aimea

aimea macht die erste Auswahl im Recruiting fair und schnell.

Bewerbende führen ein strukturiertes, sprachbasiertes KI-Interview selbstständig, wann es ihnen passt. HR bekommt einen Bericht, in dem jede Einschätzung an einem Zitat aus dem Gespräch hängt. Entschieden wird von Menschen.

Was das ändert:

• Für Bewerbende: ein echtes Gespräch statt eines Lebenslauf-Filters, zu jeder Tageszeit
• Für HR: vergleichbare Ergebnisse statt Bauchgefühl, jede Einschätzung mit Beleg
• Für Unternehmen: kein Terminfindungs-Pingpong in der ersten Runde, weil das Interview asynchron läuft

Gegründet in Hamburg von einer Organisationspsychologin. Wir arbeiten mit Pilotunternehmen aus Industrie, Tech und Dienstleistung.

Jeder Mensch soll gehört werden, bevor über ihn entschieden wird.

In der ersten Auswahlrunde passiert heute das Gegenteil. Über die meisten Bewerbungen entscheidet ein kurzer Blick auf den Lebenslauf. Wer den ungewöhnlichen Werdegang hat, die Lücke, den Quereinstieg, kommt nie ins Gespräch, obwohl genau dort oft die stärksten Leute stecken.

Wir drehen das um. Jede Person bekommt ein echtes Interview, strukturiert und für alle gleich, unabhängig davon, wie ihr Lebenslauf aussieht. Menschen entscheiden weiterhin, aber auf einer besseren Grundlage.