PRESENTATION
DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre de Gérontologie Les Abondances
– Le Rouvray est un établissement public de santé implanté au cœur de la ville
de Boulogne-Billancourt (92) et desservi par les transports en commun (ligne 10
du métro).
Il comporte 564 lits et places répartis
entre :
Un pôle
sanitaire avec :
- un service de Soins de Suite et de Réadaptation
(SSR) composé de 30 lits d’hospitalisation complète et d’un Hôpital de
Jour (12 places) - une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 110
lits (3 étages) - une Unité d’Evaluation et d’Orientation
Gérontologique
Un
département médico-social comprenant :
- un EHPAD de 120 lits, doté d’un PASA (pôle
d'activités et de soins adaptés) - un EHPAD de 90 lits
- un accueil de jour de 12 places
- un SSIAD de 190 places
- une Plateforme d’Accompagnement et de Répit des
Aidants (PARA) et un Accueil de jour/nuit
PRESENTATION DU SERVICE USLD
· La capacité de l’USLD des Abondances est de 110
lits, répartie en 3 unités.
· L’Unité de Soins de Longue Durée est un lieu de vie
qui accueille des personnes âgées souffrant de polypathologies. La prise en
charge est basée sur un projet d’accompagnement personnalisé.
· Plusieurs thérapies non-médicamenteuses ont été
mises en place et sont à pérenniser : music-care, vélo connecté, dispositif
PARO, réalité virtuelle, animation, hypno-analgésie …
· Complètement réhabilité en 2018, l’USLD dispose d’un
plan d’équipement important : matériels récents, rails de transfert, chemins
lumineux, …
· L’USLD bénéficie de l’expertise et de l’appui des
commissions expertes (CLIAS, CLAN, CLUD, commission anti-escarres, …) et de
l’équipe opérationnelle d’hygiène.
Tâches
MISSIONS PRINCIPALES
1/
Organisation des soins
- Mettre en œuvre le projet médico-soignant sur
l’unité - Elaborer et évaluer les outils de soins
nécessaires à la prise en charge des patients : dossier de soins, PAP, … - Organiser, contrôler, évaluer et réajuster
l’activité paramédicale du service : évaluation de la charge en soins,
planification, coordination des interventions des différents
professionnels - Assurer le suivi du respect des protocoles et
procédures, participer à leur rédaction - Gérer l’occupation des lits, préparer et
programmer les admissions - Participer à la fluidification du parcours de
soin (SSR, rééducation…) - Développer la culture du signalement et maîtriser
les risques
2/
Ressources humaines – Formation – Recherche
- Mettre en adéquation les ressources et la charge
de travail, élaborer et gérer les plannings des personnels - Recruter les professionnels paramédicaux
- Procéder à l’évaluation des compétences en
fonction des profils de poste, conduire les entretiens annuels - Identifier, recueillir et transmettre les besoins
en formation - Mettre en place une politique d’attractivité, de
fidélisation et d’accueil en stage - Promouvoir la recherche paramédicale
- Assurer une veille des innovations dans son
domaine d’activité
3/
Communication – Travail en réseau
- Organiser et piloter les réunions avec les
équipes de jour et de nuit - Assurer la communication et l’information des
personnels, des usagers et de leurs proches - Participer au travail en réseau, développer des
partenariats avec les professionnels libéraux, les prestataires, les
structures environnantes - Participer à la mise en œuvre du projet
médico-soignant du GHT
4/
Logistique
- Identifier les besoins en matériel et élaborer le
plan d’équipement - Etre le garant de la gestion du matériel et de sa
bonne utilisation
MISSION SPECIFIQUE
Participer à la démarche qualité sur
l’établissement et s’inscrire dans la certification V2020 (visite en juin
2023).
Compétences requises
COMPETENCES
ET QUALITES ATTENDUES
Diplômes
et/ou qualifications souhaités : Diplôme de cadre de santé ou formation
universitaire en management
Savoir-Faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et
justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes
propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures /
protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de
compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un
processus relevant de son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à
son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences
de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et
évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de
différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de
travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en
réseau
Qualités professionnelles :
- Sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à travailler en équipe
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité d’anticipation
- Capacité à rendre compte
- Dynamisme, esprit d’initiative
- Sens du dialogue et de la négociation
- Loyauté
Avantages
- Forfait cadre 19 RTT
- Plage horaire de présence de l’encadrement 8h à
18h (sauf week-ends et jours fériés) - Participation à la permanence de l’encadrement
les WE et jours fériés - Plan de formation ambitieux
- Logement possible sur le site sous conditions
- Parking sécurisé et nombreux espaces verts
favorisant la convivialité au sein de l’établissement
Salaire en fonction de
votre expérience professionnelle / négociable.