Senior Sales Manager B2B (m/w/d)

Über Löwenanteil

Löwenanteil revolutioniert den Markt für gesunde, schnelle Ernährung und bietet hochwertige, vollwertige Gerichte für eine bewusste Zielgruppe. Neben unserem starken D2C-Geschäft wollen wir unser B2B-Segment weiter ausbauen und suchen eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die dieses Feld eigenständig entwickelt.

Als Senior Sales Manager B2B bist du verantwortlich für den Auf- und Ausbau unseres B2B-Geschäfts mit Fokus auf kleine und mittelgroße Unternehmen wie CrossFit-Boxen, Fitnessstudios, Firmen oder Coworking Spaces. Du entwickelst proaktiv eine effektive Vertriebsstrategie, steuerst die Akquise neuer Kunden und optimierst den gesamten B2B-Sales-Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Kundenbindung.

DEINE AUFGABEN

• B2B Akquise & Kundenbetreuung: Eigenständige Identifikation, Ansprache und
Betreuung neuer sowie bestehender Geschäftskunden über Mail, Social Media,
Telefon und gelegentlich vor Ort

• CRM-Strategie & Sales-Prozesse: Aufbau und Optimierung eines effektiven CRM-
und Lead-Management-Systems für das B2B-Segment, um Prozesse zu
automatisieren und Kundenbindung zu maximieren

• B2B-Shop & Vertriebskanäle: Inhaltliche Verantwortung für unseren B2B-Shop, um
das Einkaufserlebnis für Geschäftskunden kontinuierlich zu verbessern

• Markterschließung & Strategie: Entwicklung neuer Verkaufsstrategien und
Identifikation weiterer Marktpotenziale zur Skalierung des B2B-Geschäfts

• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung: Als Senior Sales Manager steuerst du
eigenständig deine Projekte und bringst proaktiv neue Ideen ein – ohne auf eine
klassische Führungskraft angewiesen zu sein

DEIN PROFIL

• Erfahrung im B2B Sales: Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise
im Bereich FMCG, Food, Sport oder einem verwandten Umfeld inkl. Erfahrungswerte
innerhalb eines Start-Up Umfelds

• Sales- & Akquise-Mindset: Leidenschaft für den aktiven Vertrieb,
Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Hunter-Mentalität

• CRM- & Prozess-Know-how: Erfahrung mit CRM-Systemen und datengetriebener
Kundenakquise

• Kommunikationsstärke: Professionelles Auftreten in der schriftlichen und mündlichen
Kommunikation sowie Sicherheit im Umgang mit Entscheidungsträgern

• Selbstständigkeit & Unternehmergeist: Proaktive Arbeitsweise mit dem Anspruch,
den Bereich eigenständig aufzubauen und weiterzuentwickeln

• Affinität für gesunde Ernährung & Sport: Ein Plus, aber kein Muss – Begeisterung für
unsere Produkte und unser Marktumfeld hilft dir beim Erfolg

Du erfüllst nicht alle Kriterien zu 100%? Macht nichts - bewirb dich trotzdem!

Wir freuen uns immer, spannende Bewerber:innen kennenzulernen und uns geht es auch um deine Einstellung, deine Werte und deine Persönlichkeit.

BENEFITS

Bei uns kommst du in ein tolles Team, indem du immer gut aufgehoben bist und jederzeit abgeholt und wertgeschätzt wirst. Uns sind ein enger Austausch, ein produktives und gegenseitig anerkennendes Miteinander, ständiges voneinander lernen und Spaß bei der Arbeit wichtig.

Außerdem erwartet dich bei uns:

• Die Chance, einen zentralen Bereich eigenverantwortlich zu gestalten und aktiv am
Wachstum eines dynamischen Startups mitzuwirken

• Ein ambitioniertes Löwen-Team mit einer klaren Mission und einem starken Produkt

• Flexible Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien mit viel Entscheidungsfreiheit

• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

• Fexible Remote-Arbeit mit einem modernen Co-Working in Oldenburg für den Fall von
von Ort Besuchen und Meetings

• Ein attraktives Vergütungsmodell mit einem erfolgsabhängigen Provisionsmodell
zusätzlich zum Grundgehalt

• Flexibles Benefit-Budget von 50€ monatlich - für die Dinge, die DIR wichtig sind

• Für die extra Portion Teamgeist - 2x jährlich große Teamevents und zusätzlich 50€
Teambudget pro Person und Halbjahr

• Sehr leckeres Essen! - Ein ordentlicher Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte

Du erfüllst nicht alle Kriterien zu 100%? Macht nichts - bewirb dich trotzdem!

Wir freuen uns immer, spannende Bewerber:innen kennenzulernen und uns geht es auch um deine Einstellung, deine Werte und deine Persönlichkeit.

So läuft der Bewerbungsprozess ab:

Kennenlerngespräch mit People & Culture: In einem lockeren Gespräch möchten wir dich und deine Persönlichkeit besser kennenlernen. Gleichzeitig hast du die Gelegenheit, mehr über uns, unsere Kultur und Arbeitsweise zu erfahren.

Fachliches Gespräch mit unserem Gründer Thomas und unserem Director Business Operations. Hier tauchen wir tiefer in die Rolle ein und besprechen deine bisherigen Erfahrungen sowie deine fachlichen Kompetenzen.

Persönliches Kennenlernen mit unseren beiden Gründern: In einem abschließenden Gespräch sprechen wir über gemeinsame Werte, unsere Vision und gegenseitige Erwartungen.

Unser Angebot: Wenn alles passt, erhältst du von uns ein Angebot – und wir freuen uns, dich bald als Teil unseres Teams willkommen zu heißen!

WIR FREUEN UNS AUF DEINE EBWERBUNG!