Leiter Personal / HR-Manager (m/w/d)

Oxford PV: Erste PVSK-Tandemsolarzellen-Produktion in Deutschland - Werde Teil der Energiewende!

• Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung strategischer Ziele sowie Beratung des
• Vorstandes und der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Optimierung von Prozessen und Arbeitszeitrichtlinien sowie Einführung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Management in allen relevanten Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarmaßnahmen sowie Vertragsmanagement, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Regelmäßige Berichterstattung relevanter Kennzahlen an den Vorstand sowie die Geschäftsführung
• Umsetzung und Management erfolgreicher HR-Projekte, wie z. B. neue HR-Software
• Aktive Beteiligung an der Vorbereitung und Umsetzung der ISO-Normen
• Erstellung und Verwaltung von Personal- und Budgetprognosen sowie Kostenstellen- und Budgetverantwortung für die HR-Abteilung

• Mindestens 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite
• Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit
• Proaktive, selbstmotivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit
• Hohe Diskretion und ausgeprägte Genauigkeit bei der Arbeit mit vertraulichen Informationen
• Hervorragende Organisationsfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
• Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und der Konzernzentrale in England
• Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache) mit guten Englischkenntnisse

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sachbezugskarte (nach bestandener Probezeit)
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Auf dich abgestimmte Qualifizierungsangebote
• Online-Sprachunterricht
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Corporate Benefits - Vielfältige Rabatte bei verschiedenen Anbietern
• Lohnfortzahlung bei Kind krank (5 Tage pro Jahr pro Kind)
• Teamevents: Sommer-/Weihnachtsfest, Firmencup