HR Business Partner (m/w/d)

WER WIR SIND

Knots, Till Freitag und Leafworks sind dynamische und innovative Unternehmen, die sich auf die Entwicklung moderner Lösungen für den digitalen Arbeitsalltag spezialisiert haben. Mit einem starken Fokus auf High-Performance, Internationalität und Remote-Arbeit suchen wir eine außergewöhnliche Persönlichkeit, die unsere Unternehmenskultur aktiv gestaltet und strategisch weiterentwickelt.

LEAVE YOUR FOOTPRINT

Als HR Business Partner bei der CXA bist du Teil des übergreifenden HR-Teams in der CXA-Gruppe (Knots, Leafworks, Till Freitag). In dieser Rolle bist du unter anderem für den Aufbau und das Wachstum von Knots als internationales, remote-first Start-up verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Geschäftsführern (Georg; Lukas und Malte) sowie unserem HR Team (Dina und Sunny) arbeitest du an der Personalstrategie für alle 3 Firmen sowie an einer Teamkultur für Knots und Till-Freitag. Des Weiteren unterstützt du Georg, Lukas und Malte beim Aufbau und der Auswahl eines funktionsfähigen Mittelmanagement (Führen durch Visionen-Gen kombiniert mit einer Let’s get shit done Mentalität!) für Leafworks, Knots und Till-Freitag.

DEIN TALENT

Hard Skills

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in schnell wachsenden, internationalen Organisationen
• Tiefes Verständnis für Remote-Arbeitsmodelle und internationale Teamdynamiken
• Erfahrung im kulturellen Aufbau & Employer Branding
• Erfahrung mit Führungskräfteentwicklung und dem Aufbau von Middle Management
• Sehr gute Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht Soft Skills
• High-Performance-Mentalität: Du kommst aus einer leistungsorientierten Umgebung und weißt, wie man Teams zu Bestleistungen motiviert.
• Erfahrung in Remote-First-Umgebungen: Du bist es gewohnt, in einem internationalen Remote-Setup zu arbeiten und Strukturen zu schaffen, die ortsunabhängiges Arbeiten fördern.
• Authentisch, direkt & professionell: Du schaffst es, Klarheit zu vermitteln, Veränderungen voranzutreiben und gleichzeitig eine offene, respektvolle Kommunikation zu pflegen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – Du denkst strategisch und handelst pragmatisch
• Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

HAVE AN IMPACT

• Du baust ein internationales, remotes Team für Knots auf – pragmatisch, skalierbar und kulturell passend
• Du sorgst für einen effektiven Wissenstransfer und entwickelst Formate zur transparenten Zusammenarbeit in einem globalen Remote-Setup
• Du identifizierst, entwickelst und verankerst Werte & Kultur bei Knots – gemeinsam mit den Teams und dem Management
• Du begleitest unser organisches Unternehmenswachstum mit strukturiertem Personalaufbau und Planung
• Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Auswahl eines funktionsfähigen Mittelmanagements
• Du unterstützt das bestehende Team durch Führungs- und Personalentwicklungsprogrammen sowie Coaching - und Feedbacksessions
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Marketing eine Employer Branding Strategie für Knots & Till Freitag – authentisch, messbar, kreativ
• Du arbeitest eng mit den Gründern & Geschäftsführern zusammen und fungierst als strategischer Sparringspartnerin in HR-Fragen für die CX-Alliance
• Du bringst HR-Perspektiven in strategische Entscheidungen ein – mit Blick auf Skalierung, Kultur und Effizienz

WARUM KNOTS

Wir sind ein internationales, bunt gemischtes Team. Wir schauen erst aufs Menschliche und danach auf die Skills, in dieser Reihenfolge. Egal welche Ausbildung Du hast, wie alt Du bist, wo Du wohnst, wo Du herkommst oder wie dein Lebenslauf aussieht. “Come as you are, be yourself.”
„Mikro-Management“ ist nicht dein Stil!: unserer auch nicht! Du kannst dir deine Arbeitszeit selbst einteilen. Wir arbeiten 100 % Remote. Ab und zu mal Lust auf ein Co-Working mit Kollegen in deiner Nähe? Jederzeit gerne.

• Das Ergebnis zählt: wie Du arbeitest, entscheidest Du.
• Vertrauensbasis: Vertrauen ist alles. Punkt!
• Remote is where the magic happens: Was Du zum Arbeiten an Equipment brauchst, bekommst Du.
• Get to the Next level: Weiterbildungen, Trainings oder Schulungen? Sprich uns direkt an, auch das gehört dazu.
• Stay connected: Durch regelmäßigen Austausch und Feedback Talks leben wir Transparenz und Offenheit.
• Prepare for challenges: Langweilige Projekte wirst Du bei uns nicht finden!. Sei bereit, aus deiner Komfort-zone raus zukommen.
• Here to stay: Wir bauen auf langfristige Zusammenarbeit. Befristete Arbeitsverträge haben wir nicht.
• Dresscode: Nein Danke!.
• Das WIR zählt: Durch die zahlreichen Co-Workings und Teamevents in Deutschland und im Ausland stärken wir unseren Zusammenhalt und unsere ganz besondere CXA Kultur.
• Starte direkt durch: Ein Onboarding, was dich ankommen lässt, dein Onboarding Buddy steht dir ab dem ersten Tag zur Seite. Hört sich cool an? Super, dann schick uns doch einfach deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchen wir nicht!