Responsable service recrutement - formation GPEC H/F

Vous souhaitez contribuer à une politique RH ambitieuse et accompagner les évolutions d’une collectivité en plaçant les compétences et les talents au cœur de l’action publique ?

La Ville de Stains recherche son/sa Responsable du service GPEC.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les services dans leurs besoins en recrutement, en formation et en développement des compétences.

Missions principales :

- Coordonner l’activité des agents du service
- Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
- Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
- Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
- Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
- Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
- Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
- Travailler et développer les partenaires du domaine
- Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de service
- Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle

Compétences requises :

- Statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Aspects réglementaires du droit à la formation
- Principes de la gestion des ressources humaines
- Métiers et postes de la collectivité
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Méthodes de conduite de projets
- Techniques d’animation et de négociation
- Coordonner le travail d’équipe
- Conseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses

Qualités et aptitudes requises :
- Sens des responsabilités
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Grande disponibilité vis-à-vis des agents

• 25 jours de congés + 23 RTT+ 2 jours de fractionnement possible
• Télétravail
• Offre de loisiris (massage, couture, piscine ...)
• Restaurant municipale
• CASC
• Remboursement de transport 75%
• Participation aux prestations sociales
• Ecole de formation Interne FAC
• Prime annuelle