People & Culture Manager (Talent Acquisition & Business Partnering) (m/w/d)

DEINE MISSION

Deine Mission
Als Teil unseres People & Culture Teams gestaltest du aktiv die Employee Journey — von der Candidate Experience bis zur Betreuung unserer Teams als Business Partner. Du kombinierst strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität und hast Freude daran, Impact zu schaffen.

• Talent Acquisition: Du übernimmst die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anzeigenerstellung über Interviews bis hin zur Einstellung. Dabei sorgst du für eine erstklassige Candidate Experience und ein reibungsloses Preboarding.
• Business Partnering: Du betreust ausgewählte Fachbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles – berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, von Arbeitsrecht über Personalentwicklung bis hin zu Change-Prozessen.
• People Operations & Projekte: Du stellst sicher, dass unsere Prozesse effizient laufen, unterstützt bei der Personaladministration (z. B. Vertragserstellung, Änderungen, Offboarding) und arbeitest an übergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung unserer P&C-Arbeit mit.
• Team Collaboration: Gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen arbeitest du daran, unsere Kultur und Prozesse stetig weiterzuentwickeln.

DAS MACHT DICH AUS

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder im HR Business Partnering
• Erfahrung im Recruiting (von der Stellenschaltung bis zur Einstellung) sowie idealerweise im Active Sourcing
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalbetreuung
• Eine proaktive, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und einem guten Gespür für Menschen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools, idealerweise Personio, sowie mit Asana oder Confluence
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1), um mit unseren internationalen Teams sicher zu kommunizieren

(WH)yfood?

• Wir fördern Chancengleichheit und schätzen Vielfalt. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen.
• yfood wächst international: Obwohl Deutschland unsers „Home Base“ ist, haben wir mit unseren internationalen Märkten ein dynamisches und buntes Umfeld geschaffen, in dem viele spannende Themen auf Dich warten.
• Agilität ist uns wichtig. Daher arbeiten wir in einem hybriden Arbeitsmodell und bieten dir die Möglichkeit mit Workation aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
• Urlaub ist wichtig. Daher erhältst du bei uns 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
• yfood hält dich fit. Mit einer subventionierten Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass kannst du dir für nur 29€ im Monat Gutes tun. Dazu bieten wir im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements Workshops und Aktionen (z.B. Schrittechallenge für den guten Zweck) an.
• Weg vom Fleck. Wir steuern 30€ zu deinem ÖPNV-Ticket bei und bieten dir über JobRad die Möglichkeit, vergünstigt ein Fahrrad zu leasen.
• Trainiere deine Geschmacksnerven. Bei uns ist jeder der Lust hat Teil unseres Sensory-Teams. Probiere also neue Produkte, Sorten oder Geschmäcker vor allen anderen. Ansonsten gibt es so viel yfood wie du tragen kannst, natürlich auch für dich gratis.
• Als Start-Up hat man oft mit Klischees zu kämpfen. Manche sind aber auch wahr. Daher gibt es bei uns natürlich auch einen Obstkorb, deinen gratis Koffein-Kick oder das stille Wässerchen.
• Come as you are. Ob im Anzug oder Einhorn-Onesie. Einen Dresscode kennen wir nicht.

KONTAKT

Katharina Bauer
Talent Acquisition Manager