifiée, allant des startups aux grandes entreprises et institutions publiques telles que le Ministère de l'Intérieur et ENGIE.

Dans le cadre de notre expansion et du lancement de nouvelles offres stratégiques —telles que la gestion des identités et des accès (IAM), des bases de données managées optimisées pour l'IA, et des solutions de sécurisation et d'isolation réseau— nous recherchons un ou une Product Marketing Manager expérimentée, passionnée par les technologies cloud et engagée au sein des communautés de développeurs et développeuses.

Ce poste est rattaché au “Chief Revenue Officer” (équipe basée majoritairement à Paris et dans l’ouest de la France), et est accessible en télétravail (domicile ou coworking). Des déplacements trimestriels au bureau principal à Strasbourg, et des rendez-vous en région parisienne sont à prévoir.

Nous recherchons une ou un leader qui prendre en charge le lancement des nouveaux produits et fonctionnalités pour accélérer l'adoption des services Scalingo, à la fois en approche Product-Led Growth (PLG) et en support d’équipes de vente directe.

• Analyse du marché : Surveiller les tendances du marché, les besoins des clients et les activités des concurrents pour informer le développement produit et ajuster les roadmap produit.
• Positionnement et stratégie de message : Collaborer avec les équipes produit et ingénierie pour définir le positionnement, la proposition de valeur et les messages clés de nos offres, en mettant l'accent sur les besoins spécifiques des équipes de développement et des équipes d'infrastructures (SRE, Devops, CTO).
• Bénéfices clients: Traduire les aspects techniques des services Scalingo en bénéfices concrets pour les clients.
• Lancement produit: Piloter les lancements de produits et de fonctionnalités, en collaboration avec les équipes transverses (notamment produit, growth marketing et sales), afin d’accroître la notoriété et l’essai des produits.
• Création de contenu technique : Produire des documents techniques, des livres blancs, des études de cas et des webinaires pour démontrer les avantages et les cas d'utilisation de nos produits, en particulier ceux liés aux bases de données pour l'IA.
• Engagement communautaire : Être l'ambassadeur ou l'ambassadrice Scalingo au sein des communautés de développement, participer activement à des événements, conférences et forums pour promouvoir nos solutions et recueillir des retours précieux.
• Support aux équipes commerciales : Fournir des outils et des formations pour aider les équipes de vente à comprendre et à communiquer efficacement la valeur de nos solutions auprès des clients potentiels.

• Expérience : Minimum de 5 ans en marketing produit B2B dans le domaine des infrastructures cloud ou des services SaaS, avec une expérience avérée auprès d'une audience technique (développement, infrastructures).
• Compétences techniques : Solide compréhension des architectures cloud, des bases de données (notamment orientées IA), et des pratiques DevOps.
• Communication : Excellentes compétences en rédaction et en présentation, capable de traduire des concepts techniques complexes en messages clairs et convaincants auprès de décisionnaires d'entreprise ainsi que des profils techniques (développeurs, SREs, DevOps)
• Engagement communautaire : Participation active et reconnue dans des communautés de développement, avec une présence lors d'événements ou de contributions open source.
• Collaboration et gestion de projet: fortes compétences en collaboration à distance pour faciliter le travail transversal et la gestion de projet.
• Formation : Bac+5 école commerce ou ingénieur. Diplôme en informatique, en ingénierie ou web développement est un vrai plus.

• Innovation : Travaillez sur des projets à la pointe de la technologie cloud et contribuez à façonner l'avenir des infrastructures numériques.
• Culture collaborative : Évoluez au sein d'une équipe passionnée, où l'autonomie, la transparence et le partage de connaissances sont valorisés.
• Flexibilité : Bénéficiez d'un environnement de travail flexible avec des options de télétravail et des horaires adaptés.
• Avantages : Profitez d'une rémunération compétitive, d'une prise en charge complète de la complémentaire santé (BENEFIZ), d'une indemnité de télétravail et de tickets restaurant via la carte Swile.

Voici les étapes de notre processus de recrutement :

• Call de pré-qualification (30-45 min) : Notre responsable RH et/ou le CRO vous appellera pour vous présenter l'offre, clarifier l’opportunité et valider vos attentes. C'est vous qui décidez si vous passez à l'étape suivante.
• Test de pré-screening (20-30 min) : c'est un test standardisé type QCM qui permet d'évaluer les candidats de la manière la plus objective possible, en évitant les biais de recrutement.
• Test Hard-skill (quelques heures sur 7 jours) : c'est un test pratique à réaliser à la date de votre choix, nous vous enverrons des instructions détaillées afin de nous proposer votre réponse. L'objectif est d'évaluer vos compétences, vos habitudes et bonnes pratiques dans le domaine de l'emploi proposé.
• Premier entretien structuré : skill and aptitude-fit (1h30) : c'est un entretien structuré avec le CRO et les personnes de l'équipe qui effectue le recrutement. L'objectif est de discuter de vos aptitudes et votre expérience et d'évaluer leur adéquation avec l'offre. À l'issue de cet entretien, si c'est un go, nous vous partagerons notre organisation et vous pourrez demander à rencontrer un ou une salariée de l'entreprise de votre choix.
• Second entretien structuré (optionnel) : culture-fit and mutual confirmation (1 h) : c'est un entretien structuré avec un co-fondateur, puis avec la personne que vous aurez choisi. L'objectif est de se confirmer à chacun ou chacune que nous souhaitons travailler ensemble.
• Rencontre en face-à-face sur Paris (1h): c'est un entretien informel sur Paris pour se connaître aussi en chair et en os.

La vie chez Scalingo :

• Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.
• Nous sommes engagés sur le bien-être des personnes et leur développement : un suivi hebdomadaire avec le management. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise.
• Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus, nous avons le souci de l'inclusivité dans l'entreprise, tant dans le processus de recrutement que dans le quotidien et les relations de travail.
• Nous sommes dans l’amélioration continue et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien, et nous cherchons toujours des manières de nous améliorer.
• Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tous et toutes confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.
• Nous cultivons la transparence : nous n'aimons pas les silos et faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font.