Monteur (m/w/d) oder Mitarbeiter mit handwerklichen Kenntnissen

Torbau Sachsen wurde im April 1991 in enger Zusammenarbeit mit Torbau Schwaben - einem seit vielen Jahren erfolgreichen süddeutschen Unternehmen - gegründet.
Mit dem Know-how der Partnerfirma und einer von Anfang an guten Auftragslage entwickelten wir uns rasant. Kein Wunder, wir konnten auf jahrelange Erfahrungen unserer Partner zurückgreifen. Ebenfalls stand uns die Kapazität einer neuen, modern eingerichteten Produktionsstätte zur Verfügung. Zuverlässige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter sorgen Tag für Tag für einen hohen Qualitätsstandard in Sachen Design und Technik. Unsere Produkte haben sich seit vielen Jahren am Markt bewährt und dies können wir nur mit einem Produkt, das mit der Entwicklung der Kundenansprüche Schritt hält.

Unsere Designer und Techniker arbeiten kontinuierlich neue Erkenntnisse in das Produkt ein, um ihrem hohen Anspruch gerecht zu werden.

- Durchführung von Montageaufträgen im regionalen Bereich, Inbetriebnahme dieser
- Inbetriebnahmen von automatischen Tor- und Türanlagen
- technische Einweisung des Kunden in die Handhabung
- Dokumentation der Montage

- Berufsausbildung im handwerklichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation im Metallbau-Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrungen
- idealerweise bereits Erfahrung in der Montage von Toren und Türen
- Quereinstieg ohne Erfahrung im Torbau ist möglich, Voraussetzung ist ein handwerklich begabter Mitarbeiter
- Besitz eines Führerscheines der Klasse B, idealerweise C1
- technisches Geschick und Verständnis
- zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise, teamorientiert, verantwortungs- und kostenbewusst
- sicheres und korrektes Auftreten
- gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- umfassende Einarbeitung
- Arbeitskleidung
- 28 Tage Urlaub
- betriebliche Altersversorge
- betriebliche kostenlose zusätzliche Krankenversicherung nach der Probezeit
- betriebliche Weiterbildung
- Betriebsfeiern
- Mitarbeiterrabatt
- Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
- bei Bedarf Zahlung von Kilometergeld (wenn dieser Weg länger als 20 km / einfache Strecke ist)

Sonderzahlung:
- Weihnachtsgeld
- Sonderzahlung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!