Vehicle Repair and Maintenance

Nord-Ostsee-Automobile SE & Co. KG

1001-5000

An on-site cafeteria serving meals during working hours.

Cafeteria

Funded training, courses and certifications to grow your skills.

Career Training

A work phone, in some cases also for private use.

Company cellphone

A laptop and the software you need, provided by the employer.

Company laptop

An employer-supported pension scheme to build up retirement savings.

Company pension plan

Reduced prices on company products and partner offers.

Employee discounts

Adapt your start and end times around your life and workload.

Flexible working hours

Free coffee, tea, water and soft drinks at the office.

Free beverages

A free parking space at or near the workplace.

Free parking

Free fruit, snacks and small refreshments at the office.

Free snacks

Work from home for part of your working week.

Home Office

A budget or equipment to set up a proper workspace at home.

Home Office Equipment

Vouchers and discounts for shops, brands and everyday purchases.

Vouchers and discounts

Employer-supported private health coverage beyond the statutory plan.

Private health insurance

Support for a private pension plan alongside the statutory one.

Private Pension

A covered or subsidised ticket for buses, trains and local transit.

Public transportation benefits

Work fully remotely, from home or anywhere agreed.

Remote work

 Travel costs for your commute or work trips are reimbursed.

Travel expenses compensation

Courage

Determination

Drive

Fairness

Growth

Mutual respect

Ownership

Passion

Performance

Reliability

Social responsibility

Teamwork

Trust

Heute begrüßen wir voller Stolz unsere Zukunft!

Fahrzeugreparatur und -wartung

<p>Die neu gegründete Van Mossel Karosserie &amp; Lack GmbH ist ein Teil der Van Mossel Automotive Group und gehört zu den führenden Anbietern für Karosserie- und Fahrzeugreparatur in Europa. Sie verfügt derzeit über 6 Niederlassungen und über 130 Mitarbeitern. Innerhalb der nächsten zwei Jahre wird ein Anstieg auf etwa 300 Mitarbeiter erwartet. Für unseren Zentrale in Hamburg suchen wir Dich als <strong>Senior HR Manager /Senior HR Business Partner (m/w/d)</strong>.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt.</li>
<li>Als Partner*in auf Augenhöhe berätst du das Management, bringst proaktive Denkanstöße ein und unterstützt mit praxisnahen Lösungen. Dabei scheust du dich nicht, auch konstruktive Konflikte anzusprechen, wenn es notwendig ist.</li>
<li>Du verantwortest das gesamte Recruiting für Fach- und Führungskräfte – vom ersten Anforderungsprofil bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Talente in unser Team.</li>
<li>Du leitest und entwickelst die HR-Administration und sorgst für effiziente, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dabei stimmst du dich regelmäßig mit der Payroll ab, die über unser internes Shared-Service-Center gewährleistet wird.</li>
<li>Du setzt die strategischen Vorgaben unseres niederländischen Mutterkonzerns um und arbeitest eng mit dem CHRO Germany zusammen, um gruppenweite HR-Themen und Standards zu harmonisieren.</li>
<li>Du gestaltest bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen mit einer lösungsorientierten, hands-on Mentalität voran – immer mit einem scharfen Blick für Effizienz und Qualität.</li>
<li>Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein, berätst zu individuellen Fragestellungen und übernimmst Verantwortung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen. Wenn notwendig, vertrittst du den Arbeitgeber eigenständig vor dem Arbeitsgericht, auch in Trennungsfällen.</li>
<li>Du erstellst fundierte HR-Analysen, leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und unterstützt mit deiner analytischen Stärke bei wichtigen strategischen Entscheidungen.Du berichtest direkt an die Geschäftsleitung und trägst damit maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.</li>
<li>Du bist Generalist und bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und der operativen Personalbetreuung. </li>
<li>Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, inkl. aktiver Teilnahme in Verfahren vor dem Arbeitsgericht, und hast langjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.</li>
<li>Du arbeitest äußerst eigenständig, strukturiert, pragmatisch und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.</li>
<li>Du begeistert dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bist dabei sowohl strategisch denkend als auch operativ umsetzungsstark.</li>
<li>Du kommunizierst sicher in deutscher Sprache und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
<li>Du bist empathisch, durchsetzungsfähig und bringst ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit mit.</li>
<li>Du verfügst über einen Führerschein und bist im Rahmen deiner Tätigkeit reisebereit innerhalb von Deutschland.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und fachlicher Weiterentwicklung.</li>
<li>Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.</li>
<li>Ein attraktives Vergütungspaket und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.</li>
<li>Ein modernes Büro mit guter Anbindung im Herzen von Hamburg.</li>
</ul>
<p>Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.</p>

Senior HR Manager/Senior HR Business Partner (m/w/d)

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