Junior HR-Manager (m/w/d) gesucht!

Du hast bereits Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und merkst:

Da geht noch mehr.

Mehr Gestaltungsspielraum. Mehr Verantwortung. Mehr Einfluss auf Menschen und Organisationen.

Bei talenthafen findest du genau das.

Als HR-Manager übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team. Du gestaltest Personalmarketing- und Recruiting-Strukturen aktiv mit, arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen und entwickelst nachhaltige HR-Lösungen, die wirklich wirken. Dabei kombinierst du operatives Know-how mit strategischem Denken und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

Worum geht’s bei uns?

Wir sind eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung.

Für dich heißt das: klassisches HR trifft auf modernes Personalmarketing, Beratung auf Umsetzung, Strategie auf Kreativität.

Du arbeitest an ganzheitlichen HR-Projekten – von Employer Branding über Recruiting-Strategien bis hin zu digitalen Karriereseiten und smarten Funnel-Lösungen. Statt starrer Prozesse erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, HR neu zu denken.

Kurz gesagt:

Du bist nicht nur Teil des Prozesses – du gestaltest ihn aktiv mit.

Dein daily business

• Steuerung und Begleitung laufender Recruiting-Prozesse
• Sichtung von Bewerbungen, Führen von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen
• Active Sourcing auf relevanten Plattformen
• Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-relevanten Themen
• Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Agenturen, Dienstleister)

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting oder Personalmarketing (z. B. durch Berufseinstieg, Praktika oder Werkstudententätigkeit)
• Interesse an modernem Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Menschen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
• Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Weiterentwicklung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Optional / Nice to have (kein Muss):

• Erste Berührungspunkte mit Active Sourcing oder Social Recruiting
• Erfahrung mit ATS- oder HR-Tools
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

• Warum talenthafen? Ein starkes, unterstützendes Team, das gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgt
• Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden
• Sehr spannende und bekannte Kunden wie Lorenz Bahlsen, ZF, UKE, McDonald’s, BoConcept u. v. m.
• Ein modernes, neues Office in Hamburg-Bahrenfeld – kreativ & professionell zugleich
• Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege

Das bekommst du on top

• 500 € Gesundheitsbudget oder Zuschuss zum Wellpass
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• MacBook – auch zur privaten Nutzung
• Regelmäßige Grill- & Teamabende (alle 2 Monate)
• Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Klingt nach dem nächsten Schritt für dich?

Bring talenthafen aufs nächste Level – wir freuen uns auf deine Bewerbung oder deine direkte Nachricht. 💙