Ich unterstütze euch als Unternehmen dabei, die Vorauswahl für Tech-Rollen strukturiert, vergleichbar und verlässlich aufzusetzen – damit weniger Zeit in Gespräche fließt, die später nicht passen, und wirklich passende Kandidat:innen nicht übersehen werden.
Ich komme aus knapp zehn Jahren Tech- und IT-Recruiting und arbeite heute stärker eignungsdiagnostisch:- mit klaren Anforderungsanalysen- strukturierten Erstgesprächen- fundierten Kurzexposés statt reiner CV-Weiterleitung- neutrale Beobachterin im weiteren Interviewprozess
Wie ich arbeite:
verstehen. Anforderungen schärfen – Aufgaben, Kompetenzen, No-Gos.
suchen. Active Search, strukturierte Vorauswahl, diagnostisches Erstgespräch.
verbinden. Vorstellung der passenden Kandidat:innen, Begleitung im Prozess.
Formen der Zusammenarbeit:
- Interim Recruiting / Recruiting as a Service – flexibel, entlastend, integrierbar.
- Externe Recruiting-Partnerschaft – gezielt, strukturiert, diagnostisch fundiert.
Mein Anspruch:
Keine Masse, keine vagen Eindrücke – sondern eine nachvollziehbare Grundlage für bessere Entscheidungen. Und ja, ein gutes Stück Bauchgefühl ist auch dabei – ganz ohne geht es nicht und die Kombination ist das Geheimnis:-)