Directeur/trice du pôle Ressources Humaines

Commune en plein essor située à 11km du centre de paris, desservie par de nombreux réseaux de transports, la ville de Stains est membre de l’établissement public territorial Plaine Commune.

Collectivité aux valeurs humaines, attractive et conviviale, reconnue pour sa richesse faite de diversité et de mixité, Stains rayonne par son dynamisme et ses projets porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.

Comptant aujourd’hui près de 40 000 habitants, près de 1100 agents permanents s’attachent quotidiennement à offrir un service public de proximité performant et de qualité à l’ensemble des Stanois.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Rejoignez notre collectivité solidaire, innovante et dynamique en qualité de Directeur.rice des Ressources Humaines !

Définition du poste :

Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe Ressources, membre du Comité de direction, vous accompagnez la conception, l’animation et l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.

Vous assurez le pilotage, le suivi et le contrôle de la masse salariale mais également l’élaboration de la stratégie GPEC et l’animation du dialogue social de la Ville et de ses 2 établissements (CCAS et SIVOM)

L’équipe de la DRH :

La Direction est composée d’une DRH Adjointe, de 3 responsables de service (le service GPEC, le service Administration des Personnels, SIRH et Etudes et le service Prévention et amélioration des conditions de travail), d’une coordination administrative, d’un juriste RH, d’une chargée de communication interne et de 20 collaborateurs engagés pour accompagner les agents tout au long de leurs parcours professionnels.

Missions principales :

• Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et le Comité de Direction dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité
• Pilotage de la stratégie de communication interne
• Pilotage de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail
• Positionner la Direction des Ressources Humaines en véritable fonction ressource
• Elaborer des scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
• Conseiller et accompagner l’ensemble des directions opérationnelles et supports dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
• Garantir les intérêts de l’organisation territoriale et l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
• Superviser la maîtrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adéquats et le contrôle de gestion
• Sécuriser l’ensemble des procédures et actes administratifs en matière de recrutement, de gestion de la paie et de déroulement de carrière
• Animer le pilotage stratégique des projets structurants
• Développer, animer le dialogue social et organiser les différentes instances (CST, F3SCT,..)Rédiger les notes et délibérations liés au domaine d'activité

De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative en Direction des Ressources Humaines au sein de l'échelon local et d'une expérience confirmée de management stratégique. Vous aimez le travail en équipe et en transversalité et vos qualités relationnelles sont un atout majeur pour ce poste.

Vous maîtrisez les enjeux administratifs d'une collectivité et êtes en capacité d'avoir une vision à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines.

Capable de manager une équipe dans une posture bienveillante et cadrante, d'animer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.Vous devrez faire preuve d'un grand esprit de synthèse, de disponibilité et de rigueur

Recrutement par voie statutaire - Cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Temps de travail : 39h/hebdomadaires avec 50 jours de CA et RTT

Possibilité de télétravail et versement d’une indemnité
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (IFSE et CIA)

Compte Epargne Temps (CET)
Participation mutuelle labellisée

Comité d'Activités Sociales et Culturelles

Restauration communale

Participation employeur mutuelle labellisée et prévoyance

Des collègues de travail géniaux