Payroll Specialist / HR Management (m/w/d) Linz

Unser Kunde - ein stabiles und renommiertes Unternehmen in Linz - bietet ein modernes, agiles Umfeld ohne starre Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlichem Aufgabenbereich. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine/n engagierte/n Payroll Specialist / HR Management (m/w/d). Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten einen angenehmen Arbeitsalltag.

Aufgabenbereich

• Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
• Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
• Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
• Korrespondenz mit Ämtern & Behörden

Gewünschte Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HLW, FH, o.ä.)
• Abgeschlossene Personalverrechnungsausbildung von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Arbeitsrecht
• Hohe IT-Affinität (MS Office speziell Excel, idealerweise BMD NTCS)
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und selbständiges Arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Bereitschaft zur Weiterbildung
• Teamplayer, proaktive Persönlichkeit mit hoher Lösungsorientierung

Job Perspektive

• Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
• Familiäres Team und angenehme Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Kommunikation auf Augenhöhe
• Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten

Aufgabenbereich

• Selbständige und termingerechte Abwicklung der gesamten Personalverrechnung (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Umsetzung der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Änderungen
• Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte
• Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Ansprechpartner(in) für arbeits- und sozialrechtliche Fragen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Analysen, Reports
• Korrespondenz mit Ämtern & Behörden