Reward Manager (Compensation & Benefits) (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen mit einer klaren Ausrichtung auf Energieversorgung und nachhaltige Lösungen. Als globaler Akteur bietet das Unternehmen spannende Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen und internationalen Arbeitsumgebung.

Als Reward Manager (Compensation & Benefits) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungs- und Leistungsprogramme, die die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Strategische Entwicklung: Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien, einschließlich Gehaltsstrukturen, Bonus- und Anreizsystemen.
• Benchmarking & Marktanalyse: Durchführung von Marktvergleichen und Gehaltsanalysen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen.
• Leistungsmanagement: Unterstützung des jährlichen Performance-Management-Prozesses, inklusive Gehalts- und Bonusüberprüfungen.
• Vergütungsrichtlinien: Entwicklung und Pflege von Vergütungsrichtlinien und internen Standards.
• Compliance & Reporting: Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Erstellung aussagekräftiger Berichte für das Management.
• Beratung & Unterstützung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu sämtlichen Compensation & Benefits-Themen.

• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Benchmarking-Tools sowie arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
• Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• IT-Kompetenzen: Sicherer Umgang mit Vergütungssystemen, Excel und HR-Software.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Sehr attraktive Vergütung
• Eine spannende Aufgabe und Perspektive in einem renommierten Konzern
• Umfangreiche Verantwortlichkeit und eine abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein umfangreiches Bonusprogramm
• Eine modernes und maximal flexibles Mobilitätskonzept
• Eine attraktive, betriebliche Altersvorsorge
• Ein hoch-modernes Office
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Home-Office-Tagen pro Woche