(Junior) People Manager (m/w/x) - Schwerpunkt Recruiting

Übersicht

Als (Junior) People Manager (m/w/x) - Schwerpunkt Recruiting trägst du einen maßgeblichen Teil zum Wachstum unseres großartigen Teams bei! Du übernimmst die Verantwortung für sämtliche Recruiting-relevante Themen. Angefangen bei der Bedarfsanalyse über die Erstellung der perfekten Stellenbeschreibung, die Planung des Rekrutierungsprozesses und die Akquise geeigneter Recruiting-Kanäle sowie eigenständige Durchführung von Interviews. Du bist auch vollumfänglich im Berufsalltag des People & Operations Team involviert. Neben deinen Recruiting-Aufgaben unterstützt du das Team bei Employer Branding-Maßnahmen und übernimmst Aufgaben in der operativen Mitarbeitendenbetreuung, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen und diversen Bescheinigungen.

Was Du bei uns machst

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über das Screening von Bewerbungen, die Gesprächsführung und (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zum Onboarding von neuen Mitarbeitenden.
• Du führst eigenständig Telefon- und Video-Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Du bist verantwortlich für die Identifikation und Direktansprache (Active Sourcing) von Kandidat*innen.
• Du verwaltest mehrere offene Positionen gleichzeitig, identifizierst und verwaltest die individuell passenden Recruiting-Kanäle.
• Du bist an der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien beteiligt.
• Du unterstützt unsere People & Operations Team Lead in vielfältigen Themenbereichen, vor allem in der Vertragserstellung, Personaladministration, Personalstammdatenpflege und Zeugniserstellung.

Das kannst Du von uns erwarten

• FLEXIBLE ARBEITSZEITEN durch Teil- und Gleitzeitmodelle sowie Remote-Work
• ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD in einem stylischen Loft-Büro im Start-Up-Flair, gemeinsamem Kochen, Spaß & Zusammenhalt in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie regelmäßigen Team-Events
• TRANSPARENTE KOMMUNIKATION durch flache Hierarchien, feste Feedback-Zyklen sowie wöchentliche Firmen- und Team-Meetings
• OPTIMALE KARRIEREMÖGLICHKEITEN durch ein umfangreiches Onboarding-Programm und individuelle Einarbeitung, kontinuierliche On-the-job-Trainings,optimale Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• ZUSCHUSS & RABATT zum BVG-Firmenticket (öffentlicher Nahverkehr) sowie Vergünstigungen bei über 800 weiteren Anbietern
• PERSÖNLICHES REISEBUDGET in Höhe von 1080 € pro Jahr zur freien Verfügung auf unser gesamtes Produktportfolio
• WORK LIFE BALANCEmit 28 Urlaubstagen ansteigend pro Jahr Betriebszugehörigkeitmit bis zu 35 Tagen Urlaubsanspruch sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge

Das wünschen wir uns von Dir

• Du kannst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement vorweisen.
• Du verfügst über 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Active Sourcing und idealerweise im Bereich People & Operations.
• Du bist eine empathische, kommunikative People-Person, die den Recruiting-Prozess mit gekonnter Leichtigkeit vorantreibt und begleitet.
• Du arbeitest sehr organisiert, verlässlich und eigenständig.
• Du bist passioniert für das, was du tust, und bildest dich gleichermaßen gerne und regelmäßig weiter (z.B. Active Sourcing Tools & Techniken, aktuelle Recruiting-Trends, Personalentwicklung).
• Du hast Freude an einer sich stetig weiterentwickelnden Unternehmenskultur und verfügst über ein hohes Maß an Eigenständigkeit.
• Du sprichst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau (mindestens C1).
• Dein Profil wird abgerundet durch ein professionelles Auftreten mit hoher Überzeugungskraft und Empathie.