Sen. Digital Marketing Manager (m/w/d)

Die Myosotis GmbH ist eines der ersten Unternehmen, das es geschafft hat, Digitalisierung im Bereich der Altenpflege zu etablieren und schafft dabei Transparenz, Wertschätzung und Spaß an der Arbeit. Unsere Mission ist es, das Leben von Pflegenden, Pflegebedürftigen und Angehörigen jeden Tag zu verbessern. Unsere Vision: Prozesse in Pflegeheimen digitalisieren und alle beteiligten Akteure auf einer einzigen Betriebsplattform zusammenbringen. Durch diese neuartige Verbindung bringen wir auch den Angehörigen den Pflegealltag näher als jemals zuvor.

Nachdem wir als Start-Up bereits über 388 namhafte Kunden wie das Deutsche Rote Kreuz, Caritas oder die Arbeiterwohlfahrt e. V. für unsere B2B SaaS Lösung gewinnen konnten, wollen wir in unserem Kernmarkt DACH das meist genutzte digitale Produkt in der Pflege werden.

Das Thema ist hoch relevant und emotional, der Markt groß und offen für Digitalisierung. Perfekt für das Thema „Inbound Marketing“. Deshalb bauen wir diesen Kanal neben dem Outbound komplett neu auf, um noch weiter zu wachsen.

Dafür suchen wir nun eine*n Sen. Digital Marketing Manager, welche*r uns hierbei unterstützen kann.

• Du baust unseren Inbound Marketing Bereich von Grund auf mit viel Eigeninitiative und Drive auf und bist zu 100% für unser Inbound Marketing verantwortlich. Das ist eine riesen Chance und echte Wachstumsmöglichkeit! Als erste Person des Marketing-Teams hast du schnelle und realistische Aufstiegschancen. Dein Aufgabenbereich beinhaltet folgende Tätigkeiten:
• Strategieentwicklung und -umsetzung: Eigenständige Planung, Entwicklung und Umsetzung unserer Brand- und Marketingstrategie, um die Positionierung von myo zu stärken und das Wachstum weiter zu fördern.
• Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Content Marketing Ideen mit den passenden Inhalte, Formaten und Kanälen
• Entwicklung, Durchführung und Überwachung von Social Media- und Email-Kampagnen, die Interessenten und Neukunden anziehen, überzeugen und binden.
• Content Marketing insbesondere für unsere Social Media-Kanäle (FB, Instagram)
• Zusammenarbeit mit Vertriebsteam, um Marketing- und Vertriebsbemühungen abzustimmen und einen nahtlosen Kundenzugang sicherzustellen
• Entwicklung neuer Marketing-Formate und Kommunikationswege
• Website-Optimierung

• Du verfügst über eine starke Arbeitsethik und bringst ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative mit.
• Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und proaktiv.
• Du hast ein ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung der Pflegeindustrie.
• Du bringst bereits Erfahrung in den Bereichen Social Media Marketing und Email-Kampagnen mit
• Du hast ein fundiertes Verständnis von Marketingstrategien, Lead-Generierung und Konvertierungstaktiken
• Du bewegst dich sicher in Google Analytics und kennst dich gut mit Datenanalysen aus.
• Du kennst dich gut mit Photoshop oder anderen Grafikprogrammen aus
• Bestenfalls bringst du Erfahrung mit Wordpress mit, um auch aktiv an der Optimierung unserer Website mitzuarbeiten
• Du überzeugst durch Deine kommunikative, empathische Art
• Du sprichst Deutsch auf Muttersprach-Niveau. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, da wir aber auf dem deutschen Markt unterwegs sind, ist dies Voraussetzung.

Warum wir?

Bei myo kannst Du, Du selbst sein, wir unterstützen dich und legen unser Vertrauen in deine Hände. Mit unserem Learning Budget (welches bei €1.000 im Jahr liegt) kannst Du dich immer weiterentwickeln und deinen eigenen Weg gehen. Uns ist es unglaublich wichtig eine tolle myo Kultur zu haben; wir verbringen unsere Team Lunches zusammen, gehen einmal im Monat Abends essen und gehen zusammen zum Sport, deswegen zahlen wir dir auch einen Teil deiner Urban Sports Mitgliedschaft. Hier kannst Du dich uns anschließen oder deine eigenen Kurse ausprobieren, die Du durch unser Mobilitätsbudget leicht erreichen kannst. Und danach kannst Du dir einen frischen Kaffee an unserer Siebträger Maschine brühen und unseren Büro Hund Coco streicheln (ja, Hunde sind bei uns erlaubt!)

Wir sind ein Unternehmen der Chancengleichheit und setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen Teams ein, das sich an unserem Arbeitsplatz willkommen fühlt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Hautfarbe, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Alter, geistigen oder körperlichen Fähigkeiten oder der Art, wie Sie sich selbst darstellen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt zu einem erfolgreicheren Unternehmen führt.

Wie sieht unser Recruiting Prozess aus?

• Kennenlern-Chat: In einem ersten 30-minütigen Kennenlernen mit unserem Head of Sales wollen wir Deine Motivation, Präferenzen und deinen Team-Fit abklopfen
• Role Fit Interview: Wir sind ein kleines Hochleistungsteam. Lerne deinen Hiring Manager und Head of Sales Stefan kennen und verstehe, was Deine täglichen Aufgaben sein könnten und wie das Team tickt.
• Lern das Team & Jasper kennen: Bei einem ausführlichen Mittagessen lernst du ein paar Kollegen kennen. Im Anschluss hast du ein kurzes kennenlern Gespräch mit unserem Gründer & Geschäftsführer Jasper
• Referenz Calls: Letztendlich sollen beide Seiten ja voll überzeugt sein, dafür führen wir noch zwei Referenz Gespräche mit deinen ehemaligen Vorgesetzten um dich auch noch aus einer weiteren Sichtweise kennen zu lernen