Praktikum im Sales & Team Support

Dein Impact zur Mission:

Bei voiio arbeiten wir daran, die Arbeitswelt zu revolutionieren. Als Praktikant:in im Sales & Team Support bist du der Hebel für effiziente Vertriebsprozesse und eine glühende Pipeline. Du wirst ein fester Bestandteil unseres Sales Teams und bist gleichzeitig die rechte Hand unserer Head of Sales, Laura. Mit deiner Arbeit sorgst du dafür, dass unsere Vertriebsprozesse effizient laufen, unsere Pipeline gefüllt bleibt und unsere Führungsebene im operativen Tagesgeschäft entlastet wird.

Deine Aufgaben bei voiio:

• Du verbringst 30–40 % deiner Zeit mit Outbound-Kaltakquise und überzeugst HR-Entscheidende, dass Mitarbeitendenunterstützung kein "Nice-to-have" ist
• Du bereitest die Erstgespräche unserer Account Executives vor, indem du relevante Insights aus deinen Telefonaten filterst und sauber dokumentierst.
• Du pflegst und steuerst deine Pipeline über unser CRM-System HubSpot.
• Du sortierst Leads nach und tauschst bist eine direkte Schnittstelle mit unserem Marketing-Team
• Du unterstützt unsere Head of Sales, Laura, bei akuten Anfragen im operativen Tagesgeschäft

Achtung: Du hast mindestens drei Monate Zeit für ein Praktikum. Soll dein Praktikum länger als 3 Monate dauern, so ist dies nur im Rahmen eines Pflichtpraktikums möglich.

Das zeichnet dich aus:

• Idealerweise bringst du erste Erfahrung im Vertrieb mit (z.B Streetpromotion oder Callcenter)
• Du telefonierst gerne (schlagfertig und rhetorisch sicher auf Deutsch) und ein “Nein” am Telefon ist für dich kein Weltuntergang, sondern Ansporn für den nächsten Call.
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und behältst auch in einem dynamischen Start-up-Umfeld stets den Überblick
• Du probierst gerne neue Technologien aus und hast Freude daran, mit KI-Tools zu experimentieren, um Prozesse für dich und das Team zu vereinfachen.
• Du bist offen gegenüber neuem, denkst kritisch und hast keine Angst auf Menschen zu zugehen

• Du bist Teamplayer:in, hast Lust auf eine wertschätzende Kultur und spaßige Bürotage mit dem Team

  Wir wissen, dass diverse Teams besser performen. Wenn du dich in der klassischen Arbeitswelt oft nicht repräsentiert fühlst, ist das ein Grund mehr, dich bei uns zu bewerben.
  Aber: wir möchten nicht vorgeben, diverser und inklusiver zu sein, als wir es aktuell sind. Wir haben Lücken, die wir mit einem wachsenden Team schließen möchten. Falls es für dich bestimmte Herausforderungen gibt, finden wir gemeinsam heraus, was du brauchst, ohne es zu deiner Aufgabe zu machen.

  Das bieten wir dir bei voiio:

• Unbegrenzter Zugriff auf unsere voiio-Plattform - von Vorträgen und Freizeitangeboten über Fitnesskurse bis hin zu psychologischer Unterstützung
• Gesponsertes Deutschlandticket oder monatlicher Wunschgutschein
• Individuelle Förderung durch Feedback und einen Learning & Development Plan
• Die Gelegenheit, deine Ideen einzubringen, indem du von Beginn an selbstständig und eigenverantwortlich arbeitest
• Schönes Büro in Berlin-Kreuzberg, Home-Office möglich, mit 2–3 Tagen/Woche Präsenz
• Regelmäßige Strategietage und Teamevents (von Pub-Quiz über Stadtradeln bis zu gemeinsamem Frühstück und Corporate Volunteering)
• Plus: Kurze Entscheidungswege, echte Ownership, sehr wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur und die Chance, Social Impact messbar zu machen

Ablauf

1. Schritt: P&C Cultural Check
2. Schritt: Fachinterview mit Laura (Head of Sales)
3. Schritt: Angebot

Kontakt

Klingt spannend?

Dann freuen sich Michele und Laura auf deine Bewerbung.

Schick uns gerne deinen CV und nenne uns in deiner Bewerbung auch dein frühestmögliches Einstiegsdatum sowie die Dauer deines Praktikums.

Die Position ist ab sofort zu besetzen.

Falls du Fragen hast, wende dich gern an .

Bei uns zählt die fachliche Qualifikation, das Talent und die Persönlichkeit, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die die Vielfalt unseres Teams kontinuierlich bereichern und einen Perspektivwechsel fördern und verstärken. Bewerbungen von strukturell diskriminierten Menschen sind deshalb ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt.