Local HR business Partner F/H/X

À propos de nous

Symrise Food & Beverage est une Business Unit du groupe Symrise, dédiée à la sélection et à la transformation des meilleures matières premières en ingrédients naturels. Les équipes de Symrise Food & Beverage gèrent une variété impressionnante de plus de 50 espèces de légumes, fruits et matières carnées, adaptées à diverses applications industrielles, de la soupe aux produits de nutrition santé. Au cœur de sa mission, Symrise Food & Beverage valorise les écarts de tri, transformant des produits destinés initialement au marché du frais en produits comestibles, réduisant ainsi le gaspillage. Leur approche durable s'aligne sur la stratégie globale de Symrise, axée sur quatre piliers : Footprint, Sourcing, Care et Innovation.

Avec plus de 450 collaborateurs en France, répartis sur quatre sites de production et des fonctions support à Rennes, Symrise Food & Beverage offre un environnement de travail à la fois international et humain. La proximité entre les équipes, allant du président aux collaborateurs en production, crée une dynamique unique, favorisant les échanges simples et directs.

Situé à 30 minutes de Dijon, notre site de Villers les pots (80 salariés) est spécialisé dans la déshydratation à feu continu de fruits, légumes, vins et vinaigres à destination d’entreprises agro-alimentaires du monde entier. De fortes valeurs de travail d’équipe et d’engagement qualité animent ses 80 collaborateurs dans les opérations au quotidien.

Situé à 5 kms de Saumur, notre site de Chacé (25 salariés)produit des extraits de champignon (concentrés et poudres) pour différentes applications alimentaires (soupes, sauces, plats préparés).

Retrouvez la présentation du site de Villers les pots ICI

Retrouver en image la vidéo de notre site de Chacé en cliquant ICI !

Sur le périmètre de ces deux sites de production nous recherchons notre futur HR Local Business Partner !

Votre rôle

• Piloter les activités RH locales tout au long du cycle de vie des collaborateurs : relations sociales, préparation des éléments variables de paie, engagement, cadre légal et conformité.
• Gérer les mouvements et mobilités internes en accord avec les besoins de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans les processus de revue des talents, de gestion de la performance, de recrutement et de rémunération.
• Suivre les absences pour maladie et accompagner les collaborateurs via la Médecine du travail.
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux en veillant au respect des processus en vigueur.
• Définition et déploiement du plan de formation
• Gestion des budgets
• Animer des sessions d’information et de formation pour les collaborateurs sur les politiques internes, procédures et exigences légales.
• Conseiller les managers dans les procédures disciplinaires et l’évaluation des risques.
• Mettre en œuvre les stratégies de relations sociales en cohérence avec les objectifs de l’organisation.
• Assurer la conformité locale avec les politiques internes et les obligations légales.
• Être l’interlocuteur des instances représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, etc. Négociation des accords (NAO, intéressement, égalité, temps de travail, astreintes...)
• Manager la chargée d'accueil et assistante administrative RH

Votre profil

Dans ce rôle, vous évoluez au plus près du terrain, dans un environnement dynamique qui exige agilité, réactivité et une forte capacité à passer d’un sujet à un autre très rapidement. Organisé(e) et capable de prioriser avec efficacité, vous êtes reconnu(e) pour votre état d’esprit ultra positif et votre dynamisme au quotidien.

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent en Ressources Humaines, Administration des affaires, Psychologie ou domaine connexe.
Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH, de préférence dans un environnement industriel international. Vous avez une bonne maîtrise des fondamentaux RH, des relations sociales et du droit du travail.

Votre approche orientée données, vos compétences analytiques et votre capacité à résoudre les problèmes vous permettent de mettre en place des stratégies RH efficaces. Vous faites preuve de responsabilité et de sens de l’engagement, avec une capacité à obtenir des résultats dans des délais serrés.
Vous collaborez efficacement avec les différentes fonctions RH et les équipes transverses, contribuant ainsi à une dynamique d’équipe forte.

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.

Notre offre

• Rejoindre un groupe international spécialisé dans le développement de solutions nutritionnelles à forte valeur ajoutée
• Intégrer deux sites de production à taille humaine où la proximité, le lien collaborateur et l'esprit d'équipe sont au cœur de notre quotidien

• Avoir la responsabilité ressources humaines de 2 sites avec des cultures et des sujets très variés

• CDI - Temps plein - Statut Cadre
• A pourvoir dés Septembre 2025
• Basé à Villers-Les-Pots (21), France avec déplacements 1 fois par mois sur le site de Chacé (49)