PERSONALLEITUNG / LEITER/IN HR & ORGANISATION (m/w/d)

Die Maschmeyer GmbH ist ein Familienunternehmen mit mehreren Karosserie- und Lackierbetrieben in Nordrhein-Westfalen. Unser Ziel ist es, unser Standortnetz kontinuierlich zu stärken, unter Berücksichtigung der Marktkonsolidierung in der Branche auszubauen und dabei eine moderne, leistungsorientierte Organisationsstruktur zu etablieren.

Für diese Entwicklung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit für den gesamten Personalbereich.

Unsere Unternehmen – mit den verbundenen PREMIUM Karosserie- und Lackier-Zentren – zählt zu einem der größten und modernsten Deutschlands in der Branche.

Wir sind ein hochmodernes Dienstleitungs-Unternehmen und führen sämtliche Leistungen rund um die KFZ-Reparatur und die Unfallinstandsetzung unter einem Dach durch, und das für jegliche Fabrikate und Typen.

Unser dynamisches & eingespieltes Team besteht aus vielen tollen und herzlichen Persönlichkeiten.

Werden Sie JETZT Teil unseres wunderbaren Teams.

Als Leiter HR & Organisation übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und entwickeln diesen zu einem professionellen, skalierbaren Unternehmensbereich.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• allgemeine Verantwortung der Personalstrukturen und Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Recruiting, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
• Aufbau / Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und einer langfristigen Personalstrategie
• Weiterentwicklung, Planung und Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings
• Optimierung und Standardisierung der HR-Prozesse inkl. On- und Off-Boarding
• Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Koordination der betrieblichen Ausbildung sowie Begleitung der Auszubildenden vom Onboarding bis hin zur Zukunftsplanung
• Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsprozesse
• Personalkostencontrolling
• Operative Tätigkeiten im Personalwesen
• Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen
• allgemeine administrative Tätigkeiten
• durch deine Unterstützung trägst du maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei

• Berufserfahrung in der Personalführung und -administration sowie im Personalwesen allgemein
• Erfahrung im Recruiting (nach Möglichkeit im Handwerk) und praktische Kenntnisse in der Personalgewinnung
• sicherer Umgang im Arbeits-, Vertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• gutes Verständnis für Unternehmenskennzahlen
• Ausbildereignung für kaufmännische Berufe
• strategisches und analytisches Denken
• unternehmerische Denkweise mit wirtschaftlichem Verständnis
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen wünschenswert
• souveränes, authentisches und sicheres Auftreten
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• gute Englischkenntnisse
• gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (z.B. Outlook, Excel, Word)
• eine freundliche und klare Kommunikationsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
• positive und offene Ausstrahlung
• gepflegtes Erscheinungsbild
• Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit
• Flexibilität, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
• Führerschein der Klasse B

• verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
• attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung
• fester Arbeitsvertrag in einem gesunden Unternehmen
• moderner Arbeitsplatz
• 30 volle Urlaubstage
• Mitarbeiterrabatte
• Sonderkonditionen auf Ersatzteile
• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• flache Hierarchien und ein sympathisches Team

Wir suchen keine reine Personalverwaltung, sondern eine Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher Umsetzungskompetenz. Sie schaffen klare Strukturen, entwickeln leistungsfähige Prozesse und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig an unser Unternehmen zu binden.

Als weiterhin wachsendes Unternehmen befindet sich unsere Organisation ebenso im weiteren Aufbau. Daher erwarten wir die Bereitschaft, neben den strategischen Aufgaben auch operative Verantwortung zu übernehmen. Hierzu gehören unter anderem die Steuerung und Begleitung der Entgeltabrechnung, die Pflege personalrelevanter Stammdaten, die Verwaltung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen, die Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen.

Sie verstehen es, operative Abläufe zu strukturieren, zu standardisieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit dem Wachstum unseres Unternehmens bauen Sie den Personalbereich schrittweise aus, delegieren administrative Tätigkeiten mittelfristig und schaffen so Freiräume für die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation.

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich dazu bei, eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit klaren Prozessen, verbindlichen Standards und einer modernen Führungsorganisation zu etablieren.