Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d)

PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform - wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting.

Wo wir stehen:

• Acht Personen.
• 60+ B2B-Kunden.
• 2,5 Mio. € ARR.
• Bootstrapped. Profitabel.
• Auf dem Weg zu 5x in 2026.

Für unsere Ziele dieses Jahr werden wir von 8 auf 20+ Leute skalieren.

Bisher haben wir unser Team aus A-Playern über unser Netzwerk und unseren Content aufgebaut. Das ist nicht planbar oder skalierbar.

Daher brauchen wir jetzt jemanden, der die Recruiting-Funktion von null aufbaut -- keine bestehende Infrastruktur, keine übernommenen Playbooks, keine HR-Abteilung im Hintergrund. Du erschaffst alles.

Als erster dedizierter Recruiting-Hire reportest direkt an die Gründer und ownst das Ergebnis end to end: die richtigen Leute, in den richtigen Rollen, im richtigen Zeitrahmen.

• Die Recruiting-Engine von Grund auf bauen -- Sourcing-Strategie, Applicant Tracking, Screening-Prozess, Interview-Koordination, Offer Management
• Social-Recruiting-Kampagnen über Meta (Instagram/Facebook) und LinkedIn betreiben -- Paid und Organic
• Kandidaten aktiv sourcen: Outreach, Referrals, Community Channels, University Networks
• Bewerber gegen rollenspezifische Kriterien screenen und qualifizieren -- nur die Stärksten kommen zu den Founder-Interviews
• Recruiting-KPIs tracken und optimieren -- Time-to-Hire, Bewerberqualität, Channel Conversion Rates, Cost-per-Hire
• Content Operations unterstützen (~25% der Zeit) -- Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen

Du hast schon etwas von null aufgebaut -- eine Recruiting-Pipeline, eine Ops-Funktion, ein Projekt from Scratch -- und kannst die Ergebnisse zeigen

• Resourceful und Bias toward Action über Prozess-Perfektion
• Du verstehst, dass Recruiting bei einem 8-Personen-Unternehmen auf dem Weg zu 30 bedeutet: alles selbst machen, bevor du delegieren kannst
• Scharf in Englisch und Deutsch
• Data-driven: Du behandelst Recruiting wie einen Funnel -- mit Conversion Metrics an jedem Stage
• Comfortable mit Ambiguität. Trifft Entscheidungen ohne auf Permission zu warten.

Competitive Base Salary mit Performance-Bonus, gebunden an Recruiting-Outcomes (Hires, Time-to-Fill, Pipeline Health)

• Build from Zero: Keine inherited Prozesse. Du designst und ownst die gesamte Recruiting-Funktion.
• Direkter Founder-Zugang: Tägliche Zusammenarbeit mit Gründern, die 30M+ B2B Revenue aufgebaut haben
• High-Growth Environment: Hiring für ein Unternehmen, das dieses Jahr 5x macht -- hohes Volumen, hohe Stakes, schnelles Lernen
• Performance-Kultur: Jeder bei uns will allen Lebensbereiche gewinnen -- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing
• Career Upside: Beweise dich hier und wachse in eine Head of People / Talent Rolle. Wir sind seit Gründung in 2024 jeden Monat gewachsen und du kannst mitkommen auf die Reise
• Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€ + pro Jahr)
• Remote-first nach dem Onboarding in Berlin - du kannst von überall arbeiten

Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen Gewissenhaft aus.

Nach deiner Bewerbung erhältst du von innerhalb von 48h ein Feedback von uns.

Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess:

1. 30 Minuten Erstgespräch zum kennenlernen gegenseitigen vibe-check
2. 1.5h Skills Challenge interview mit Case Vorbereitung
3. Entscheidung & Next Steps

Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.