Lid Raad van Toezicht | maatschappelijk financieel profiel

Job Description

Maak het verschil voor kinderen in Nijmegen en omgeving

Bij KION draait alles om de ontwikkeling van het jonge kind. We bieden kinderen van 0 tot 13 jaar een veilige, uitdagende en inspirerende omgeving, zodat zij zich spelenderwijs kunnen ontwikkelen tot zelfbewuste en betrokken jonge mensen. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie investeren we onze opbrengsten volledig in de kwaliteit van onze opvang.

We doen dit met 1.500 bevlogen medewerkers op ruim 180 locaties in Nijmegen en omliggende gemeenten, vanuit onze kernwaarden: samen, nieuwsgierig, spelen. Ons ondernemingsplan 2024-2028 zet in op herkenbare KION-kwaliteit op alle locaties, versterking van kansengelijkheid, duurzaamheid, inclusie en een stevige positionering in een concurrerende markt.

Waarom deze vacature? We zoeken een nieuw lid dat stevig is in zowel maatschappelijke als financiële vraagstukken, en dat vanuit strategisch toezicht kan bijdragen aan de toekomst van KION.

De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht (RvT) van KION bestaat uit vijf leden. De RvT houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken in de organisatie. Daarnaast is de RvT werkgever van de bestuurder en klankbord bij strategische vraagstukken. De raad kent drie commissies: remuneratie, financiën (auditcommissie) en kwaliteit.

Binnen de RvT werken we collegiaal en in een open, reflectieve sfeer. We zoeken altijd de verbinding, zowel binnen de raad als met onze stakeholders. We volgen de Governancecode Kinderopvang en hechten veel waarde aan integriteit, onafhankelijkheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We hechten veel belang aan teamontwikkeling.

De opgave De kinderopvangsector is volop in beweging. De komende jaren spelen er grote veranderingen in het werkveld:

• Sterke concurrentie en marktpositie: KION opereert in een concurrerende markt en wil haar positie en herkenbare kwaliteit behouden én versterken.
• Financiële robuustheid: strategische keuzes moeten de continuïteit borgen, ook bij veranderende wetgeving of financieringsmodellen.
• Mogelijk gratis kinderopvang: kan leiden tot meer toegankelijkheid en toename van de vraag, dat druk zal leggen op de bedrijfsvoering, personele – en huisvestingsvraagstukken.
• Intensievere samenwerking met onderwijs: biedt kansen voor pedagogische kwaliteit, waarbij de expertise van de kinderopvang goed gepositioneerd moet zijn.
• Toename kinderen met zorgvraag: vraagt om extra expertise, samenwerking met zorgprofessionals en een sterke kwaliteitsborging.

Het nieuwe lid helpt de RvT en het bestuur om strategisch koers te houden, financieel gezond te blijven en maatschappelijke waarde te versterken.

Requirements

Je hebt een maatschappelijke achtergrond en combineert dat met stevige financiële expertise. Denk aan ervaring als financieel directeur, controller of vergelijkbare senior financiële rol, liefst met bestuurlijke of toezichthoudende ervaring.

Daarnaast:

• Affiniteit met maatschappelijke organisaties en de publieke waarde van kinderopvang
• Strategisch inzicht en een scherp oog voor risico’s en kansen
• Ervaring met financieel toezicht en het beoordelen van begrotingen, jaarrekeningen en investeringsvoorstellen
• Vermogen om kritisch te analyseren, door te vragen en te verbinden
• Maatschappelijke betrokkenheid en integriteit
• Ruim voldoende tijd om te investeren in deze rol
• Lokale of regionale binding met Nijmegen en omgeving is een duidelijke pré

Persoonlijk profiel

• Nieuwsgierig, met helicopterview
• Onafhankelijk in oordeel, verbindend in stijl
• Zakelijk scherp en maatschappelijk gedreven
• Bereid om tijd te investeren in vergaderingen, werkbezoeken, scholing en zelfevaluatie

Ons aanbod Een betekenisvolle toezichthoudende rol bij een sterke, maatschappelijk betrokken organisatie die midden in de samenleving staat. Je werkt samen met een divers en betrokken team van toezichthouders, met ruimte voor eigen inbreng en invloed op strategische keuzes. Dit is een bezoldigde functie.

Heb je interesse?

KION laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Heb je interesse in deze mooie rol, reageer dan uiterlijk 26 september met je cv en motivatie via . Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32.

De procedure

• De preselectiegesprekken door Colourful People vinden plaats op 29 en 30 september (online)
• De selectiegesprekken bij KION zijn gepland op 24 oktober.