HR Business Partner Franco-anglophone - Tanger
Employee
Directors, Chief Executives
Tasks
- Intégrations et recrutement interne :
- Identifier les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi en interne
- Sélectionner les candidatures, organiser et réaliser les entretiens de recrutement.
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation à l'entreprise, suivi d’intégration).
- Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.).
- Suivre les absences (maladies, congés, etc.) et mettre à jour les tableaux de bord.
- Gestion de la paie :
- Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie en collaboration avec le service de paie (primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).
- Vérifier les bulletins de salaire et répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.
- Relations sociales et qualité de vie au travail :
- Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
- Participer à la gestion des relations sociales et contribuer à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Requirements
- Excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit.
- Expérience significative de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines.
- Diplôme de l’enseignement supérieur en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Solides compétences relationnelles et sens aigu de la communication.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
Updated: 1 month ago
Job ID: 14251983
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