Partnermanager (w/m/d) - Retail Solutions

Unser Partner ist seit über 30 Jahren ein erfolgreicher Wegbegleiter führender Handelsunternehmen in Deutschland, Europa und weltweit. Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt er individuelle, leistungsfähige IT-Lösungen, die das Einkaufserlebnis im stationären und digitalen Handel verbessern.

Zur Unterstützung des weiteren Wachstums suchen wir aktuell einen engagierten Partnermanager (w/m/d) als Schnittstelle zwischen Technologiepartnern aus den Bereichen Soft- und Hardware und der internen Produktentwicklung, mit einem ausgeprägten Verständnis für Technologie und einem starken Netzwerkgedanken.

• Du pflegst und entwickelst strategische Partnerschaften – insbesondere mit Technologieunternehmen – und baust langfristige Beziehungen auf Augenhöhe auf.
• Du arbeitest eng mit dem Sales Manager, dem Produktteam und dem Marketing zusammen, um gemeinsame Aktivitäten effektiv zu planen und umzusetzen.
• Du integrierst neue Partner in das Portfolio unseres Partners und begleitest sie bei gemeinsamen Kundenprojekten sowie bei der Akquise neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Du beobachtest aktiv Markttrends und Wettbewerbsentwicklungen und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklung der Partnerstrategie ab.
• Du baust nachhaltige Netzwerke auf, die langfristig zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Partner-, Alliance- oder Business-Development-Management – idealerweise in der IT-Branche oder im Retail-Umfeld.
• Tiefes technisches Verständnis in den Bereichen Software, Hardware und idealerweise POS-Systeme.
• Du bist kein klassischer Vertriebler, sondern ein Kommunikator und Netzwerker auf Augenhöhe, der Technologie versteht und Brücken zwischen Partnern und Kunden bauen kann.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, um Partnerschaften persönlich zu pflegen und auszubauen.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten auf Management-Ebene.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Remote-First-Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Wissensformate und externe Schulungsangebote.
• Regelmäßige Team- und Firmen-Events, die echten Zusammenhalt fördern.
• Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Gestaltungsfreiheit basiert.
• Jobrad und Mobilitätsunterstützung
• Workation Office außerhalb Deutschlands