NCC Casablanca

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Morocco



## Tasks

1.  participer au processus de recrutement 

*   Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.).
*   Suivre les absences (maladies, congés, etc.) et mettre à jour les tableaux de bord.
*   Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie en collaboration avec le service de paie (primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).
*   Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
*   Participer à la gestion des relations sociales et contribuer à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.
*   traiter les réclamations et assurer une gestion fluide et saine de l'activité RH sur site
*   Assurer la gestion des services généraux 
*   Gérer les relations avec les organismes externes

## Requirements

*   Excellente maîtrise du **de l'anglais et du français,** à l’oral comme à l’écrit.
*   Expérience significative de **3 à 5 ans** dans le domaine des **ressources humaines et services généraux de préférence en entreprises de contact client**
*   Diplôme de l’enseignement supérieur en **ressources humaines** ou en gestion
*   Solides **compétences relationnelles** et sens aigu de la communication.
*   Maîtrise des **outils informatiques** et des logiciels de gestion RH.

Employee

<h2 id="tasks">Tasks</h2>
<ol>
<li>participer au processus de recrutement</li>
</ol>
<ul>
<li>Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.).</li>
<li>Suivre les absences (maladies, congés, etc.) et mettre à jour les tableaux de bord.</li>
<li>Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie en collaboration avec le service de paie (primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).</li>
<li>Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.</li>
<li>Participer à la gestion des relations sociales et contribuer à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.</li>
<li>traiter les réclamations et assurer une gestion fluide et saine de l&#39;activité RH sur site</li>
<li>Assurer la gestion des services généraux </li>
<li>Gérer les relations avec les organismes externes</li>
</ul>
<h2 id="requirements">Requirements</h2>
<ul>
<li>Excellente maîtrise du <strong>de l&#39;anglais et du français,</strong> à l’oral comme à l’écrit.</li>
<li>Expérience significative de <strong>3 à 5 ans</strong> dans le domaine des <strong>ressources humaines et services généraux de préférence en entreprises de contact client</strong></li>
<li>Diplôme de l’enseignement supérieur en <strong>ressources humaines</strong> ou en gestion</li>
<li>Solides <strong>compétences relationnelles</strong> et sens aigu de la communication.</li>
<li>Maîtrise des <strong>outils informatiques</strong> et des logiciels de gestion RH.</li>
</ul>


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