Senior Transformation Manager / Program Manager

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Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen im  Versicherungsumfeld in Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Transformation Manager / Program Manager, welche strategische Transformationsinitiativen end-to-end verantwortet und komplexe Veränderungsvorhaben erfolgreich steuert. 

Deine Aufgaben:

• Leitung mehrerer strategischer Transformationsinitiativen und Programme
• Erstellung und Pflege einer integrierten Roadmap, eines übergreifenden Scopes sowie eines umfassenden Delivery-Plans
• Koordination von Business Ownern, Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
• Steuerung und Überwachung initiativenübergreifender Abhängigkeiten
• Verantwortung für Risiko-, Issue- und Eskalationsmanagement
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Management und Steering Committees
• Sicherstellung von Transparenz bezüglich Fortschritt, kritischem Pfad und erforderlichen Entscheidungen
• Koordination von Anforderungen aus den Bereichen Risk, Compliance, Informationssicherheit, Datenschutz und Enterprise Architecture
• Planung und Begleitung von Testing-, Migrations-, Implementierungs- und Decommissioning-Aktivitäten
• Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten und aktives Schliessen von Ownership-Lücken
• Enge Zusammenarbeit mit Business- und Technologieorganisationen zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Vorhaben
• Unterstützung der nachhaltigen Verankerung und Realisierung des Business-Nutzens aus den Transformationsinitiativen

 

Dein Profil:

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprogramme, Projekte oder strategischer Initiativen
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung mehrerer paralleler und voneinander abhängiger Workstreams
• Fundierte Kenntnisse in:
  • Projekt- und Programmmanagement
  • Integrierter Planung
  • Stakeholder Management
  • Risiko- und Eskalationsmanagement
  • Governance und Management Reporting
  • Entscheidungs- und Abhängigkeitsmanagement
• Erfahrung an der Schnittstelle zwischen Business und IT
• Fähigkeit, Ergebnisse auch ohne direkte Führungsverantwortung erfolgreich umzusetzen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und Steering Committees
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse