Scalingo

Technologie, information et Internet

11-50

Responsable RH

France

Scalingo est une startup technologique en pleine croissance, dédiée à la création d'**une plateforme cloud souveraine européenne** qui simplifie le quotidien des développeuses et développeurs. Notre solution permet de déployer et d'héberger des applications web et des bases de données rapidement, sans nécessiter de compétences en administration système ou en gestion de serveurs. Nous collaborons avec une clientèle diversifiée, allant des startups aux grandes entreprises et institutions publiques telles que le **Ministère de l'Intérieur et ENGIE**.

Le rôle de l'Engineering Manager est de faire grandir les équipes d’ingénierie qu’il ou elle encadre, et de les aider à accomplir au mieux leurs missions. Son ambition est d’avoir un impact global sur l’organisation en définissant un ensemble cohérent de pratiques, pour s’assurer du bon déroulement du travail d’ingénierie et du bien-être de l'équipe.

La ou le Engineering Manager a un background technique et sait coacher ses équipes autant sur le plan humain que sur le plan technique. Son style de management est plutôt de type “hands off”, dans un but de favoriser l'autonomie et la responsabilité individuelle, tout en maintenant un haut niveau de performance et de qualité dans les projets.

Il ou elle transmet la vision, les valeurs et les priorités de l’entreprise aux personnes encadrées.

## Vos missions

Activités principales

Gestion des talents / “People Management” :

*   Agir en tant que mentor pour les membres moins expérimentés de l'équipe, en les guidant dans leur développement professionnel, et en les aidant à surmonter les obstacles.
*   Gérer les performances individuelles, définir des objectifs et donner des feedbacks circonstanciés et réguliers aux personnes encadrées.
*   Définir et mettre en œuvre des stratégies de développement de carrière pour les membres de l'équipe, en identifiant les opportunités de croissance.
*   Conduire et participer au processus de recrutement de nouveaux membres des équipes en lien avec les Ressources Humaines  


Gestion de la livraison et de la qualité logiciel / “Delivery Management” :

*   Apporter une vision stratégique et une orientation claire pour guider l'équipe vers l'atteinte des objectifs à long terme.
*   Favoriser une culture d'excellence technique et de responsabilisation au sein de l'équipe.
*   Établir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe et assurer le suivi régulier de leur progression.
*   S’assurer du respect des pratiques de développement en vigueur.
*   Organiser et challenger les choix d’architecture technique.
*   Identifier les opportunités d'amélioration des processus de développement logiciel et mettre en œuvre des initiatives visant à accroître l'efficacité et la qualité.
*   Encourager l'adoption de pratiques de développement agile et de méthodologies de gestion de projet modernes au sein de l'organisation.
*   Suivi de la qualité, participation aux Code Review, aux Rétrospectives et Post Mortems.  


Communication et Collaboration :  

*   Assurer une circulation efficace de l’information entre dont il ou elle est en charge, favorisant une efficacité opérationnelle au niveau global de l’entreprise.
*   Représenter l’équipe d’ingénierie dans les discussions et les prises de décision au niveau de la direction, en défendant les intérêts de l'équipe et en faisant valoir ses besoins.
*   Collaborer avec d'autres leaders de l'entreprise pour promouvoir une culture d'innovation, d'excellence technique et d'amélioration continue.
*   Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes et externes pour les tenir informées des progrès, des défis et des réussites des équipes.

## Vos compétences

*   Vous disposez d'au moins une expérience significative dans un poste similaire.
*   Vous avez un solide background technique (backend, cloud).
*   Vous êtes à l'aise en anglais écrit : c'est notre langue de travail au sein de Scalingo, avec nos clients Européens et avec tous nos fournisseurs.
*   Une culture DevOps et des connaissances d'infra sont un plus ! De même que des connaissances en conformité et certification ISO 27001 et HDS.
*   Vous pouvez vous déplacer une fois par mois pour rencontrer les autres membres de l'équipe à Paris ou à Strasbourg.

Processus de recrutement :

*   Test de préqualification
*   Appel téléphonique avec les RH (30 minutes)
*   Etude de cas
*   Entretien avec le manager et le directeur Technique

## Avantages

*   **Innovation** : Travaillez sur des projets à la pointe de la technologie cloud et contribuez à façonner l'avenir des infrastructures numériques.
*   **Culture collaborative** : Évoluez au sein d'une équipe passionnée, où l'autonomie, la transparence et le partage de connaissances sont valorisés.
*   **Flexibilité** : Bénéficiez d'un environnement de travail flexible avec des options de télétravail et des horaires adaptés.
*   **Avantages** : Profitez d'une rémunération compétitive, d'une prise en charge complète de la complémentaire santé (BENEFIZ), d'une indemnité de télétravail et de tickets restaurant via la carte Swile.

La vie chez Scalingo :

*   Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.
*   Nous sommes engagés sur le bien-être des personnes et leur développement : un suivi hebdomadaire avec le management. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise.
*   Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus, nous avons le souci de l'inclusivité dans l'entreprise, tant dans le processus de recrutement que dans le quotidien et les relations de travail.
*   Nous sommes dans l’amélioration continue et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien, et nous cherchons toujours des manières de nous améliorer.
*   Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tous et toutes confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.
*   Nous cultivons la transparence : nous n'aimons pas les silos et faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font.

Si vous souhaitez apporter votre impact auprès d'une entreprise engagée qui eouvre pour un cloud européen sécurisé et souverain, faites nous part de votre candidature.

Manager / Superviseur

Scalingo est une startup technologique en pleine croissance, dédiée à la création d&#39;une plateforme cloud souveraine européenne qui simplifie le quotidien des développeuses et développeurs. Notre solution permet de déployer et d&#39;héberger des applications web et des bases de données rapidement, sans nécessiter de compétences en administration système ou en gestion de serveurs. Nous collaborons avec une clientèle diversifiée, allant des startups aux grandes entreprises et institutions publiques telles que le Ministère de l&#39;Intérieur et ENGIE.
Le rôle de l&#39;Engineering Manager est de faire grandir les équipes d’ingénierie qu’il ou elle encadre, et de les aider à accomplir au mieux leurs missions. Son ambition est d’avoir un impact global sur l’organisation en définissant un ensemble cohérent de pratiques, pour s’assurer du bon déroulement du travail d’ingénierie et du bien-être de l&#39;équipe.
La ou le Engineering Manager a un background technique et sait coacher ses équipes autant sur le plan humain que sur le plan technique. Son style de management est plutôt de type “hands off”, dans un but de favoriser l&#39;autonomie et la responsabilité individuelle, tout en maintenant un haut niveau de performance et de qualité dans les projets.
Il ou elle transmet la vision, les valeurs et les priorités de l’entreprise aux personnes encadrées.
<h2 id="vos-missions">Vos missions</h2>
Activités principales
Gestion des talents / “People Management” :
<ul>
<li>Agir en tant que mentor pour les membres moins expérimentés de l&#39;équipe, en les guidant dans leur développement professionnel, et en les aidant à surmonter les obstacles.</li>
<li>Gérer les performances individuelles, définir des objectifs et donner des feedbacks circonstanciés et réguliers aux personnes encadrées.</li>
<li>Définir et mettre en œuvre des stratégies de développement de carrière pour les membres de l&#39;équipe, en identifiant les opportunités de croissance.</li>
<li>Conduire et participer au processus de recrutement de nouveaux membres des équipes en lien avec les Ressources Humaines</li>
</ul>
Gestion de la livraison et de la qualité logiciel / “Delivery Management” :
<ul>
<li>Apporter une vision stratégique et une orientation claire pour guider l&#39;équipe vers l&#39;atteinte des objectifs à long terme.</li>
<li>Favoriser une culture d&#39;excellence technique et de responsabilisation au sein de l&#39;équipe.</li>
<li>Établir des objectifs clairs et mesurables pour l&#39;équipe et assurer le suivi régulier de leur progression.</li>
<li>S’assurer du respect des pratiques de développement en vigueur.</li>
<li>Organiser et challenger les choix d’architecture technique.</li>
<li>Identifier les opportunités d&#39;amélioration des processus de développement logiciel et mettre en œuvre des initiatives visant à accroître l&#39;efficacité et la qualité.</li>
<li>Encourager l&#39;adoption de pratiques de développement agile et de méthodologies de gestion de projet modernes au sein de l&#39;organisation.</li>
<li>Suivi de la qualité, participation aux Code Review, aux Rétrospectives et Post Mortems.</li>
</ul>
Communication et Collaboration : 
<ul>
<li>Assurer une circulation efficace de l’information entre dont il ou elle est en charge, favorisant une efficacité opérationnelle au niveau global de l’entreprise.</li>
<li>Représenter l’équipe d’ingénierie dans les discussions et les prises de décision au niveau de la direction, en défendant les intérêts de l&#39;équipe et en faisant valoir ses besoins.</li>
<li>Collaborer avec d&#39;autres leaders de l&#39;entreprise pour promouvoir une culture d&#39;innovation, d&#39;excellence technique et d&#39;amélioration continue.</li>
<li>Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes et externes pour les tenir informées des progrès, des défis et des réussites des équipes.</li>
</ul>
<h2 id="vos-compétences">Vos compétences</h2>
<ul>
<li>Vous disposez d&#39;au moins une expérience significative dans un poste similaire.</li>
<li>Vous avez un solide background technique (backend, cloud).</li>
<li>Vous êtes à l&#39;aise en anglais écrit : c&#39;est notre langue de travail au sein de Scalingo, avec nos clients Européens et avec tous nos fournisseurs.</li>
<li>Une culture DevOps et des connaissances d&#39;infra sont un plus ! De même que des connaissances en conformité et certification ISO 27001 et HDS.</li>
<li>Vous pouvez vous déplacer une fois par mois pour rencontrer les autres membres de l&#39;équipe à Paris ou à Strasbourg.</li>
</ul>
Processus de recrutement :
<ul>
<li>Test de préqualification</li>
<li>Appel téléphonique avec les RH (30 minutes)</li>
<li>Etude de cas</li>
<li>Entretien avec le manager et le directeur Technique</li>
</ul>
<h2 id="avantages">Avantages</h2>
<ul>
<li>Innovation : Travaillez sur des projets à la pointe de la technologie cloud et contribuez à façonner l&#39;avenir des infrastructures numériques.</li>
<li>Culture collaborative : Évoluez au sein d&#39;une équipe passionnée, où l&#39;autonomie, la transparence et le partage de connaissances sont valorisés.</li>
<li>Flexibilité : Bénéficiez d&#39;un environnement de travail flexible avec des options de télétravail et des horaires adaptés.</li>
<li>Avantages : Profitez d&#39;une rémunération compétitive, d&#39;une prise en charge complète de la complémentaire santé (BENEFIZ), d&#39;une indemnité de télétravail et de tickets restaurant via la carte Swile.</li>
</ul>
La vie chez Scalingo :
<ul>
<li>Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.</li>
<li>Nous sommes engagés sur le bien-être des personnes et leur développement : un suivi hebdomadaire avec le management. Toute l&#39;équipe est impliquée pour améliorer l&#39;entreprise.</li>
<li>Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus, nous avons le souci de l&#39;inclusivité dans l&#39;entreprise, tant dans le processus de recrutement que dans le quotidien et les relations de travail.</li>
<li>Nous sommes dans l’amélioration continue et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien, et nous cherchons toujours des manières de nous améliorer.</li>
<li>Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tous et toutes confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.</li>
<li>Nous cultivons la transparence : nous n&#39;aimons pas les silos et faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font.</li>
</ul>
Si vous souhaitez apporter votre impact auprès d&#39;une entreprise engagée qui eouvre pour un cloud européen sécurisé et souverain, faites nous part de votre candidature.

Software Engineering Manager - Cloud - Flex/Remote - F/H

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