HR-Manager:in (m/w/d)

Die zetcom group entwickelt weltweit führende Collection Management Software (SaaS) und betreut über 2.200 Kund:innen mit mehr als 7.000 User:innen. Unser Team aus 100 Mitarbeitenden arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern.

Für unseren Standort Berlin suchen wir eine strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit als HR-Manager:in. In dieser Schlüsselrolle berichtest du direkt an den CEO und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle an unseren internationalen Standorten, gewinnst Top-Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst moderne HR-Strategien und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und einem dynamisch wachsenden Umfeld.

Aufgaben

✅ Verantwortung für operative sowie strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international. Dabei berichtest du direkt an den CEO.

✅ Beratung der Geschäftsleitung und der Team Leads bei Organisations-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere auch bei Veränderungen.
✅ Du verantwortest die Führung und Weiterentwicklung unseres kleinen HR-Teams.
✅ Gewinnung und Bindung von Talenten durch die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und den Einsatz moderner Recruiting-Strategien.

✅ Du bist die erste Ansprechperson für den Betriebsrat in Deutschland und gestaltest die Zusammenarbeit konstruktiv und rechtssicher, von der Mitbestimmung bis zu den Betriebsvereinbarungen. 
✅ Austausch mit externen Dienstleistern (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.
✅ Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Gestaltung von Compensation & Benefits Konzepten.

Qualifikation

🎯 Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management.

🎯 Idealerweise Führungserfahrung.
🎯 Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.

🎯 Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung mit Betriebsräten und Betriebsvereinbarungen; Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind ein Plus. 

🎯 Erfahrung in mittelständischen Unternehmen: Du deckst die ganze Breite von HR selbst ab, ohne Fachabteilungen für Recruiting, C&B oder Arbeitsrecht im Haus. 
🎯 Eine sachliche und klare Kommunikation, auch in schwierigen Situationen. 
🎯 Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.
🎯 Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

Benefits

🚀 Verantworte den gesamten HR-Bereich in einem internationalen Unternehmen.  

📈 Führe und entwickle unser kleines HR-Team. 

🌍 Entdecke zahlreiche Museen kostenfrei mit dem Museumspass. 

🚆 Zuschuss zum ÖPNV-Ticket für deinen Arbeitsweg.  

📚 Persönliches Weiterbildungsbudget für deine Entwicklung.

🏡 Flexibles Hybrid-Work-Modell sowie bis zu vier Wochen Workation pro Jahr. 

⏳ Flexible Arbeitszeiten und ein Pensum von 80 bis 100% möglich.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🚀 Bei Fragen kontaktiere gerne unser HR-Team unter [email protected]