Abteilungsleiter (w/m/d) Sach- oder Haftpflichtschaden

Für unseren Kunden, einen seit über 200 Jahren bestehenden Versicherungsverein der großen Wert auf gemeinschaftlichen Zusammenhalt legt, suchen wir ab sofort einen Abteilungsleiter (w/m/d) Sach- oder Haftpflichtschaden am Standort Berlin. In Abhängigkeit von Regel- und Projektthemen ist eine sporadische Präsenz in Köln zielführend.

• Führung der Abteilung Haftpflicht- oder Sachschaden bestehend aus 50 Mitarbeitenden und 4 Teamleitern (w/m/d)
• Verantwortung für die operative und strategische Entwicklung der Mitarbeitenden
• Zugehörigkeit zum Managementteam Schaden sowie direkte Berichtslinie an die Geschäftsführerin des Schaden-Service-Center
• Steuerung und Optimierung der Geschäftsprozesse im Schadenmanagement
• Reporting aller wesentlichen KPIs an die Stakeholder sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
• Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen wie z.B. die digitale Transformation durch ein aktives Change Management
• Management von Kosten und Schadenaufwand sowie Verantwortung für die Regulierungsgrundsätze und das Erreichen der strategischen Ziele der Abteilung
• Zuständigkeit für die stetige Produktivitätssteigerung mittels Lean, Robotics, Nutzung digitaler Kommunikationskanäle und gezieltem Dienstleistungsmanagement

• Ein abgeschlossenes Studium bzw. eine kaufmännische Berufsausbildung im Versicherungswesen oder eine ähnliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungsbranche im Bereich Sach- oder Haftpflichtschaden
• Erfahrung in der Führung eines Teams von Führungskräften sowie in der Interaktion mit dem Top-Management
• Einen guten Blick für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Gestaltungswillen um Themen voranzutreiben
• Erste Erfahrung und Erfolge in der Umsetzung Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Einen empathischen, verantwortungsvollen und teamorientierten Führungsstil
• Motivation und Freude daran die Mitarbeitenden zu fordern und zu fördern
• Ein ausgeprägtes Prozessverständnis, unternehmerisches und strategisches Handeln sowie eine strukturierte Arbeitsweise

• Die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung (bAV) ab dem ersten Arbeitstag
• Ein familiäres und aufgeschlossenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, kleinen Teams und kurzen Entscheidungswegen in einer modernen Unternehmenskultur
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Ein vielseitiges Qualifizierungsangebot mit Seminaren und Programmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Deutschlandticket für 19 Euro im Monat
• Bike-Leasing sowie kostenlose Tiefgaragen-Parkplätze

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Für Rückfragen oder weitere Details stehen wir Ihnen auch gerne unter der 089 125 015 554 zur Verfügung.