Coordinateur·trice Learning & Development EMEA (H/F/D)

A propos de nous

Symrise est un fournisseur mondial de parfums et arômes, d’ingrédients actifs cosmétiques ainsi que d’ingrédients fonctionnels. Ses clients comprennent des fabricants de parfums, de cosmétiques, de produits alimentaires et de boissons, l’industrie pharmaceutique ainsi que des producteurs de compléments alimentaires et d’aliments pour animaux.

Avec un chiffre d’affaires d’environ 5,0 milliards d’euros sur l’exercice 2025, l’entreprise fait partie des leaders mondiaux du secteur. Le groupe, dont le siège est situé à Holzminden, en Allemagne, compte plus de 100 sites en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, en Asie, aux États‑Unis et en Amérique latine.

En collaboration avec ses clients, Symrise développe de nouvelles idées et des concepts prêts à être commercialisés, pour des produits indispensables au quotidien. Le succès économique et la responsabilité d’entreprise sont indissociables.

Symrise – Always inspiring more...

Votre rôle

Au sein de la région EAME, vous jouez un rôle clé dans la coordination et la mise en œuvre des activités Learning & Development. Vous êtes le point d’ancrage entre les équipes locales, les standards globaux L&D et les prestataires externes.

Vos missions :

• Piloter les opérations de formation régionales pour garantir une offre cohérente et alignée avec les standards mondiaux.
• Assurer la gestion logistique et la qualité des données dans Workday Learning.
• Contribuer au suivi budgétaire, coordonner les prestataires et participer aux négociations.
• Créer et adapter des supports de communication et documents de formation pour la zone EMEA.
• Mettre à jour et enrichir le catalogue de formation régional, en intégrant les offres globales.
• Consolider les besoins en développement des équipes et assurer le suivi des plans d’action.
• Animer des ateliers et formations internes sur divers sujets.
• Analyser les indicateurs de formation (participation, satisfaction, coûts...) et contribuer aux reportings régionaux.
• Participer activement à l’onboarding des nouveaux collaborateurs en structurant leurs parcours.
• Identifier et proposer des axes d’amélioration continue pour optimiser les processus L&D.

A propos de vous

• Un diplôme en RH, business, management ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience minimum en gestion de la formation dans un contexte multisite ou international.
• Une expérience solide dans la conception de parcours d’apprentissage et la gestion de prestataires externes.
• Connaissance idéalement de Workday
• Vraie culture de la gestion de données
• Expert Excel, PowerPoint, les LMS et les outils collaboratifs modernes.
• Capacité à jongler avec plusieurs priorités dans une région vaste et multiculturelle.
• Proactivité, autonomie et sens de l’organisation.
• Anglais courant indispensable ; le français ou l’allemand est un plus.

Notre offre

• CDI
• Statut Cadre
• Environnement international stimulant
• Plusieurs localisations possibles : Rennes (35), Clichy (92), Holzminden (Allemagne)
• 2 jours de télétravail par semaine
• Package attractif : 40 K€
• Une culture qui valorise l’apprentissage continu, la créativité et l’impact