Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting - Vollzeit

Frische, Qualität und Verlässlichkeit – dafür steht SAPROS seit über 30 Jahren.

Als familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Ilsfeld sind wir Spezialist für frische Lebensmittel, küchenfertige Produkte, Feinkost und Antipasti. Dabei setzen wir nicht nur bei unseren Produkten auf Qualität: Auch als Arbeitgeber sind uns ein wertschätzendes Miteinander, kurze Wege und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens wichtig.

Damit hinter unseren Produkten und Prozessen auch personell alles rundläuft, suchen wir Verstärkung für unser Personalwesen.

In dieser vielseitigen Position übernimmst du Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting und Eintritt über die laufende Betreuung bis zum Austritt. Gleichzeitig bekommst du die Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse weiterzuentwickeln, neue Ideen einzubringen und die Digitalisierung unserer Personalarbeit aktiv mitzugestalten.

• Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Begleitung des Auswahlprozesses
• Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie des Offboardings
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragestellungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in operativen und strategischen Personalthemen
• Verantwortung für die Ausbildungsorganisation und -koordination sowie Betreuung der Auszubildenden und Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachbereichen
• Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Berichten für die Geschäftsleitung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen und Entscheidungen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Abläufen sowie Einführung und Optimierung geeigneter HR-Tools
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Personalbezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
• Gute Kenntnisse in der Personaladministration und ein solides Verständnis der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und MS Office; Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen ist wünschenswert
• Sehr sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Informationen
• Kommunikationsstärke und ein professionelles, serviceorientiertes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen, pragmatische Lösungen zu entwickeln und HR-Prozesse weiterzuentwickeln
• Offenheit für digitale Lösungen und die Bereitschaft, sich selbständig in neue Systeme und Themen einzuarbeiten

• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen tatsächlich umzusetzen
• Direkte Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen des Unternehmens
• Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit auf Fahrrad Leasing
• Mitarbeiterrabatte für unseren Werksverkauf

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin