Senior Software engineer - Startup SaaS

À propos de RogerHR

Chez RogerHR, notre mission est claire : transformer en profondeur la technologie RH pour répondre aux besoins des entreprises modernes. Basés au cœur de Genève, nous allons au-delà d’une simple digitalisation des processus RH ; nous sommes les pionniers dans la création de liens entre les entreprises et leurs collaborateurs.

Fondée par des diplômé(e)s de l’EPFL et de l’ETHZ, avec une expertise de plus de dix ans dans la transformation digitale, notre startup se positionne à l’avant-garde de la technologie et du design centré sur l’humain.

Notre ambition ?

Concevoir un produit qui non seulement apporte de l’efficacité aux organisations, mais les prépare également pour les défis du monde professionnel de demain.

Vos responsabilités incluront :

• Responsable de développer les fonctionnalités
• Vous serez responsable de la gestion du cycle de développement, depuis la conception technique, implémentation et les tests, jusqu'au déploiement et le monitoring
• Participer aux revues de code, à la montée en compétence de développeurs moins expérimentés, et contribuer au développement de leur carrière
• Gérer et améliorer notre infrastructure et les outils de CI/CD

Votre profil :

• 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur logiciel, spécialisé dans le développement backend.
• Excellente maîtrise du développement d'applications web.
• Compétences avérées en Java et/ou Go, avec une bonne connaissance des frameworks web modernes tels que Spring Boot, ainsi que des bases de données relationnelles comme Postgres.
• A l'aise avec la culture DevOps et les pratiques de CI/CD.
• Une expérience avec AWS, l'infrastructure as code (Pulumi), Docker, et Kubernetes serait un atout.
• Indépendant et proactif, avec une forte volonté d'apporter votre aide à l'équipe.
• Maitrise du français ou de l'anglais

• Forte possibilité d'évolution : dans une startup en pleine croissance
• Flexibilité : Nous travaillons 100% sur la confiance, avec un nombre illimité de home office.
• Mentorat Exceptionnel : Profitez d’un contact quotidien avec des leaders expérimentés, prêts à partager leurs connaissances et leur expertise.
• Efficacité et Pertinence : Nous valorisons une approche sans perte de temps, concentrée sur l’efficacité et l’impact.

Chez RogerHR, nous recherchons des personnes animées par la passion de construire et d’innover. Si vous souhaitez faire partie d’une équipe collaborative où créer de grandes choses est une source de motivation quotidienne, nous aimerions vous rencontrer.

Etapes du processus de recrutement

1. Appel Introductif :

• Tu auras l'occasion de découvrir plus en détail ce que nous faisons chez RogerHR
• On évaluera ensemble si tes compétences et tes aspirations correspondent à ce que nous pouvons t'offrir

2. Interview technique :

• Rencontre avec notre CTO

3. Rencontre avec notre CEO :

• Si tout se passe bien, une offre d'emploi pourrait être proposée à l'issue de cette étape