Manager HR Processes & Information Systems / HRIS (m/w/d)

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einem anspruchsvollen Dienstleistungsangebot. Das Unternehmen findet für komplexe Herausforderungen der Industriekunden pragmatische Lösungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erbringen Service-Leistungen, die überaus geschätzt werden.

Wir suchen Personen mit Leidenschaft für digitale Prozesse in der HR-Abteilung: für schnellere, fundierte und gute Entscheidungen.

Das ist Ihre Herausforderung:

• Aufbau der Abteilung HRIS im Unternehmen
• Neuausrichtung, Gestaltung und Weiterentwicklung der HR‑IT‑Landschaft, insbesondere mit SAP SuccessFactors und weiterer Payroll-Systeme
• Analyse, Harmonisierung und Digitalisierung von Payroll‑Prozessen
• Lean-basierte Prozessoptimierung, Automatisierungssteigerung, KI‑Integration
• Einführung und Rollout digitaler HR‑Lösungen (z. B. digitale Personalakte, E‑Ticketing, KI‑Tools)
• Leitung von HR‑IT‑Projekten (Migrationen, Rollouts inkl. Testing und QA)
• Stakeholder‑ & Projektmanagement mit HR‑Fachbereichen und externen Partnern

Das bringen Sie idealerweise mit:

• Mehrjährige Erfahrung im HR‑IT‑/HRIS‑Umfeld, idealerweise SuccessFactors
• Tiefes Verständnis in der Systemintegration, Datenmanagement, Schnittstellen (Payroll, Zeitwirtschaft)
• Expertise in HR‑Digitalisierungsprojekten, Testing, Release Management
• Erfolg in Roll-Outs oder Migrationsprojekten (lokal und international)
• Gelebte Kombination aus systematischem Ansatz und der Umsetzungs-Orientierung.
• Sie sind kommunikationsstark, diplomatisch, überzeugend
• Auch haben Sie Change- und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten
• Führungserfahrung oder klare Führungsambitionen für den Aufbau der Abteilung
• Sie haben ein Studium in (Wirtschafts‑)Informatik, IT‑Management, Data Science absolviert oder vergleichbare Qualifikationen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen Sie aus

Wir bieten ein entsprechendes Gehalt (ggf. mit Firmenwagen), tolle Entwicklungschancen (z. B. Übernahme eines Teams) und eine kreative Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen.

Wir benötigen kein Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück!