Kanzlei Insider

Kanzlei-Insider ist die Plattform für Menschen, die in Kanzleien arbeiten – in der Steuerberatung, Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung und im Notariat.

Seit Jahren steht Kanzlei-Insider täglich im Austausch mit Kanzleien in ganz Deutschland. Einige Teammitglieder haben selbst jahrelang in Kanzleien gearbeitet und kennen den Kanzleialltag aus eigener Erfahrung. Aus diesem engen Austausch ist ein Netzwerk von mehr als 900 geprüften Kanzleien entstanden.

Die Prüfung der Kanzleien ist dabei ein zentraler Bestandteil der Arbeit von Kanzlei-Insider. Vor der Aufnahme wird mit der Kanzleileitung gesprochen, es werden Rückmeldungen von bereits vermittelten Bewerber eingeholt und Gespräche mit bestehenden Teams geführt. So wird geprüft, ob die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu dem passen, was in der Stellenanzeige versprochen wird.

Wer sich an Kanzlei-Insider wendet, hat einen festen persönlichen Ansprechpartner – von der ersten Frage bis zur Unterschrift. Auch bei der Einschätzung des Gehalts unterstützt Kanzlei-Insider auf Basis von Erfahrungen und konkreten Gehaltsdaten aus verschiedenen Regionen.

Die Unterstützung ist kostenfrei und vertraulich. Eine Bewerbung ist unkompliziert möglich: Lebenslauf und Anschreiben sind nicht erforderlich. Der Name wird niemals ohne vorherige Zustimmung an eine Kanzlei weitergegeben.

Unsere Mission

Wer seit Jahren in derselben Kanzlei arbeitet, weiß irgendwann nicht mehr, was die eigene Arbeit auf dem Markt wert ist.

Und auch eine zweite Frage bleibt oft unbeantwortet: Wie geht es in einer anderen Kanzlei tatsächlich zu? Wie hoch ist die Belastung wirklich? Wie wird im Team miteinander umgegangen? Und hält die zugesagte Flexibilität auch im Arbeitsalltag, was die Stellenanzeige verspricht?

In einer Stellenanzeige steht davon nichts. Wer die Realität erst in der Probezeit kennenlernt, kann sich damit arrangieren – oder wieder von vorne anfangen.

Genau das wollen wir vorher klären.

Deshalb prüfen wir jede Kanzlei, bevor wir sie empfehlen. Wir sprechen mit Kanzleileitungen und Teams, holen Erfahrungen von Menschen ein, die wir bereits dorthin begleitet haben und schauen genau hin, ob die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu dem passen, was versprochen wird. Gleichzeitig geben wir eine realistische Einschätzung darüber, welches Gehalt in der jeweiligen Region tatsächlich erreichbar ist.

Denn eine besetzte Stelle ist für uns noch kein Erfolg.

Ein Erfolg ist es, wenn jemand zwei Jahre später immer noch gerne zur Arbeit in seine Kanzlei geht.