Sis ID

Développement de logiciels

51-200

HR Assistant

France

Pensée et créée en 2016 par 13 directeurs financiers et trésoriers du CAC 40, Sis ID commercialise la première solution digitale et collaborative de lutte contre la fraude au virement bancaire.

Son objectif ? Sécuriser les paiements des entreprises partout dans le monde. Comptant aujourd’hui 80 collaborateurs et des partenaires essentiels (BNP Paribas, SMA, IBM), Sis ID est reconnue par ses clients pour son excellence opérationnelle et sa fiabilité.

📍 Localisation : Lyon 03

📅 Type de contrat : CDI – Cadre / Forfait jour

💼 Rattachement : Chief Executive Officer

Dans un contexte d’hypercroissance, Sis ID structure ses fonctions clés pour accompagner son changement d’échelle.  

Nous recherchons aujourd’hui un·e Head of Human Resources pour piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions : stratégique, organisationnelle et humaine. L’équipe se compose actuellement d’une HRBP et d’une chargée de recrutement.

## Vos missions

En tant que membre du Comité de Direction, vous êtes le ou la garant·e de la stratégie et de la structuration RH dans un environnement en pleine expansion. Vous intervenez notamment sur les axes suivants :

*   Co-construire et piloter une vision RH alignée avec la stratégie d’entreprise, en traduisant les ambitions de croissance en politiques concrètes : organisation, management, culture, talents, rémunération.
*   Accompagner la transformation de l’organisation : structuration des équipes, clarification des rôles, évolution des pratiques managériales, intégration de nouveaux outils/process.
*   Déployer une politique de développement des talents, en structurant la gestion des carrières, la mobilité interne et la montée en compétences.
*   Renforcer la posture managériale et la cohérence des pratiques à travers l’accompagnement des managers et la diffusion d’une culture de leadership responsable.
*   Piloter les indicateurs clés RH (engagement, performance, climat social, turnover…) et contribuer activement aux décisions du Codir.
*   Porter les engagements sociaux et sociétaux de l’entreprise : QVCT, RSE, inclusion, diversité, relations sociales.
*   Encadrer et faire évoluer l’équipe RH en structurant le pôle et ses missions, en accompagnant son évolution et en renforçant la place de la fonction RH au sein de l’organisation

## Vos compétences

**Compétences clés** :

*   Capacité à traduire une vision business en stratégie RH claire et structurée.
*   Maîtrise des indicateurs RH stratégiques (performance, talents, engagement, turnover, etc.).
*   Compétence en pilotage budgétaire et gestion du dialogue social en transformation.
*   Expertise dans la gestion de la gouvernance RH (comité de direction, comités talents).
*   Maîtrise des outils RH digitaux (SIRH, analytics, gestion de la performance).
*   Anglais : niveau C1 minimum, capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.

**Qualités personnelles** :

*   Leadership affirmé et posture de co-direction.
*   Esprit stratégique, agilité intellectuelle et capacité à prioriser dans un environnement en évolution.
*   Intelligence relationnelle, écoute, diplomatie et sens de l'anticipation.

**Formation et expérience** :  

*   Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou École de Commerce.
*   3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, ou 8 à 10 ans d’expérience dans un rôle RH stratégique, idéalement dans un environnement en forte transformation (scale-up, ETI).

## Avantages

*   Télétravail (3 jours de présence au bureau par semaine)
*   Tickets-Restaurants à 9 euros par jours pris en charge à 60% par l'employeur
*   12 demi-journées de congés supplémentaires par an
*   Mais surtout, travailler avec une équipe accueillante et le tout dans la bonne humeur

Le processus de recrutement :

*   Premier échange avec Justine MARC, Human Resources Assistant
*   Second échange avec Camille VIOLANT, HRBP
*   Troisième échange avec Laurent SARRAT, Chief Executive Officer
*   Déjeuner avec les membres du Comité de Direction.

Manager / Superviseur

Pensée et créée en 2016 par 13 directeurs financiers et trésoriers du CAC 40, Sis ID commercialise la première solution digitale et collaborative de lutte contre la fraude au virement bancaire.
Son objectif ? Sécuriser les paiements des entreprises partout dans le monde. Comptant aujourd’hui 80 collaborateurs et des partenaires essentiels (BNP Paribas, SMA, IBM), Sis ID est reconnue par ses clients pour son excellence opérationnelle et sa fiabilité.
📍 Localisation : Lyon 03
📅 Type de contrat : CDI – Cadre / Forfait jour
💼 Rattachement : Chief Executive Officer
Dans un contexte d’hypercroissance, Sis ID structure ses fonctions clés pour accompagner son changement d’échelle. 
Nous recherchons aujourd’hui un·e Head of Human Resources pour piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions : stratégique, organisationnelle et humaine. L’équipe se compose actuellement d’une HRBP et d’une chargée de recrutement.
<h2 id="vos-missions">Vos missions</h2>
En tant que membre du Comité de Direction, vous êtes le ou la garant·e de la stratégie et de la structuration RH dans un environnement en pleine expansion. Vous intervenez notamment sur les axes suivants :
<ul>
<li>Co-construire et piloter une vision RH alignée avec la stratégie d’entreprise, en traduisant les ambitions de croissance en politiques concrètes : organisation, management, culture, talents, rémunération.</li>
<li>Accompagner la transformation de l’organisation : structuration des équipes, clarification des rôles, évolution des pratiques managériales, intégration de nouveaux outils/process.</li>
<li>Déployer une politique de développement des talents, en structurant la gestion des carrières, la mobilité interne et la montée en compétences.</li>
<li>Renforcer la posture managériale et la cohérence des pratiques à travers l’accompagnement des managers et la diffusion d’une culture de leadership responsable.</li>
<li>Piloter les indicateurs clés RH (engagement, performance, climat social, turnover…) et contribuer activement aux décisions du Codir.</li>
<li>Porter les engagements sociaux et sociétaux de l’entreprise : QVCT, RSE, inclusion, diversité, relations sociales.</li>
<li>Encadrer et faire évoluer l’équipe RH en structurant le pôle et ses missions, en accompagnant son évolution et en renforçant la place de la fonction RH au sein de l’organisation</li>
</ul>
<h2 id="vos-compétences">Vos compétences</h2>
Compétences clés :
<ul>
<li>Capacité à traduire une vision business en stratégie RH claire et structurée.</li>
<li>Maîtrise des indicateurs RH stratégiques (performance, talents, engagement, turnover, etc.).</li>
<li>Compétence en pilotage budgétaire et gestion du dialogue social en transformation.</li>
<li>Expertise dans la gestion de la gouvernance RH (comité de direction, comités talents).</li>
<li>Maîtrise des outils RH digitaux (SIRH, analytics, gestion de la performance).</li>
<li>Anglais : niveau C1 minimum, capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.</li>
</ul>
Qualités personnelles :
<ul>
<li>Leadership affirmé et posture de co-direction.</li>
<li>Esprit stratégique, agilité intellectuelle et capacité à prioriser dans un environnement en évolution.</li>
<li>Intelligence relationnelle, écoute, diplomatie et sens de l&#39;anticipation.</li>
</ul>
Formation et expérience : 
<ul>
<li>Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou École de Commerce.</li>
<li>3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, ou 8 à 10 ans d’expérience dans un rôle RH stratégique, idéalement dans un environnement en forte transformation (scale-up, ETI).</li>
</ul>
<h2 id="avantages">Avantages</h2>
<ul>
<li>Télétravail (3 jours de présence au bureau par semaine)</li>
<li>Tickets-Restaurants à 9 euros par jours pris en charge à 60% par l&#39;employeur</li>
<li>12 demi-journées de congés supplémentaires par an</li>
<li>Mais surtout, travailler avec une équipe accueillante et le tout dans la bonne humeur</li>
</ul>
Le processus de recrutement :
<ul>
<li>Premier échange avec Justine MARC, Human Resources Assistant</li>
<li>Second échange avec Camille VIOLANT, HRBP</li>
<li>Troisième échange avec Laurent SARRAT, Chief Executive Officer</li>
<li>Déjeuner avec les membres du Comité de Direction.</li>
</ul>

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