Gemeindekirchenmusiker (m/w/d) in unbefristeter Anstellung (50%)

Für die Gemeinde St. Markus mit dem Standort St. Franziskus suchen wir zum 1. Dezember 2025 einen Kirchenmusiker (m/w/d, Beschäftigungsumfang 50 %, unbefristet). Ein früherer Tätigkeitsbeginn ist ggf. nach Absprache möglich.

Die Gemeinde St. Markus mit ihrem Nebenstandort St. Franziskus ist Teil der neu gegründeten Pfarrei St. Johannes der Täufer im Südwesten von Berlin-Spandau. Die unter Denkmalschutz stehende Pfarrkirche St. Markus wurde von Hans Schädel entworfen und 1977 im Architekturstil der Nachkriegsmoderne errichtet. Die Pfeifenorgel der Pfarrkirche wurde 1984 von der Fa. Späth erbaut. Die Orgel hat 14 Register mit Wechselschleifen auf zwei Manualen und Pedal. Das Instrument steht ebenerdig im Kirchenraum. Eine Erweiterung der Orgel ist in Planung.

Kirchenmusik ist für uns Verkündigung und kulturelles Erleben zugleich. Wir haben uns als Pfarrei vorgenommen, Musik als verbindendes Element zur Ehre Gottes und zur Verkündigung seines Wortes zu fördern, zu pflegen und zu nutzen. Unsere Sonntagsgottesdienste sind eine lebendige Gemeinschaft aller Generationen. Kirchenmusik soll nicht nur als Sakralmusik verstanden werden, sondern auch offen sein für weltliche Musik sowie für neue Ideen und Ansätze

Ihre Aufgaben

• Musikalische Gestaltung der Sonntagsgottesdienste und kirchlichen Feste in der Gemeinde
• Übernahme weiterer kirchenmusikalischer Aufgaben in St. Markus nach Absprache und entsprechend dem kirchenmusikalischen Erhebungsbogen
• Aufbau/Reaktivierung der Chorarbeit

Wir erwarten

• Freude an der Gestaltung verschiedener Gottesdienstangebote und Offenheit, musikalische Akzente in der Gemeinde zu setzen
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlich Tätigen
• Identifikation mit christlichen Werten
• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium Kirchenmusik (B-Abschluss) oder eine entsprechende Zusatzqualifikation

Wir bieten

• Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Tarifliche Bezahlung gemäß Dienstvertragsverordnung (DVO)Weitere Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung)