Junior o. Senior Digital Marketing Manager (m/w/d)

NR Küchen ist ein Familienbetrieb in 5. Schreiner-Generation. Mit unserem NR System bauen wir in Schwäbisch Hall zeitlos moderne, nachhaltige Einbauküchen.

Für unser künftiges In-house-Marketing-Team suchen wir zwei Einstiegsvarianten – damit sowohl Talente mit ersten Projekten als auch gestandene Profis die perfekte Bühne finden - hauptsache du arbeitest gerne analytisch.

Deine Aufgaben – skalierbar nach Erfahrungsgrad:

SEO

• Keyword-Recherche, On-Page-Basics umsetzen, Content-Briefings,
• Strategie, Tech-Audit, Monitoring-Setup, interne Verlinkung

SEA (Google & Meta Ads)

• Kampagnen anlegen, Reports bauen, A/B-Tests begleiten
• Budget- und Gebotsstrategien, Skalierung, Funnel-Optimierung

Content-Marketing

• Texte verfassen, Redaktionsplan pflegen, Social Posts
• Content-Architektur, Storytelling-Leitlinien, Performance-Analyse

Marketing-Automation & CRM

• Workflows einrichten, E-Mail-Templates erstellen
• Full-Funnel-Design, Segmentierung, Attribution-Reporting

Team & Prozesse

• Zusammenarbeit mit Dienstleistern, Best-Practice-Dokus
• Aufbau & Führung des Marketing-Teams, Agentursteuerung, Mentoring

Wichtig: Du startest in dem Level, das zu deinem Profil passt – und hast jederzeit die Chance, dich in die nächste Stufe zu entwickeln.

Junior-Track

• Erste Praxiserfahrung (Praktikum, Werkstudium oder 1–2 Jahre Festanstellung) im Online-Marketing
• Grundkenntnisse in SEO, Google Ads, Meta Ads oder Content-Creation
• Lust, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen

Senior-Track

• 3+ Jahre Berufserfahrung im Performance- oder Content-Marketing (E-Commerce/B2C)
• Tiefe Expertise in SEO & SEA inklusive Budget- und Teamverantwortung
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Tools und ggf. Führung von Mitarbeitenden

Das bieten wir dir

Individuelle Entwicklungswege: klarer Junior-→-Senior-→-Lead-Pfad bzw. direkter Einstieg als Senior Manager*in

Großer Gestaltungsfreiraum:

• volle Ownership über Kanäle & Budgets
• Familienunternehmen mit Start-up-Spirit: kurze Wege, direkter Impact
• Hybrides Arbeiten: Showroom & Werkstatt in Schwäbisch Hall, Remote-Option, modernes Equipment
• Faire Vergütung & Benefits

So läuft dein Onboarding

• NR System kennenlernen – Werksführung & Produkt-Deep-Dive
• Kick-off-Sprint – Ziele, KPIs & Quick-Wins definieren (angepasst an Junior/Senior-Level)
• 90-Tage-Roadmap – erste Kampagnen live, Reporting etabliert
• Perspektivgespräch – nächste Schritte: Spezialisierung, Team-Aufbau, Weiterbildung