Senior Recruiter / Executive Hunter (m/w/d)

Freelance | Remote | Fester Stundensatz (Kein "Success-only"!)

Hast du genug von "Post and Pray" und willst echte Headhunting-Arbeit leisten? Wir sind Impuls HRK und wir suchen keinen CV-Schubser, sondern einen echten Profiler.

Wir brauchen jemanden mit Biss, der weiß, wie man C-Level-Kandidaten und Führungskräfte nicht nur findet, sondern begeistert. Das Beste daran: Bei uns zitterst du nicht um deine Provision. Wir bezahlen deine Zeit und Expertise, Punkt.

Dein Spielfeld:

Du bist unser verlängerter Arm in den Markt. Deine Aufgabe ist klar: Die Nadel im Heuhaufen finden und sie zu uns holen.

• Jagen statt warten: Du identifizierst Top-Führungskräfte und gehst direkt ins Active Sourcing (LinkedIn, Xing, dein Netzwerk).
• Augenhöhe: Du quatschst nicht irgendeinen Text runter. Du führst echte Gespräche mit Entscheidern und prüfst, ob sie fachlich und menschlich zu unseren Mandanten passen.
• Qualität vor Quantität: Wir brauchen keine 100 Profile, die "ganz okay" sind. Wir brauchen die 3, die perfekt passen.

Das bist du:

• Profi im Executive Search: Du hast Erfahrung in der Ansprache von Führungskräften. Du weißt, wie man einen CEO oder Head of Sales ans Telefon bekommt.
• Kommunikationsstark: Du bist locker, aber verbindlich. Du triffst den richtigen Ton, egal ob beim Startup-Gründer oder Konzern-Vorstand.
• Self-Starter: Du brauchst kein Händchenhalten. Briefing abholen, loslegen, liefern.

Warum das hier ein No-Brainer für dich ist:

Wir wissen, dass gute Recruiting-Arbeit Zeit kostet – und die bezahlen wir fair.

• Cash Flow garantiert: Du bekommst einen festen Stundensatz. Egal ob die Platzierung am Ende klappt oder der Kunde abspringt – deine Arbeit wird bezahlt. Kein reines Erfolgshonorar-Risiko.
• Freiheit: Arbeite remote, wann und wo es dir passt. Hauptsache, die Ergebnisse stimmen.
• Die Perspektive: Wir wachsen und wollen die Besten behalten. Wenn die Zusammenarbeit rockt, bieten wir dir gerne eine feste Übernahme ins interne Team an.

Bock auf echte Wertschätzung?

Dann spar dir das förmliche Anschreiben. Schick uns einfach deinen CV (oder Link zum LinkedIn-Profil), deinen Stundensatz und zwei Sätze dazu, was dein bisher härtester Fill im Executive-Bereich war.