Als Senior HR-Generalist/in arbeiten

Aufgabenbereich

• HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle
• Verwaltung der Zutritts- und Zeiterfassungssysteme
• Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Behörden
• Selbstständige Rekrutierung inklusive Vorselektion und Interviews
• Koordination von Firmengeschenken und Unternehmensanlässen
• Umsetzung von Trainings und Seminaren
• Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten

• Mitarbeit in HR- und Organisationsprojekten

  Ihre Vorteile
  Sie profitieren von flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum in einer abwechslungsreichen, verantwortungsvollen Position. Das kollegiale Team und die menschliche Unternehmenskultur bieten Ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Rekrutierungsverantwortung
• Deutsch C1+, Englisch fliessend, Französisch von Vorteil
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, vorzugsweise HR-Software Erfahrung
• Selbständige, diskrete und absolut zuverlässige Persönlichkeit
• Organisationstalent mit Power, Ausdauer und gutem Humor

Kontakt

Jenny Vuille
031 310 47 81
[email protected]