Wir suchen für einen renommierten, inhabergeführten Modehandel mehrere Abteilungsleitungen (m/w/d) für die Bereiche Menswear, Womenswear ODER Young Fashion.
In einer Führungsposition im Retail eine super Work Life Balance, exzellente Arbeitsbedingungen und ausgesprochene Wertschätzung durch den Arbeitgeber genießen - klingt zu schön um war zu sein? Weit gefehlt, hier bekommst du all das! Dazu eine spannende Aufgabe: hier leitest du eine renommierte Fashion Abteilung mit einer breiten Auswahl an qualitativ hochwertigen Marken.
Standort: Großraum Mannheim.
Aufgaben
Ziel: Leiten einer Fashion Abteilung
- Mitarbeiterführung
- Coaching des Teams auf der Fläche
- Planung, Steuerung, Kontrolle der Mitarbeitereinsatzplanung
- Durchführung von Abteilungsbesprechungen und diverser Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräche
- Sortimentsanalysen inkl. Umsetzung von abgeleiteten Optimierungsvorschlägen
- Verantwortlich für eine adäquate Warenpräsentation / Umsetzung der VM-Richtlinien
- Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Reklamationen
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Mitarbeit im Verkauf
- Stammkundenbetreuung
Qualifikation
- Kaufmännische Ausbildung (idealerweise im Textileinzelhandel)
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung (mit ersten Führungserfahrungen)
- Idealerweise Sortimentserfahrung
- Erfahrung im Umgang mit EDV / WAWI
Human Skills
- Selbstbewusstes, sicheres Auftreten
- Bereit Verantwortung zu übernehmen
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verständnis für Sortimentsaufbau (Geschmack, Gefühl für Trends, Modeinteressiert)
- Führungspersönlichkeit
- Sicher im Umgang mit Zahlen
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Vorbild im Verkauf
- Teamorientiert
- Durchsetzungsstark
- Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen
- Flache Hierarchien
- 6 Wochen Urlaub, 13,1 Monatsgehälter, Bonus
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Ergebnisbeteiligung
- Regelmäßige Gehaltserhöhung orientiert an Tarifverträgen
- 25% Mitarbeiter-Rabatt auf das gesamte Sortiment
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit, Freiräume zur Mitgestaltung
- Modernes Arbeitsumfeld mit Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- etc.
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