Es gelten die {privacyLink} und {termsLink} von Google.

Benefits

Medien

Wir haben aktuell keine offenen Stellen zu besetzen

Keine offenen Stellen

Standorte

Offene Stellen

Werte

Videos

Hiring-Team

Kontaktperson

Details zum Vertrag

Unsere anderen offenen Stellen

{count, plural, one {# Tag pro Woche vor Ort} other {# Tage pro Woche vor Ort}}

Arbeitsort

Haben Sie eine Frage?

Wir senden Ihnen per E-Mail einen Link zu dieser Stellenanzeige.

Später bewerben

Wir prüfen derzeit Ihr Konto. Sobald unser Team es freischaltet, können sich Kandidat:innen auf diese Stelle bewerben.

Änderungen werden erst sichtbar, wenn Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen.

Dies ist eine Vorschau Ihrer Stellenanzeige.

Interessiert?

Die Stelle {jobTitle} wurde archiviert oder die Bewerbungsfrist ist abgelaufen.

Diese Stelle ist nicht mehr verfügbar

Bitte berücksichtigen Sie unsere offenen Stellen.

Wir akzeptieren keine Initiativbewerbungen mehr

Möchten Sie bei {companyName} arbeiten? Erzählen Sie uns von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung.

Vielleicht haben wir gerade keine passende Stelle, aber Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung könnten zu einer künftigen Position passen.

Laden Sie Ihren CV und Ihr Anschreiben über das Bewerbungsformular hoch. Geben Sie im Anschreiben an, für welche Position Sie sich interessieren.

Das Unternehmen kann sich bei Ihnen melden, wenn eine passende Stelle frei wird.

So bewerben Sie sich

Initiativbewerbung

Jobs bei {companyName}. Entdecken Sie unsere {jobsCount} offenen Stellen und werden Sie Teil unseres Teams!

Jobs bei {companyName}. Entdecken Sie unsere {jobsCount} offenen Stellen und bewerben Sie sich noch heute.

Entdecken Sie unsere {jobsCount} offenen Stellen und bewerben Sie sich noch heute.

Möchten Sie bei {companyName} arbeiten? Stellen Sie uns Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in einer Initiativbewerbung vor.

Initiativbewerbung bei {companyName}

Technology, Information and Internet

Syntax Institut

51-200

Technologie, Information und Internet

ÜBER DAS SYNTAX INSTITUT
Das Syntax Institut ist ein schnell wachsendes EdTech Unternehmen aus Berlin, das von erfolgreichen Unternehmern gegründet wurde. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, zu Europas führendem Bootcamp im Bereich Mobile Development (App-Entwicklung) zu werden und die nächste Generation App-Entwickler/Innen auszubilden und erfolgreich am Arbeitsmarkt zu platzieren.
Als HR &amp; Talent Acquisition Manager (m/w/d) wird dein Fokus auf dem Recruiting von neuen Mitarbeiter/Innen liegen. Dies beinhaltet v.a. das Verfassen von Stellenausschreibungen, das Platzieren dieser auf allen gängigen Job Plattformen, das Screening und Management von eingehenden Bewerbungen sowie das Durchführen und Organisieren von Bewerbungsgesprächen. Darüber hinaus wirst du das Team beim Onboarding neuer Kolleg/Innen unterstützen und Team Events konzipieren und organisieren.
<h2>Aufgaben</h2>
DEINE AUFGABEN
<ul>
<li>Personalbedarfsplanung: Zusammen mit dem Management analysiert du den Personalbedarf der kommenden Monate und leitest daraus Anforderungen für das Recruiting ab</li>
<li>Recruiting: Anfertigung und Platzierung von Stellenausschreibungen sowie die Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen</li>
<li>Bewerbungsgespräche: Organisation und Durchführung von ersten Kennenlern- und Bewerbungsgesprächen sowie die Beurteilung der Bewerber</li>
<li>Organisation: Planung und Durchführung interner und externer Events</li>
<li>Planung und Projektmanagement: Du entwickelst den People &amp; Culture Bereich mit (z.B. interne Team Building Events und Feedback Sessions) sowie das Employer Branding (z.B. Hochschulmarketing)</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN
<ul>
<li>Leidenschaft für und Interesse an Menschen: Du bist eine “People’s Person” und magst es, neue Menschen kennen zu lernen und mit ihnen zusammen zu arbeiten</li>
<li>Erfahrung: Ein erstes Praktikum im Personalbedarf bis hin zu 1-2 Jahren operativer Berufserfahrung darin</li>
<li>Strukturiertheit: Zielorientiertes und strukturiertes Arbeiten ist dir wichtig</li>
<li>Selbständigkeit und Proaktivität: Du arbeitest gerne selbständig und eigenverantwortlich und behältst stets den Überblick, insbesondere bei der gleichzeitigen Bewältigung verschiedener Herausforderungen</li>
<li>Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den Anwendungen der MS Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) und Google Tools (Docs, Sheets, Gmail, Kalender)</li>
<li>Kommunikation: Du sprichst und schreibst ausgezeichnetes Deutsch und bist idealerweise auch des gesprochenen und geschriebenen Englischen mächtig (C1+)</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
DAS BIETEN WIR DIR
<ul>
<li>Ein Business mit Purpose: Bei uns arbeitest du an Themen, die wirtschaftlich, gesellschaftlich und sozial höchst relevant sind (Digitalisierung, Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland, Arbeitsmarktpolitik, Gleichberechtigung, Technologie etc.)</li>
<li>Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Als Human Resources &amp; Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du in vielen Bereichen involviert und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen</li>
<li>Dynamisches Startup-Umfeld und flexibles Arbeiten: Für uns zählen Ergebnisse mehr als vorgeschriebene Arbeitsorte und -zeiten. Wir räumen dir die Flexibilität ein, die du brauchst, um optimal zu performen.</li>
<li>Langzeitperspektive: Wir bieten dir neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag die Möglichkeit, dich innerhalb der Organisation und entlang deiner Fähigkeiten und Präferenzen (weiterzu-)entwickeln</li>
<li>Attraktives Package: Kompetitives Gehalt, hochwertige Betriebsgeräte (MacBook, iPhone etc.) sowie Kostenübernahme der ÖPNV-Tickets falls notwendig</li>
</ul>
Wenn wir damit dein Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung mit CV und einem kurzen Anschreiben.

Unsere anderen offenen Stellen

Online Dozent (m/w/d) für IT-Administration und Cyber Security

Standortmanager*in für EdTech-Startup (remote Deutschland)

Online Dozent (m/w/d) für SAP (FI / CO)