pickshare

Fracht- und Pakettransport

201-500

Deutschland

**Werde Teil unseres People & Culture Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt bei pickshare.**

Wir sind ein aufstrebendes Scale-Up aus Dortmund, das zukunftsorientierte und nachhaltige Citylogistik-Lösungen für den Handel anbietet. Dabei schaffen wir nicht nur schnelle Lieferungen, sondern auch echte Erlebnisse – für Kund\*innen, Partner und unser Team.

Bei uns steht soziale Verantwortung und Umweltfreundlichkeit im Mittelpunkt. Faire Entlohnung, respektvolles Miteinander und Nachhaltigkeit sind keine Lippenbekenntnisse, sondern messbare Erfolgskriterien für uns.

## Aufgaben

Deine Rolle umfasst vielfältige Themen, um unseren People & Culture Bereich strategisch weiterzuentwickeln – mit einem besonderen Fokus auf Personalentwicklung, Unternehmenskultur, strategisches Personalmanagement und Compliance.

*   Du entwickelst unsere Personalstrategie weiter, planst gemeinsam mit dem Managementteam zukünftige Strukturen und bist Sparringspartner für die strategische Personalplanung.
*   Du gestaltest unsere Personalentwicklungs- und Feedbackprozesse, entwickelst transparente Performance- und Vergütungssysteme und begleitest Führungskräfte in der Anwendung.
*   Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mit.
*   Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und strukturellen Fragen, sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern rund um Compliance und Arbeitssicherheit.
*   Du übernimmst auch operative Aufgaben im Employee Lifecycle, z. B. Offboarding, Zeugniserstellung und vorbereitende Lohnabrechnung.
*   Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und zur Mitarbeitendenbindung ab.

## Qualifikation

*   Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Human Resources, Psychologie, BWL oder einem ähnlichen Bereich mit.
*   Du hast 3 bis 5+ Jahre fundierte Erfahrung im Bereich People & Culture oder Personalmanagement – idealerweise in einer strategischen Rolle und mit erster Führungserfahrung, z. B. als HR Business Partner\*in.
*   Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast Erfahrung im Umgang mit Compliance-Themen.
*   Du hast ein sicheres Gespür für Kulturentwicklung, Kommunikation und Veränderungsprozesse im Unternehmen.
*   Du bringst sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit und arbeitest lösungsorientiert und hands-on.
*   Du schätzt die Dynamik eines Scale-Ups und bringst die Flexibilität, Eigenverantwortung und Leidenschaft mit, um den kontinuierlichen Wandel aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

## Benefits

*   Flexible Arbeitsbedingungen, die zu deinem Alltag passen, z. B. durch eine flexible Einteilung deiner Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 3 Tage remote zu arbeiten
*   Moderne Hardware deiner Wahl zzgl. einer jährlichen pauschale für die Anschaffung zusätzlicher Ausstattung
*   Einen attraktiven Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge
*   Arbeitgeberzuschuss von 50 € zum Jobticket für umweltfreundliche Mobilität
*   Workations - Bis zu 4 Wochen im Jahr arbeiten, wo andere Urlaub machen
*   Großartige persönliche & berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
*   Ein engagiertes Team, tolle Teamevents und ein Office im Herzen Dortmunds (fußläufig vom HBF).

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Angestellte/r

<p><strong>Werde Teil unseres People &amp; Culture Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt bei pickshare.</strong></p>
<p>Wir sind ein aufstrebendes Scale-Up aus Dortmund, das zukunftsorientierte und nachhaltige Citylogistik-Lösungen für den Handel anbietet. Dabei schaffen wir nicht nur schnelle Lieferungen, sondern auch echte Erlebnisse – für Kund*innen, Partner und unser Team.</p>
<p>Bei uns steht soziale Verantwortung und Umweltfreundlichkeit im Mittelpunkt. Faire Entlohnung, respektvolles Miteinander und Nachhaltigkeit sind keine Lippenbekenntnisse, sondern messbare Erfolgskriterien für uns.</p>
<h2 id="aufgaben">Aufgaben</h2>
<p>Deine Rolle umfasst vielfältige Themen, um unseren People &amp; Culture Bereich strategisch weiterzuentwickeln – mit einem besonderen Fokus auf Personalentwicklung, Unternehmenskultur, strategisches Personalmanagement und Compliance.</p>
<ul>
<li>Du entwickelst unsere Personalstrategie weiter, planst gemeinsam mit dem Managementteam zukünftige Strukturen und bist Sparringspartner für die strategische Personalplanung.</li>
<li>Du gestaltest unsere Personalentwicklungs- und Feedbackprozesse, entwickelst transparente Performance- und Vergütungssysteme und begleitest Führungskräfte in der Anwendung.</li>
<li>Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mit.</li>
<li>Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und strukturellen Fragen, sorgst für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern rund um Compliance und Arbeitssicherheit.</li>
<li>Du übernimmst auch operative Aufgaben im Employee Lifecycle, z. B. Offboarding, Zeugniserstellung und vorbereitende Lohnabrechnung.</li>
<li>Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und zur Mitarbeitendenbindung ab.</li>
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<h2 id="qualifikation">Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Human Resources, Psychologie, BWL oder einem ähnlichen Bereich mit.</li>
<li>Du hast 3 bis 5+ Jahre fundierte Erfahrung im Bereich People &amp; Culture oder Personalmanagement – idealerweise in einer strategischen Rolle und mit erster Führungserfahrung, z. B. als HR Business Partner*in.</li>
<li>Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast Erfahrung im Umgang mit Compliance-Themen.</li>
<li>Du hast ein sicheres Gespür für Kulturentwicklung, Kommunikation und Veränderungsprozesse im Unternehmen.</li>
<li>Du bringst sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit und arbeitest lösungsorientiert und hands-on.</li>
<li>Du schätzt die Dynamik eines Scale-Ups und bringst die Flexibilität, Eigenverantwortung und Leidenschaft mit, um den kontinuierlichen Wandel aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.</li>
</ul>
<h2 id="benefits">Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitsbedingungen, die zu deinem Alltag passen, z. B. durch eine flexible Einteilung deiner Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 3 Tage remote zu arbeiten</li>
<li>Moderne Hardware deiner Wahl zzgl. einer jährlichen pauschale für die Anschaffung zusätzlicher Ausstattung</li>
<li>Einen attraktiven Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge</li>
<li>Arbeitgeberzuschuss von 50 € zum Jobticket für umweltfreundliche Mobilität</li>
<li>Workations - Bis zu 4 Wochen im Jahr arbeiten, wo andere Urlaub machen</li>
<li>Großartige persönliche &amp; berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen</li>
<li>Ein engagiertes Team, tolle Teamevents und ein Office im Herzen Dortmunds (fußläufig vom HBF).</li>
</ul>
<p>Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!</p>


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