Architectural and Structural Metal Manufacturing

Metallbau Pfeuffer GmbH

11-50

More paid time off than the statutory minimum.

Additional vacation days

An employer-supported pension scheme to build up retirement savings.

Company pension plan

Community

Fairness

Innovation

Mutual respect

Ownership

Passion

Reliability

Teamwork

Herstellung von Metallkonstruktionen für den Architektur- und Baubereich

Bei uns sind die Menschen das Herzstück und bei dir laufen die Fäden zusammen.
Metallbau Pfeuffer steht für bestes Handwerk. Und wir wissen: Das gibt es nur mit einem starken Team. Deshalb wollen wir unseren rund 40 Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne bleiben, und neuen Kolleg:innen einen, der von Anfang an Spaß macht. Unser Weg dorthin: echtes Handwerk mit modernen Tools verbinden.
Genau hier kommst du ins Spiel. Als unsere HR-Verantwortliche bzw. unser HR-Verantwortlicher arbeitest du direkt mit der Geschäftsführung, gestaltest deine Themen eigenständig und machst HR bei uns zu etwas, das man im ganzen Betrieb spürt.
<h2>Aufgaben</h2>
Das bewegst du bei uns
<ul>
<li>Erste Anlaufstelle: Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende kommen mit ihren Personalfragen zu dir. Gemeinsam findet ihr Lösungen, die funktionieren.</li>
<li>Recruiting mit Herz: Du findest die Menschen, die zu uns passen, und begleitest sie von der Stellenanzeige bis zum ersten Arbeitstag.</li>
<li>Mitarbeitende begeistern und halten: Du begleitest unser Team durch den gesamten Employee Lifecycle, koordinierst Mitarbeitergespräche und behältst vereinbarte Ziele und Entwicklungsschritte im Blick.</li>
<li>Employer Branding: Du zeigst nach außen, warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten, und entwickelst Ideen, wie wir gute Leute gewinnen und langfristig binden.</li>
<li>HR digital denken: Du betreust unser HR-System Personio und entwickelst unsere Prozesse und digitalen Lösungen weiter, gerne auch mit KI.</li>
<li>Personaladministration: Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und weitere Dokumente liegen in deinen Händen.</li>
<li>HR-Reporting: Du hast die wichtigsten Kennzahlen im Blick und bereitest sie für die Geschäftsführung auf.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Das bringst du mit 
Uns ist wichtiger, wer du bist, als wie lang dein HR-Lebenslauf ist. Wenn du für Personalthemen brennst, Verantwortung übernehmen willst und Dinge gerne voranbringst, passt du zu uns. Auch Quereinsteiger:innen aus Office Management, Assistenz oder Projektmanagement, die sich Richtung HR entwickeln möchten, sind herzlich willkommen.
<ul>
<li>Erfahrung im HR-Bereich oder einer angrenzenden Rolle und ein gutes Gespür für Personalthemen</li>
<li>eine strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise</li>
<li>Neugier und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten</li>
<li>Lust auf Digitalisierung, moderne Tools und KI</li>
<li>Freude am Umgang mit ganz unterschiedlichen Menschen, vom Schweißer bis zur Geschäftsführung</li>
<li>die Bereitschaft, bei Bedarf auch vor Ort in Werneck zu sein</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Das bekommst du von uns
<ul>
<li>eine Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust HR bei uns aktiv mit auf</li>
<li>kurze Entscheidungswege und direkten Draht zur Geschäftsführung</li>
<li>viel Freiheit bei der Organisation deiner Arbeit, remote und in Teilzeit</li>
<li>ein bodenständiges Team in einem Handwerksbetrieb, der sich weiterentwickeln will</li>
<li>die Chance, sichtbar etwas zu bewegen, für jeden einzelnen Menschen im Betrieb</li>
</ul>
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ein kurzes Anschreiben, warum dich die Rolle reizt, ist uns wichtiger als ein perfekter Lebenslauf.

HR-Manager:in /HR Generalist:in (m/w/d) Teilzeit (25 Std./Woche)| remote möglich| Werneck |ab sofort

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