Personalberatung und -vermittlung

Q-TALENT e.U.

1-10

Österreich

Q-TALENT ist ein innovatives Recruiting-Unternehmen, das modernste Technologien und Künstliche Intelligenz nutzt, um die besten Talente mit führenden Unternehmen zu verbinden.

Wir denken Recruiting neu: effizient, digital und menschlich zugleich. Mit datenbasierten Prozessen, strukturierten Abläufen und einem starken Teamgeist schaffen wir echte Mehrwerte für Unternehmen und Kandidat\*innen.

## Aufgaben

Als Recruiter (m/w/d) bei Q-TALENT bist du das kommunikative Herzstück des Recruiting-Prozesses. Du führst Interviews, analysierst Profile, begleitest Kandidat\*innen engmaschig durch den gesamten Bewerbungsprozess – und stellst sicher, dass jedes Talent die bestmögliche Erfahrung macht.

**Konkret bedeutet das:**

*   **Zusammenarbeit mit Talent Research:**  
Das Talent Research Team übernimmt die Erstansprache potenzieller Kandidat\*innen und koordiniert deren Interviewtermine. Die Interviews landen direkt in deinem Google-Kalender.
*   **Führen von Interviews (via Google Meet):**  
Du prüfst vorab die Passung der Kandidat\*innen für die jeweilige Position, bereitest die Gespräche sorgfältig vor und führst strukturierte, persönliche Interviews nach klaren Leitlinien.
*   **Profilanalyse & Entscheidungsfindung:**  
Du bewertest die Eignung der Kandidat\*innen, formulierst Profile präzise aus und gibst eine klare Empfehlung, ob eine Vorstellung beim Kunden erfolgen soll.
*   **Enge Betreuung der Talente:**  
Du begleitest deine Kandidat\*innen durch den gesamten Prozess – von Vorbereitungsgesprächen („Preps“) über Feedback-Calls bis hin zu Vertragsverhandlungen und Onboarding. Die Kommunikation erfolgt vorrangig über WhatsApp und Telefon, aber auch über LinkedIn oder E-Mail – je nach Präferenz des Talents.
*   **Teamarbeit & Daily Stand-up:  
**Im täglichen Stand-up-Meeting arbeitest du eng mit dem Talent Research Team und dem Key Account Manager zusammen. Gemeinsam besprecht ihr aktuelle Kandidat\*innen, laufende Projekte und Suchaktivitäten.

## Qualifikation

Wir suchen kommunikative, empathische und digital affine Persönlichkeiten mit echtem Interesse an Menschen – und der Motivation, im Recruiting erfolgreich zu sein.

**Must-Haves:**

*   **Kommunikationsfreude & Begeisterung** für den Umgang mit Menschen
*   **Deutsch auf muttersprachlichem Niveau**
*   **Sehr gute Englischkenntnisse** (mindestens B2) und Sicherheit im Führen englischsprachiger Interviews
*   Hohe **digitale Kompetenz & KI-Affinität**, sicherer Umgang mit webbasierten Tools
*   **Bereitschaft, das eigene LinkedIn-Profil beruflich zu nutzen** und regelmäßig Content zu posten (keine Vorerfahrung nötig – du wirst dabei unterstützt)
*   **Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement und Priorisierungsfähigkeit**
*   **Lernbereitschaft & Recherchekompetenz** – du arbeitest dich gerne in neue Positionen und Branchen ein
*   **Leistungs- und erfolgsorientiertes Mindset** („money-driven“ ist was Gutes ;)
*   **Ausgeprägte Frustrationstoleranz:** Recruiting bedeutet, dass du manchmal alles optimal vorbereitest – und es dennoch nicht zum Match kommt. In solchen Momenten bleibst du ruhig, professionell und lösungsorientiert, lässt dich nicht entmutigen und machst fokussiert weiter.

**Nice-to-Haves:**

*   Erste Erfahrung im Recruiting oder im vertriebsnahen Umfeld
*   Grundverständnis für technische und/oder IT-Rollen
*   Erfahrung in der Arbeit mit dem Google Workspace (z. B. Gmail, Calendar, Meet, Docs, Sheets etc.)

## Benefits

**Rahmenbedingungen & Angebot:**

*   **Remote-Stelle: 100 % remote** – Voraussetzung ist ein Hauptwohnsitz in Österreich.  
Es besteht die Möglichkeit, bis zu 183 Tage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten, sofern alle rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen erfüllt sind. Zeitzonenunterschiede dürfen keine Probleme verursachen.
*   **In 40h Stunden Vollzeit**, Teilzeit ist keine Option
*   **flexible Zeiteinteilung**, im Rahmen der Gegebenheiten
*   Du erhältst von uns einen **Laptop** (Marke Lenovo) und ein **Firmenhandy** (Android) – die SIM-Karte wird jedenfalls gestellt. Das Handy kann im Sinne der Nachhaltigkeit auch ein ausgemustertes privates Gerät sein.
*   **Weiterbildung:** Dir stehen ein Udemy Business-Zugang sowie ein LinkedIn Learning-Zugang zur Verfügung, um deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben.
*   **Reisebereitschaft:** Etwa einmal pro Quartal ist ein persönliches Treffen in Graz bzw. Graz-Umgebung vorgesehen.
*   Auch im Bewerbungsprozess wird für das finale Gespräch ein persönliches **Treffen in Graz** erwartet.
*   **Gehalt: ca. 3.000 € brutto/Mona**t laut österreichischem Kollektivvertrag für Gewerbe, Handwerk und Dienstleistungen – je nach Berufserfahrung.
*   **Variable Vergütung: 10 % Provision** auf den erwirtschafteten Umsatz – bei Zielerreichung **realistisch 40.000 € und mehr zusätzlich pro Jahr (keine Deckelung)**.
*   Urlaub: Die gesetzlichen 25 Tage pro Jahr.
*   **Zusätzlich frei: 24. & 31. Dezember sowie dein Geburtstag** – fällt dieser auf ein Wochenende oder einen Feiertag, kannst du den Werktag davor oder danach freinehmen.

**Bewerbungsprozess:**

*   Bitte sende uns einen **aussagekräftigen Lebenslauf (CV)** sowie – sofern vorhanden – Zeugnisse und Zertifikate.
*   **Nach Prüfung deiner Unterlagen erhältst du Feedback oder direkt eine Einladung zu einem Online-Assessment-Center** (Dauer: ca. 1 Stunde, unbedingt konzentriert und in Ruhe durchführen).
*   Danach bekommst du eine **Rückmeldung** sowie gegebenenfalls einen **Kalenderbuchungslink** wo du einen Termin für einen kurzen **Videocall-Interview** aussuchen kannst.
*   Der letzte Schritt ist ein **persönliches Gespräch vor Ort bei Q-TALENT** (Graz Umgebung).
*   **Ende der Bewerbungsfrist: 7. Dezember 2025**
*   **Arbeitsbeginn: ab 7. Januar 2026**

**Warum Q-TALENT?**

*   Arbeit mit **modernsten digitalen Tools & KI-Systemen**
*   Arbeit in einer **Spezialistenrolle** und enges Zusammenspiel von Talent Research, Recruiting & Key Account Management
*   Dynamisches, **motiviertes Team** mit klarem **Fokus auf Qualität und Erfolg**
*   **Transparente Prozesse**, **hohe Eigenverantwortung** und Raum für **persönliche Entwicklung**

**Die Chance, Recruiting neu zu gestalten – mit dir als zentralem Erfolgsfaktor.**

Angestellte/r

Berufserfahren

Q-TALENT ist ein innovatives Recruiting-Unternehmen, das modernste Technologien und Künstliche Intelligenz nutzt, um die besten Talente mit führenden Unternehmen zu verbinden.
Wir denken Recruiting neu: effizient, digital und menschlich zugleich. Mit datenbasierten Prozessen, strukturierten Abläufen und einem starken Teamgeist schaffen wir echte Mehrwerte für Unternehmen und Kandidat*innen.
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
Als Recruiter (m/w/d) bei Q-TALENT bist du das kommunikative Herzstück des Recruiting-Prozesses. Du führst Interviews, analysierst Profile, begleitest Kandidat*innen engmaschig durch den gesamten Bewerbungsprozess – und stellst sicher, dass jedes Talent die bestmögliche Erfahrung macht.
Konkret bedeutet das:
<ul>
<li>Zusammenarbeit mit Talent Research: Das Talent Research Team übernimmt die Erstansprache potenzieller Kandidat*innen und koordiniert deren Interviewtermine. Die Interviews landen direkt in deinem Google-Kalender.</li>
<li>Führen von Interviews (via Google Meet): Du prüfst vorab die Passung der Kandidat*innen für die jeweilige Position, bereitest die Gespräche sorgfältig vor und führst strukturierte, persönliche Interviews nach klaren Leitlinien.</li>
<li>Profilanalyse &amp; Entscheidungsfindung: Du bewertest die Eignung der Kandidat*innen, formulierst Profile präzise aus und gibst eine klare Empfehlung, ob eine Vorstellung beim Kunden erfolgen soll.</li>
<li>Enge Betreuung der Talente: Du begleitest deine Kandidat*innen durch den gesamten Prozess – von Vorbereitungsgesprächen („Preps“) über Feedback-Calls bis hin zu Vertragsverhandlungen und Onboarding. Die Kommunikation erfolgt vorrangig über WhatsApp und Telefon, aber auch über LinkedIn oder E-Mail – je nach Präferenz des Talents.</li>
<li>**Teamarbeit &amp; Daily Stand-up: **Im täglichen Stand-up-Meeting arbeitest du eng mit dem Talent Research Team und dem Key Account Manager zusammen. Gemeinsam besprecht ihr aktuelle Kandidat*innen, laufende Projekte und Suchaktivitäten.</li>
</ul>
<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
Wir suchen kommunikative, empathische und digital affine Persönlichkeiten mit echtem Interesse an Menschen – und der Motivation, im Recruiting erfolgreich zu sein.
Must-Haves:
<ul>
<li>Kommunikationsfreude &amp; Begeisterung für den Umgang mit Menschen</li>
<li>Deutsch auf muttersprachlichem Niveau</li>
<li>Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2) und Sicherheit im Führen englischsprachiger Interviews</li>
<li>Hohe digitale Kompetenz &amp; KI-Affinität, sicherer Umgang mit webbasierten Tools</li>
<li>Bereitschaft, das eigene LinkedIn-Profil beruflich zu nutzen und regelmäßig Content zu posten (keine Vorerfahrung nötig – du wirst dabei unterstützt)</li>
<li>Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement und Priorisierungsfähigkeit</li>
<li>Lernbereitschaft &amp; Recherchekompetenz – du arbeitest dich gerne in neue Positionen und Branchen ein</li>
<li>Leistungs- und erfolgsorientiertes Mindset („money-driven“ ist was Gutes ;)</li>
<li>Ausgeprägte Frustrationstoleranz: Recruiting bedeutet, dass du manchmal alles optimal vorbereitest – und es dennoch nicht zum Match kommt. In solchen Momenten bleibst du ruhig, professionell und lösungsorientiert, lässt dich nicht entmutigen und machst fokussiert weiter.</li>
</ul>
Nice-to-Haves:
<ul>
<li>Erste Erfahrung im Recruiting oder im vertriebsnahen Umfeld</li>
<li>Grundverständnis für technische und/oder IT-Rollen</li>
<li>Erfahrung in der Arbeit mit dem Google Workspace (z. B. Gmail, Calendar, Meet, Docs, Sheets etc.)</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
Rahmenbedingungen &amp; Angebot:
<ul>
<li>Remote-Stelle: 100 % remote – Voraussetzung ist ein Hauptwohnsitz in Österreich. Es besteht die Möglichkeit, bis zu 183 Tage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten, sofern alle rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen erfüllt sind. Zeitzonenunterschiede dürfen keine Probleme verursachen.</li>
<li>In 40h Stunden Vollzeit, Teilzeit ist keine Option</li>
<li>flexible Zeiteinteilung, im Rahmen der Gegebenheiten</li>
<li>Du erhältst von uns einen Laptop (Marke Lenovo) und ein Firmenhandy (Android) – die SIM-Karte wird jedenfalls gestellt. Das Handy kann im Sinne der Nachhaltigkeit auch ein ausgemustertes privates Gerät sein.</li>
<li>Weiterbildung: Dir stehen ein Udemy Business-Zugang sowie ein LinkedIn Learning-Zugang zur Verfügung, um deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben.</li>
<li>Reisebereitschaft: Etwa einmal pro Quartal ist ein persönliches Treffen in Graz bzw. Graz-Umgebung vorgesehen.</li>
<li>Auch im Bewerbungsprozess wird für das finale Gespräch ein persönliches Treffen in Graz erwartet.</li>
<li>Gehalt: ca. 3.000 € brutto/Monat laut österreichischem Kollektivvertrag für Gewerbe, Handwerk und Dienstleistungen – je nach Berufserfahrung.</li>
<li>Variable Vergütung: 10 % Provision auf den erwirtschafteten Umsatz – bei Zielerreichung realistisch 40.000 € und mehr zusätzlich pro Jahr (keine Deckelung).</li>
<li>Urlaub: Die gesetzlichen 25 Tage pro Jahr.</li>
<li>Zusätzlich frei: 24. &amp; 31. Dezember sowie dein Geburtstag – fällt dieser auf ein Wochenende oder einen Feiertag, kannst du den Werktag davor oder danach freinehmen.</li>
</ul>
Bewerbungsprozess:
<ul>
<li>Bitte sende uns einen aussagekräftigen Lebenslauf (CV) sowie – sofern vorhanden – Zeugnisse und Zertifikate.</li>
<li>Nach Prüfung deiner Unterlagen erhältst du Feedback oder direkt eine Einladung zu einem Online-Assessment-Center (Dauer: ca. 1 Stunde, unbedingt konzentriert und in Ruhe durchführen).</li>
<li>Danach bekommst du eine Rückmeldung sowie gegebenenfalls einen Kalenderbuchungslink wo du einen Termin für einen kurzen Videocall-Interview aussuchen kannst.</li>
<li>Der letzte Schritt ist ein persönliches Gespräch vor Ort bei Q-TALENT (Graz Umgebung).</li>
<li>Ende der Bewerbungsfrist: 7. Dezember 2025</li>
<li>Arbeitsbeginn: ab 7. Januar 2026</li>
</ul>
Warum Q-TALENT?
<ul>
<li>Arbeit mit modernsten digitalen Tools &amp; KI-Systemen</li>
<li>Arbeit in einer Spezialistenrolle und enges Zusammenspiel von Talent Research, Recruiting &amp; Key Account Management</li>
<li>Dynamisches, motiviertes Team mit klarem Fokus auf Qualität und Erfolg</li>
<li>Transparente Prozesse, hohe Eigenverantwortung und Raum für persönliche Entwicklung</li>
</ul>
Die Chance, Recruiting neu zu gestalten – mit dir als zentralem Erfolgsfaktor.

Recruiter:in REMOTE in Österreich

Customer Service Manager:in (Bulgarien & Griechenland) 

Sales Manager International (m/w/d) - FRA | UKR

Senior Software Engineer (w/m/d)

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