Auditor Contable / Accounting Auditor

PRGX es líder mundial en auditorías de cuentas por pagar. Nuestros clientes son importantes actores de los sectores del comercio minorista y la distribución especializada, así como grandes grupos industriales y de servicios. El grupo cuenta con 1.400 empleados en 20 países.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• Realiza auditorías utilizando datos de clientes para identificar errores y recuperar ingresos.
• Encuentra, respalda y documenta operaciones de auditoría y reclamaciones.
• Produce reclamaciones
• Actualiza el sistema de gestión de reclamaciones
• Facturas de reclamaciones al cliente
• Revisa contratos, acuerdos, trámites y documentos electrónicos.
• Inspecciona y evalúa la información financiera del cliente.
• Proporciona a los proveedores información de respaldo de reclamos.
• Reclamos de paquetes para proveedores y/o clientes
• Realiza extracciones de compradores, contratos y documentos según sea necesario.
• Proporciona apoyo al equipo de auditoría.
• Se comunica activamente con los proveedores como parte del proceso de producción de reclamaciones.
• Produce de forma independiente correspondencia escrita a consultas de proveedores.
• Analiza y evalúa problemas relacionados con los procedimientos de reclamaciones y las operaciones comerciales del cliente basándose en conceptos de auditoría apropiados.
• Produce cifras y volúmenes en dólares de reclamaciones según los objetivos definidos por el líder del equipo y/o la gerencia.
• Se adhiere al cronograma general y al plazo de un ciclo de auditoría.

EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA:

• Mínimo de 2 años de experiencia empresarial profesional.
• Se prefiere la experiencia en auditoría profesional.

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

Conocimiento y enfoque del dominio/industria

• Capacidad demostrada para revisar múltiples tipos de proyectos o niveles de complejidad de proveedores con soporte limitado o revisión de reclamos antes de enviarlos a proveedores o clientes.

Análisis de datos

• Demuestra competencia en todas las herramientas utilizadas y es un recurso para el personal menos experimentado.

Identificación y resolución de problemas

• Desarrolla creativamente nuevas ideas y soluciones a través del conocimiento de auditoría adquirido.
• Identifica soluciones a problemas complejos y busca apoyo según sea necesario.

Reclamaciones de producción y calidad

• Alcanza regularmente niveles de producción de valor de reclamo o se ubica dentro del 75 % superior de miembros del equipo que producen reclamos
• Realiza tareas de auditoría de nivel de entrada con poca supervisión.
• Identifica formas de mejorar el proceso de auditoría y los procedimientos relacionados con sus propias tareas.
• Encuentra formas de realizar tareas de manera más eficiente.
• Demuestra capacidad para servir como recurso de conocimiento sobre algunos conceptos de reclamo para el personal de nivel inferior y los equipos de la India.

Gestión de clientes y proveedores

• Sigue demostrando sólidas habilidades para organizar y retener la información recibida y es capaz de identificar cómo las respuestas a preguntas limitadas pueden relacionarse con conceptos más amplios.
• Maneja correspondencia sobre múltiples conceptos, interpretando con precisión el problema principal en la correspondencia entre proveedor y cliente y abordándolo de manera profesional, clara, completa y concisa.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES:

PENSAMIENTO

Mantiene un enfoque en el cliente

• Cumple los compromisos con los clientes
• Comprende las necesidades y requisitos establecidos por los clientes.
• Se comunica con los proveedores de manera profesional y oportuna.
• Satisface las necesidades de los clientes
• Mantiene relaciones positivas con clientes y proveedores.

RELATIVO

Comunica con Impacto

• Se comunica de manera clara y concisa.
• Valora y escucha a los demás
• Adapta la comunicación a diferentes públicos
• Comparte información de manera oportuna

AUTOGESTIÓN

Muestra inteligencia emocional

• Mantiene la calma y la compostura ante los desafíos del día a día.
• Mantiene el enfoque cuando está bajo presión.
• Se recupera de los reveses típicos del rol.
• Se adapta a los cambios y requisitos cambiantes y mantiene la apertura a nuevos enfoques.
• Consciente de sus propias emociones y reacciones
• Construye relaciones positivas y de confianza con los colegas.
• Ve lo positivo en las personas, situaciones y acontecimientos.

Organiza y prioriza

• Organiza la información para completar el trabajo diario.
• Planifica y ejecuta el trabajo de manera sistemática.
• Busca orientación con demandas y prioridades en competencia
• Gestiona tareas de manera eficaz para entregar el trabajo a tiempo.
• Cambia las prioridades según lo indiquen los demás.

Toma la iniciativa

• Asume la responsabilidad de su propio desempeño: trabajo realizado a tiempo y con calidad.
• Realiza tareas rutinarias sin que se le solicite.
• Anticipa los problemas que pueden surgir en las tareas diarias.
• Acepta la responsabilidad y corrige los errores.
• Busca trabajo adicional; se ofrece a ayudar a otros.

LOGRO

Impulso a los resultados

• Tenaz en superar los desafíos de la rutina, busca apoyo.
• Completa las tareas de manera oportuna.
• Se esfuerza por alcanzar metas y objetivos.
• Mantiene la energía y la concentración.
• Mantiene la automotivación y la determinación para cumplir con los plazos y los resultados esperados.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido