Soziale Dienstleistungen

Ev.-Luth. Kirche in Norddeutschland

1001-5000

Deutschland

In der Personalabteilung der Kirchenkreisverwaltung kümmern sich  
aktuell rund 20 Mitarbeiter:innen um alle Personalangelegenheiten. Wir  
betreuen  ca. 40 Kirchengemeinden und die Einrichtungen des  
Kirchenkreises mit rund 1.800 Mitarbeitenden. 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir eine Fachstelle für den Bereich Recruiting / Bewerbermanagement aufbauen.  

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Funktionen unseres  
Bewerbermanagementsystems zu erweitern und möchten mit diesem Schritt  
unsere Dienstleistungen in einem strukturierten Prozess  
weiterentwickeln.

## Aufgaben

*   Administration der bestehenden Bewerbermanagementsoftware d.vinci im Kirchenkreis
*   Ansprechperson für alle Themen rund um den Recruitingprozess:

*   Individuelle fachliche Beratung und Begleitung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
*   Schulung und Unterstützung von d.vinci-Benutzer:innen
*   Bewerbermanagement (schriftlich und telefonisch)
*   Beachtung von arbeitsrechtlichen und technischen Entwicklungen im Recruiting

*   Entwicklung von Recruiting-Strategien
*   Konzeptentwicklung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen

## Qualifikation

*   Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal  
oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder  
in einer Verwaltung, idealerweise mit anschließender Weiterbildung im  
Personalwesen
*   Berufserfahrung im Recruiting / Bewerbermanagement ist von Vorteil
*   Sie  
bringen Erfahrung im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware  
(idealerweise d.vinci) oder andere digitale Fachanwendungen mit
*   Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
*   Sie sind empathisch, serviceorientiert und haben ein ausgeprägtes kommunikatives Talent
*   Sie bringen Teamgeist, Eigeninitiative und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
*   Sie interessieren sich für Digitalisierung im Berufsalltag und haben eine offene und positive Einstellung dazu

## Benefits

*   Flexible Arbeitszeiten: Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.
*   Sonderzahlungen: Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.
*   Zusätzliche Altersversorgung: Zusätzliche  
Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter  
Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.
*   Externe Beratung: Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP).
*   Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV: Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.
*   Gesundheitsförderung: Sport- und Fitnessangebote:  
Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.
*   Homeoffice möglich: Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass zeitweise auch von zuhause gearbeitet werden kann.
*   Automatische Gehaltserhöhungen: Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.

Finden Sie die Stelle interessant? Möchten Sie bei uns arbeiten?  

Dann ran an den Computer und schreiben Sie los! Wir freuen uns auf Ihre  
aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über  
unser Online-Portal.

Befristet

In der Personalabteilung der Kirchenkreisverwaltung kümmern sich aktuell rund 20 Mitarbeiter:innen um alle Personalangelegenheiten. Wir betreuen ca. 40 Kirchengemeinden und die Einrichtungen des Kirchenkreises mit rund 1.800 Mitarbeitenden. 
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir eine Fachstelle für den Bereich Recruiting / Bewerbermanagement aufbauen. 
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Funktionen unseres Bewerbermanagementsystems zu erweitern und möchten mit diesem Schritt unsere Dienstleistungen in einem strukturierten Prozess weiterentwickeln.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Administration der bestehenden Bewerbermanagementsoftware d.vinci im Kirchenkreis
</li>
<li>Ansprechperson für alle Themen rund um den Recruitingprozess:
</li>
<li>Individuelle fachliche Beratung und Begleitung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
</li>
<li>Schulung und Unterstützung von d.vinci-Benutzer:innen
</li>
<li>Bewerbermanagement (schriftlich und telefonisch)
</li>
<li>Beachtung von arbeitsrechtlichen und technischen Entwicklungen im Recruiting
</li>
<li>Entwicklung von Recruiting-Strategien
</li>
<li>Konzeptentwicklung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen
</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder in einer Verwaltung, idealerweise mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen</li>
<li>Berufserfahrung im Recruiting / Bewerbermanagement ist von Vorteil</li>
<li>Sie bringen Erfahrung im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware (idealerweise d.vinci) oder andere digitale Fachanwendungen mit</li>
<li>Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Sie sind empathisch, serviceorientiert und haben ein ausgeprägtes kommunikatives Talent</li>
<li>Sie bringen Teamgeist, Eigeninitiative und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>Sie interessieren sich für Digitalisierung im Berufsalltag und haben eine offene und positive Einstellung dazu</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten: Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, wodurch persönliche Flexibilität ermöglicht wird.</li>
<li>Sonderzahlungen: Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.</li>
<li>Zusätzliche Altersversorgung: Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.</li>
<li>Externe Beratung: Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP).</li>
<li>Fahrrad/ E-Bike Zuschuss oder Zuschuss ÖPNV: Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads oder zum Jobticket ÖPNV.</li>
<li>Gesundheitsförderung: Sport- und Fitnessangebote: Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.</li>
<li>Homeoffice möglich: Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass zeitweise auch von zuhause gearbeitet werden kann.</li>
<li>Automatische Gehaltserhöhungen: Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.</li>
</ul>
Finden Sie die Stelle interessant? Möchten Sie bei uns arbeiten? 
Dann ran an den Computer und schreiben Sie los! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unser Online-Portal.

Sachbearbeiter:in (m/w/d) Recruiting / Bewerbermanagement

Angestellte/r

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